人离职了公司不发工资怎么办?没有正常离职不发工资怎么办?这是许多人关注的问题。如果公司没有按照约定的时间发放工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。下面是关于这个问题的一些详细介绍。
一、正常离职后应发放工资
根据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”劳动者在依法解除或终止劳动合同后,用人单位应按照劳动合同的约定及时发放工资。
如果劳动者在依法解除或终止劳动合同后,用人单位未及时发放工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门将会对用人单位进行处罚,并督促用人单位及时支付工资。
二、没有正常离职也应当发放工资
如果劳动者在依法解除或终止劳动合同后,用人单位未及时发放工资,但劳动者没有依法提前通知用人单位而直接离职,用人单位也应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。
根据《劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。”因此,如果劳动者在依法解除或终止劳动合同后,用人单位未及时发放工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资。
三、如何申请劳动仲裁
如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,劳动者需要提供相关的证据,包括劳动合同、工资单、证人证言等。劳动仲裁委员会将会对用人单位的违法行为进行裁决,并督促用人单位及时支付工资。
如果劳动者认为用人单位的仲裁申请不当,可以向劳动仲裁委员会提出申诉。劳动仲裁委员会将会重新调查案件,并作出裁决。
总之,如果公司没有正常离职不发工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。无论是哪种情况,劳动者都需要提供相关的证据,维护自己的合法权益。
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