职级并行是近年来我国政府实施的一项政策,旨在缓解公务员晋升压力,提高公务员工作效率。然而,政策的实施过程中,却出现了一些不公平的情况,给老科员带来了困扰。本文将就此进行探讨。
一、职级并行的本意
职级并行的本意是通过赋予公务员不同的职级,实现职务与职级并行,提高公务员的晋升机会,缓解工作压力。职级并行将公务员的职务与职级相结合,根据公务员的工作表现和业绩,给予不同的职级,使得公务员可以按照自己的表现和能力水平,有选择性地晋升职务和职级。
二、职级并行的不公平现象
然而,在实施职级并行的过程中,却出现了一些不公平的情况。下面是一些常见的不公平现象:
1. 年龄限制
由于职级并行的实施,很多老科员感到自己的晋升机会受到了限制。由于职级并行中设置了一定的年龄限制,很多老科员在晋升时遇到了困难。即使他们在工作中表现出色,也没有获得晋升的机会。
2. 学历限制
职级并行中还设置了一定的学历限制。一些高学历的公务员,由于学历的限制,无法晋升到更高的职级。这种现象使得一些老科员感到不公平,因为他们在工作中表现出色,但却无法晋升到更高的职位。
3. 业绩考核
职级并行中还进行了业绩考核。
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评论
10-05 12:16:53
确实是，我们是省会城市区一级机构，我做为一名工龄40年，一级主任科员24年，党龄23年，58岁的非领导老公务员，到退休也不能晋升四级调研员，太不公平了。
10-05 12:16:58
确实是，我们是省会城市区一级机构，我做为一名工龄40年，一级主任科员24年，党龄23年，58岁的非领导老公务员，到退休也不能晋升四级调研员，太不公平了。