一般問什么問題
在完成背景調(diào)查時(shí),HR通常會(huì)詢問候選人的一些基本信息,例如姓名、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、離職時(shí)間等。還會(huì)詢問候選人的一些個(gè)人經(jīng)歷,例如是否涉及過與職位相關(guān)的負(fù)面事件、是否曾經(jīng)受到過懲罰等。此外,HR還會(huì)詢問候選人的一些社交網(wǎng)絡(luò)信息,例如家庭、朋友、同事等。
HR還會(huì)根據(jù)候選人的工作職責(zé)和職位要求,詢問候選人相關(guān)的技能和知識(shí),以確保候選人與職位要求相匹配。例如,如果職位要求具備數(shù)據(jù)庫管理技能,HR可能會(huì)詢問候選人是否具備數(shù)據(jù)庫管理技能,以及候選人是如何掌握這些技能的。
如何回答這些問題
當(dāng)HR詢問候選人的個(gè)人信息和經(jīng)歷時(shí),候選人應(yīng)該盡可能清晰地回答。如果不確定如何回答,可以詢問HR具體的答案。如果候選人有負(fù)面經(jīng)歷,應(yīng)該誠實(shí)地說明,但同時(shí)要避免過度暴露或攻擊候選人的個(gè)人信息。
對(duì)于個(gè)人經(jīng)歷,候選人應(yīng)該盡量客觀、真實(shí)地回答。如果候選人有某些不確定的經(jīng)歷,可以說明不確定,但不要過度解釋或隱瞞。對(duì)于技能和知識(shí),候選人應(yīng)該盡量準(zhǔn)確地回答,以便HR能夠根據(jù)職位要求評(píng)估候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)HR詢問社交網(wǎng)絡(luò)信息時(shí),候選人應(yīng)該誠實(shí)地回答,但不要過度暴露或攻擊候選人的個(gè)人信息。如果候選人有某些不確定的社交網(wǎng)絡(luò)信息,可以說明不確定,但不要過度解釋或隱瞞。
背景調(diào)查是確保招聘公平、透明和有效的重要環(huán)節(jié)。HR在完成背景調(diào)查時(shí)需要問清楚候選人的基本信息、個(gè)人經(jīng)歷和社交網(wǎng)絡(luò)信息,以確保候選人與職位要求相匹配。在回答HR的問題時(shí),候選人應(yīng)該誠實(shí)、客觀地回答問題,避免過度暴露或攻擊候選人的個(gè)人信息。
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評(píng)論