沒想到！奔走相告（為什么it外包工資高）it外包人員有多慘-大廠IT外包，狗都不做-

1.it外包工資高嗎

轉(zhuǎn)載/拽哥熟悉我的兄弟都應(yīng)該知道拽哥在沒做自媒體之前，是搞代碼的雖然已經(jīng)離開了這個(gè)行業(yè)很久了，但是當(dāng)時(shí)搞代碼的那一群同事至今都還有聯(lián)系雖然不是常見面，但偶爾也會(huì)約出來吃個(gè)飯自我離開后，這群同事有的繼續(xù)深耕這個(gè)行業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)是大牛了。

2.it外包工作怎么樣

也有的跟我當(dāng)年差不多，半吊子水平，現(xiàn)在聽說在啥大廠外包干。

3.it行業(yè)外包公司為什么坑

干外包這哥們，當(dāng)年總跟我打LOL，關(guān)系還算不錯(cuò)前段時(shí)間，我約他出來吃了個(gè)飯，想著趁機(jī)會(huì)聚聚沒想到，往日那個(gè)愛打LOL的少年，居然也被摧殘得不像人樣看來他在外包的這幾年，過得是真的挺慘的一他跟我說，在他們公司里，外包可真用得上“豬狗不如”來形容。

4.it外包公司好進(jìn)嗎

首先，工牌就和正式員工的不一樣。

5.it外包加班多嗎

工牌不一樣，那么也就意味著進(jìn)大樓的時(shí)候就要收到區(qū)別對(duì)待據(jù)他所說，樓下的安檢通道分為兩條，向他們這種持外包工牌的，需要獨(dú)立出來走另一條而一條隊(duì)伍也不是常規(guī)的隊(duì)伍，只不過是在入閘口處有一個(gè)保安員拿著門禁卡給他們一個(gè)一個(gè)刷卡通過。

6.it人力外包過去是打雜嗎

是的，你沒有理解錯(cuò)這種外包員工卡，連通過門禁的功能都是沒有的好家伙，從上班第一步開始區(qū)分是吧？來到打卡環(huán)節(jié)，這種區(qū)別對(duì)待就更明顯了他告訴我，正式員工的打卡很簡(jiǎn)單，通常就是刷刷自己的員工證就完事了而像他們這種外包，每一天都必須準(zhǔn)時(shí)登錄公司的一個(gè)內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行打卡，但很多時(shí)候由于樓下安檢排隊(duì)過長(zhǎng)，他們還會(huì)錯(cuò)過幾分鐘而被記遲到。

7.it外包公司為什么沒人去

我本以為這種形式上的區(qū)別對(duì)待已經(jīng)是很令人難受的事情了，沒想到，隨著他跟我的深入交談，我還是發(fā)現(xiàn)自己想得太容易了他告訴我，雖然大家干的事情差不多，可正兒八經(jīng)發(fā)起工資起來，他才是真正感受到落差像他這樣的技術(shù)崗位，正式員工來講的話，一個(gè)月的綜合薪資大概能去到20k-30k，而這其中的。

8.做it外包

社保和公積金，基本上都是全額繳滿的但如果是像他現(xiàn)在這樣的外包，一個(gè)月滿打滿算也就只有大10k左右，而且社保和公積金，都是按照最低的標(biāo)準(zhǔn)去繳納有時(shí)候，過年過節(jié)，正式員工還會(huì)有很多的福利補(bǔ)貼而他們這群外包，不出我所料，基本上啥都沒有。

9.IT外包人員

有人會(huì)問年終獎(jiǎng)呢。

10.it人力外包怎么樣

過節(jié)都沒福利，你還想要年終獎(jiǎng)？大家別和拽哥我剛開始一樣，把這些資本家們想得太好了二公司不把外包員工當(dāng)人看，在很多人眼里已經(jīng)是習(xí)以為常的一件事了只不過，拽哥我是沒想到，有些公司居然還會(huì)如此沒有下限前不久，一則消息在網(wǎng)上炸開了鍋。

有位在大廠做外包的員工，在某社區(qū)發(fā)言，聲稱自己在工作群里搶紅包，因?yàn)橥獍鼏T工是沒有份搶紅包的，所以組長(zhǎng)私信自己，叫他把搶到的紅包發(fā)回到群里這位老哥覺得這事太羞辱人，就決心離職雖然這事的真假目前還不得已考證，但也不影響很多網(wǎng)友留言評(píng)論，留言大多也是吐槽向的，紛紛訴說著自己曾經(jīng)作為一名外包員工的慘痛心路歷程。

拽哥我記得看過一個(gè)最真實(shí)的。

就這？說真的，這智商能干正式員工嗎？還有，難道現(xiàn)在就真的還有這么腦殘的公司？拜托，這些東西值多少錢啊，真是看得人又氣又好笑這些老哥老姐們的經(jīng)歷，真的是令拽哥我感到既心酸又無奈心酸是替這些老哥老姐們?cè)?jīng)的慘痛而感到心酸，而無奈呢，則是替這一波又一波的人前仆后繼進(jìn)入外包工作感到無奈。

三這種“慘絕人寰”的外包生活，為啥依舊還有這么多人前仆后繼進(jìn)入呢？以那個(gè)哥們?yōu)槔浅粤藳]學(xué)歷的虧其實(shí)老實(shí)說，我這哥們的技術(shù)還過得去，只不過當(dāng)年就是沒有好好念書，只混了個(gè)普通本科而現(xiàn)在大廠社招的條件，近乎于苛刻，別說像他這樣的普通本科，就算你是985本科那你也得足夠優(yōu)秀才能入這些大廠的法眼。

在小公司與外包的再三糾結(jié)之下，他還是選擇進(jìn)入了這一家外包公司，因?yàn)樗麑?shí)在是受不了這些小公司連工資都不一定按時(shí)發(fā)放的毛病了在起初和外包公司簽約的時(shí)候，外包的HR也有承諾過他，如果干得好，那是會(huì)有大大的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。

他也是看在了這個(gè)“機(jī)會(huì)”的份上，從19年干到現(xiàn)在，一干就是好幾年老實(shí)說，兩年青春過去了，每個(gè)月攢下的工資沒多少，轉(zhuǎn)正也遙遙無期不過好在他現(xiàn)在的心態(tài)也變了，希望能在這兒多學(xué)點(diǎn)東西，畢竟好說歹說也是大廠，多多少少能為自己的簡(jiǎn)歷鍍鍍金。

而據(jù)拽哥我了解，絕大多數(shù)在外包干活的兄弟姐妹，多多少少和我這哥們的情況相似雖然我沒做過外包，但拽哥我也想奉勸正在做外包的這種兄弟姐妹都今天了，就別再做那些“轉(zhuǎn)正”的春秋大夢(mèng)了要咱們真有這個(gè)本事，還至于混外包么？。

那些還拿著“轉(zhuǎn)正”畫餅的HR們，求求你們當(dāng)個(gè)人吧！四老實(shí)說外包這玩意的存在，我本就覺得不公平，這模式在員工和企業(yè)之間加入了一個(gè)派遣公司。而派遣公司存在的目的，本來就是為了盈利。

要是不盈利，誰來幫你做勞務(wù)派遣你看像那幾家大一點(diǎn)的勞務(wù)派遣公司，人家都已經(jīng)賺得盆滿缽滿，有的還上市了那如果勞務(wù)派遣公司是要盈利的話，那么他們必然就要?jiǎng)兿魍獍鼏T工的利益啊你說，外包員工的福利待遇怎么可能還會(huì)好呢？。

有人這時(shí)候就會(huì)說，那企業(yè)也可以增加一些用人預(yù)算給勞務(wù)派遣公司啊。仔細(xì)想想，這不是扯淡么……要他們真愿意這么干，那為啥還請(qǐng)外包員工為自己干活服務(wù)呢？

說到底，只要外包這模式存活的一天，那外包員工注定就是要被剝削的。再說到底，只要是還在打工的一天，那就沒有多少個(gè)打工仔是不被剝削的。不過話說回來，要真有一天需要植發(fā)了，也記得選擇正兒八經(jīng)的醫(yī)院治療??！

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