東莞不起眼的勞務(wù)派遣店，年收入800多萬，靠什么賺這么多錢？
現(xiàn)在大家都很好奇勞務(wù)派遣公司是怎么賺錢的。
為什么這么多企業(yè)要用勞務(wù)派遣工外包公司在公司工作？歸根結(jié)底，企業(yè)主的目的是省錢，省五險(xiǎn)一金，員工用完了解雇的錢。不要低估這筆錢。這筆錢在整體勞動(dòng)力成本中所占比例仍然很大，這也損害了員工的切身利益。勞務(wù)公司的利潤(rùn)來源，首先是賺取員工的工資差額。比如和工作單位談好的30元/小時(shí)，每小時(shí)的工資到員工手里只剩下20到25元一小時(shí)。這不是一筆小錢，每小時(shí)工作貢獻(xiàn)5到10元利潤(rùn)，每月至少1500元，第二個(gè)利潤(rùn)來源，是勞務(wù)派遣公司向工作單位收取管理費(fèi)，成本不多，一般很多公司不注意利潤(rùn)。第三個(gè)利潤(rùn)來源是上述社會(huì)保障和公積金費(fèi)用。企業(yè)在派遣時(shí)不需要繳納五險(xiǎn)一金。但錢也不能完全省下來，基本上保險(xiǎn)公司要按人頭收取一些費(fèi)用。最大的利潤(rùn)來源是返還費(fèi)用。例如，一些公司迫切需要在旺季招聘嚴(yán)重缺乏工作。所以找不到派遣公司，你給我招聘員工工作一個(gè)多月甚至更長(zhǎng)時(shí)間，除了工資照片給退款。
通常，我們經(jīng)?？吹絼趧?wù)公司為你安排工作，不僅不收費(fèi)，而且把錢貼給你。求職者的傭金不是提取的，而是代理招聘和管理的。每次企業(yè)招聘一個(gè)人，企業(yè)自然會(huì)給勞務(wù)公司一筆招聘費(fèi)。勞務(wù)公司也可以決定把一部分作為返還給求職者。如果他們遇到任何問題，他們也會(huì)找到他們的勞務(wù)公司。因此，勞務(wù)公司在為企業(yè)服務(wù)時(shí)，也會(huì)為求職者服務(wù)，保護(hù)求職者的利益。
人力資源公司賺錢嗎？
目前，市場(chǎng)上做得好的人力資源公司非常有利可圖。人力資源公司一般有以下幾個(gè)板塊：
1.兼職外包
如果一家公司需要10張傳單，每天150元，我們將以每天120元的價(jià)格邀請(qǐng)人們賺取差價(jià)。
2.代招聘
一些人力資源公司會(huì)外包招聘業(yè)務(wù)，招聘一個(gè)人，多少天給你2000元或3000元的回扣。這類業(yè)務(wù)，我們分為直接招聘和分銷，直接招聘意味著建立自己的招聘團(tuán)隊(duì)，自己招聘，然后得到回扣。分銷意味著我們收到了招聘任務(wù)，然后再分包招聘任務(wù)，賺取100或200的差價(jià)，通常被稱為“賣頭”。
3.職業(yè)介紹
有些人認(rèn)為“高質(zhì)量的職位”，如機(jī)場(chǎng)地面服務(wù)、消防隊(duì)、中國(guó)石油、醫(yī)院護(hù)士等職位，以上職位是“合同工”。事實(shí)上，工資并不高，待遇也不好，但仍有很多人蜂擁而至，導(dǎo)致市場(chǎng)供應(yīng)過剩。因此，這些職位已經(jīng)成為一個(gè)收費(fèi)職位，介紹工作，但也像求職者一樣收費(fèi)。
4.勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是指用人單位外包崗位，由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派遣到用人單位的一種模式。例如，一家公司將客戶服務(wù)人員的職位外包給人力資源公司，每月5000人，客戶服務(wù)人員的工資為4500人，以賺取差價(jià)。
以上是我在市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)的人力資源公司的一些主要賺錢模式！
國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣公司是如何賺錢的？
勞務(wù)公司現(xiàn)在能賺錢嗎？
我同事的妻子開了一家勞務(wù)公司。他們的情況是一家公司補(bǔ)貼8000元。因此，這樣的商店每年20萬或30萬元是可以的
以上就是【我不敢相信第2個(gè)！勞務(wù)派遣公司賺錢嗎(開勞務(wù)公司一年掙多少)】的全部?jī)?nèi)容。
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