這都可以！深度揭秘（it人力外包公司怎么樣）it外包公司怎么樣-IT人力外包公司是否靠譜？

1.IT人力外包公司

首先先問大家一個問題，難道不是外包公司的就一定靠譜？可以去嗎？所以還是要看公司本身，跟是否是外包公司沒有關(guān)系現(xiàn)在有些人對外包公司都有一些排斥，大抵是一顆老鼠屎壞了一鍋粥，可能有些程序猿朋友們都曾被外包坑過，從此以后非常抗拒外包，這也能理解，畢竟一朝被蛇咬十年怕井繩，但是大家不要混淆了人力外包和項目外包。

2.it人力資源外包公司

IT人力外包和IT項目外包是IT外包公司服務(wù)的兩個大類什么是IT人力外包？IT人力外包是甲方企業(yè)有IT業(yè)務(wù)需求，找到乙方專業(yè)的IT人力外包公司，幫甲方提供專業(yè)的IT人才去其公司項目規(guī)定的辦公區(qū)域完成交付，提供人員完成之后，后續(xù)項目的所有規(guī)章制度都按照甲方公司的制度進(jìn)行，對于企業(yè)來說規(guī)避了用工風(fēng)險，對于就業(yè)者來說是打通了去大企業(yè)的快速通道、獲得大項目的工作經(jīng)驗，以及增優(yōu)履歷和靈活就業(yè)。

3.it人才外包公司

什么是IT項目外包？IT項目外包就是將一個IT項目整體外包給一家專業(yè)的相關(guān)IT外包服務(wù)公司，我們經(jīng)常說的軟件開發(fā)外包就屬于IT項目外包，項目外包比起人力外包來說存在不可控因素比較多，對于就業(yè)人員肯定也是去甲方的公司辦公較好。

4.it人力外包和項目外包

所以可以看出，去了IT人力外包公司，后續(xù)的一切業(yè)務(wù)交接工作都是按照甲方的規(guī)章制度進(jìn)行，那么一般有IT人力外包需求的公司都是些品牌企業(yè)，為什么這么說，因為大家可以想想，小公司的項目是不需要再額外專門請人來做IT業(yè)務(wù)，或者說是沒有這個項目資金去做外包這塊的，大公司的項目規(guī)模大，對人員需求多，并且有資金儲備，所以有人力外包需求的公司大部分都是大公司，而且從個人發(fā)展來說成長要去大公司做項目，小公司的項目有局限性。

5.it行業(yè)外包公司

那么重點來了，如果你知道是外包，怎么對一家人力外包公司是否正規(guī)/優(yōu)秀有一個基本的判斷？首先看人力外包公司的企業(yè)發(fā)展年限，肯定是越久越好，接著去各個平臺搜索一些公司相關(guān)信息，比如離職/在職人員的反饋，自己有一個基本的判斷，然后區(qū)別好是人力外包還是項目外包，如果是人力外包，人力外包也分短期項目合作（簽勞務(wù)合同）和長期項目合作(一年以上的，簽勞動合同），那么是一年以上的項目合同的話問清楚是否按勞動法繳納社保和公積金，如果沒有，則公司不正規(guī)，哪怕他們說試用期不繳納，要轉(zhuǎn)正才開始繳納也屬于不正規(guī)，只要是簽署了勞動合同必須是從入職開始就繳納五險一金的，才算正規(guī)的外包公司。

6.it人力外包服務(wù)

另外，大家最關(guān)心的薪資問題，在簽訂勞動合同的時候，一定要弄清楚自己的薪資架構(gòu)，有的外包公司薪資架構(gòu)不分基本底薪+績效+獎金，薪資是一次性發(fā)放的，并且薪資高于行業(yè)平均水平，那么另外一部分的外包公司薪資架構(gòu)是分基本底薪+績效+獎金，這種往往底薪都偏低，靠績效和獎金，那么那到時候那到手的薪資只有底薪是確定的，績效和獎金是存在不確定性的。

7.it外包公司做招聘好嗎

這個薪資構(gòu)成跟是否正規(guī)無關(guān)，只是告訴大家有兩種薪資架構(gòu)模式，如何抉擇就看大家的個人想法了大部分需要人力外包業(yè)務(wù)的公司基本上是大企業(yè)，屬于大企業(yè)固定的項目，小公司的項目不需要這么大的人員需求，無非就是你的辦公地點在移動，后續(xù)項目的所有規(guī)章制度都按照甲方公司的制度進(jìn)行，所以不存在是人力外包公司就是一定不正規(guī)的，前文也說了，正不正規(guī)還是看公司本身，大家要擦亮眼睛。

8.it人力外包哪家好

插個小Tips，和我們唐普合作的公司很多都是大企業(yè)，比如顧家家居、石油、科大訊飛等等...因為我們的商務(wù)組和交付組都是有著8年以上從業(yè)經(jīng)驗的，對于客戶的篩選是很專業(yè)且嚴(yán)格的，不是隨便哪家外包公司的項目都接，而且包括福利這塊我們也都是談好才會接，不會讓甲方區(qū)別對待，不會讓大家覺得在甲方的辦公地方格格不入，這也是對所有選擇成為我們唐普外包人員的一個基本保障。

9.it外包公司好不好

還有最重要有一點的是，大家作為外包人員過去自己不能把自己框死，如果一過去自己心里就產(chǎn)生隔閡覺得自己是外包人員就是和正式員工不一樣，那么這份工作做起來也不會開心，我們要跳脫這個思維框架，只有你過去了那就是甲方的一員，是為甲方做事的，我們商務(wù)明確要求甲方要一視同仁，甲方也表示：“只是候選人把自己裝在外包的框框里，自己心態(tài)擺正，我們不會區(qū)別對待，因為招人來是一起協(xié)作完成項目我沒事針對誰干嘛。

10.it外包公司好進(jìn)嗎

”這個是跟我們有過合作的甲方原話與我們唐普合作過的不管是企業(yè)還是人員，大多都表明下一次還會跟我們合作，我們的好評率都比較高。以下是我們招聘同事與入場人員的真實對話：

又再比如關(guān)于加班費這個問題，小唐有在平臺上看到有人吐槽內(nèi)部員工有加班費，外部員工沒有加班費，存在不一樣的情況，區(qū)別對待，所以小唐趕緊火速的問了商務(wù)的同事，以下為真實對話：

IT人力外包服務(wù)已經(jīng)成為當(dāng)下行業(yè)內(nèi)的一種重要趨勢現(xiàn)象，很多公司在工作上都有找專門的IT人力外包公司合作，畢竟IT人力外包不管對于甲方還是就業(yè)者而言都是有明顯的優(yōu)勢的，對于甲方來說能夠規(guī)避用工風(fēng)險，靈活用工，開源節(jié)流，對于就業(yè)者來說能夠打通去大企業(yè)的快速通道、獲得大項目的工作經(jīng)驗，以及增優(yōu)履歷和靈活就業(yè)，除此之外，如果你的個人能力特別突出，很有可能直接被甲方內(nèi)招，客觀來說，這種情況雖然少，但是存在。

IT崗位一直作為風(fēng)口行業(yè)，在市場上一直占據(jù)著不可撼動的地位，唐普信息技術(shù)有限公司作為一家深耕IT駐場服務(wù)7年之久的高新技術(shù)企業(yè)，有美國CMMI3級認(rèn)證,公司現(xiàn)有8年+資深I(lǐng)T招聘團(tuán)隊，20w+海量人才庫

，600+行業(yè)高端人才，完善的售后體系，服務(wù)過500+品牌企業(yè)，200+500強企業(yè)，一直致力于為企業(yè)提供專業(yè)、穩(wěn)定、高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，快速解決企業(yè)軟件開發(fā)人員短缺，節(jié)約成本，規(guī)避風(fēng)險，靈活用工等問題 高效尋IT崗工作，就找唐普！

對工作有需求的伙伴們請私信小唐或聯(lián)系：微信/電話：13215921075~關(guān)注我，一個有靈魂的小唐，了解外包不走坑~

如果以上內(nèi)容沒有解決您的問題，您還可以【掃描二維碼】加客服微信獲取進(jìn)一步幫助。

以上就是【這都可以！深度揭秘（it人力外包公司怎么樣）it外包公司怎么樣-IT人力外包公司是否靠譜？】的全部內(nèi)容。

微信:N915888888

(歡迎您前來咨詢)