先給大家簡(jiǎn)單描述一下我的工作性質(zhì)，我是從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，被外派至一個(gè)大廠，我們派遣公司是北京某藍(lán)科技公司在公司工作了一年半的時(shí)間在工作期間與同事相處的還算是和睦，工作也是比較踏實(shí)的我當(dāng)時(shí)進(jìn)入到這個(gè)公司也是因?yàn)槟軌蜻M(jìn)入到大廠工作，也是想去學(xué)習(xí)以及鍛煉自己為目的的。
然而，在過(guò)年前一周的時(shí)間，知道的這個(gè)不幸的消息，就是我們被“裁掉”了由我們負(fù)責(zé)人告訴我們由于項(xiàng)目的原因，我們?nèi)藛T要優(yōu)化，所以我們被裁掉了但是到了外包公司的“嘴里”就是由于項(xiàng)目結(jié)束了，我們得重新去派遣到別的公司或者別的組去工作。
臨近過(guò)年，我們心理上也帶來(lái)了沉重的打擊，并且面試也不是那么容易我和我的同事都感覺(jué)到憤憤不平，于是我們就多次溝通說(shuō)是賠償我們的事情一開(kāi)始外包公司直接避而不談，之后就一只催促我們將“離場(chǎng)證明發(fā)了”給我們的期限是年后11號(hào)最后的離場(chǎng)，我們還沒(méi)有走就要催促我們發(fā)了郵件。
然后過(guò)年休假期間強(qiáng)制要求我們發(fā)，說(shuō)是不發(fā)他們就給我們發(fā)了！非常令人氣憤（離場(chǎng)整明就是要求我們從大廠離開(kāi)的整明，還不是離職證明 ） 而我們只是被大廠裁掉了，卻還是和外包公司有著牽連難道這不屬于變相裁員嗎？由于外包公司沒(méi)有裁掉我們，我們當(dāng)然得不到任何的賠償。
并且在待崗期間是給我們基本的工資，且要到公司正常的打卡上班外包公司只是在用另一種方式“逼迫”你離開(kāi)那為什么是另一種方式逼迫呢？ 1、首先我們被裁掉以后，外包公司會(huì)給我們找公司面試，但是很有可能我們面試會(huì)失敗，或者不是我們理想的公司。
現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么大，而公司介紹的又是有限的，我們通過(guò)自己去投簡(jiǎn)歷面試，如果面試成功了，我們就會(huì)主動(dòng)提出離職，難道不是屬于“被迫離職”嗎? 2、當(dāng)然這種行為從法律的角度來(lái)看的話，確實(shí)是不屬于被迫離職，因?yàn)槭恰白栽浮碧岢鲭x職的。
除了這一點(diǎn)還有什么，就是合同上的基本工資只有3500，和當(dāng)時(shí)的offer上是不一樣的，即使我們按照基本工資工資來(lái)，天天到公司上班，在北京怕是連一個(gè)月都難以生存，還是會(huì)“主動(dòng)”提出離職，而我們就是這樣一點(diǎn)點(diǎn)的掉入到坑里的。
怎么選擇好的外包公司？那么經(jīng)過(guò)這件事之后呢，我還是建議大家不要選擇外包公司了但是呢，要想鍛煉自己的話，還是可以選擇大公司了，畢竟對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)還是又很大的幫助的那么就和大家說(shuō)一下吧！1、選擇規(guī)模較大的公司。
為什么會(huì)選擇規(guī)模較大的公司？因?yàn)槲覀児疽怨緵](méi)有能力賠償?shù)睦碛蓙?lái)拒絕賠償，所以建議大家選擇規(guī)模大一點(diǎn)的吧，小規(guī)模的會(huì)像吸血鬼一樣把你的工資一點(diǎn)點(diǎn)榨干(有些公司是有賠償?shù)模?！不是所有的外包公司都不賠償。
)2、簽合同一定要注意基本工資以及繳納的基數(shù) 外包公司是按照你的基本工資去繳納的，基數(shù)也是最低基數(shù)，當(dāng)然基數(shù)高一點(diǎn)還是最好的基本工資不要按照她說(shuō)的來(lái)，如果不出我們這樣的意外，是不會(huì)有這樣的事情發(fā)生的并且要和她確認(rèn)是否試合長(zhǎng)期的項(xiàng)目，短期項(xiàng)目就別做了，浪費(fèi)時(shí)間。
外包合同步步有坑，千萬(wàn)謹(jǐn)慎，不要隨便簽??！3、選擇長(zhǎng)期項(xiàng)目 我在上一點(diǎn)已經(jīng)說(shuō)過(guò)了，項(xiàng)目要選擇長(zhǎng)期的，短期純屬是浪費(fèi)時(shí)間，之后到期了又要重新面試！4、提前調(diào)查公司口碑是否有違規(guī) 大多數(shù)人還是沒(méi)有精力去調(diào)查的，就比如我當(dāng)時(shí)入職時(shí)，讓我們簽一個(gè)程序，是發(fā)工資的外包公司，當(dāng)然我一開(kāi)始也不太懂這些事情的門(mén)道。
我們的工資是分成兩筆發(fā)的，另一筆也是走的外包，偷偷的說(shuō)這個(gè)其實(shí)是為了bi稅，大家千萬(wàn)不要簽?。?duì)自己沒(méi)有好處的！我們要遵守法律5、凡是簽合同，或者工作的交流都錄音，為了以后當(dāng)作證據(jù)用被“強(qiáng)迫”離職怎么辦？
我們?cè)诤屯獍緶贤〞r(shí)，態(tài)度非常強(qiáng)硬，就說(shuō)"沒(méi)有任何賠償，待崗也不會(huì)按照全薪發(fā)放你們自己去仲裁，你們有辦法自己走"然后又暗暗的透露出“我們?cè)谕獍闪诉@么久，我們經(jīng)歷過(guò)很多這樣的事，是沒(méi)有仲裁結(jié)果的”。
但是這個(gè)并不妨礙我們勞動(dòng)仲裁，我們還是抱著一絲的希望，想要嘗試一下，維護(hù)自己的權(quán)力但是仲裁的結(jié)果沒(méi)有，之后有了結(jié)果再繼續(xù)給大家出吧......總之就是一定要用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益 說(shuō)了這么多，只是想把自己的經(jīng)歷分享給大家。
因?yàn)橛星f(wàn)萬(wàn)的人是和我們一樣的我們因?yàn)槭?外包人"所以一直一直被派遣，我們沒(méi)有辦法保證項(xiàng)目是否會(huì)長(zhǎng)期做下去，但是如果我們一直被派遣，反反復(fù)復(fù)的面試，我們損失怎么補(bǔ)償？同樣別的公司就有賠償，我們?yōu)槭裁淳蜎](méi)有？就因?yàn)槲覀兪?
外包人"？難道就因?yàn)槲覀兪?外包人"我們的成本低就可以隨意裁掉我們嗎？就因?yàn)槲覀兊墓疽?guī)模小就無(wú)法賠償嗎？別的外包公司有賠償，我們就沒(méi)有嗎？這根本就是不公平的！ 我們和外包公司溝通的時(shí)候，人事說(shuō)了一句話挺諷刺的，
勞動(dòng)合同不是保護(hù)我們的，而是保護(hù)公司的頓時(shí)感到心灰意冷，就連法律都保護(hù)不了我們了合同每一句都不利于我們，讓公司鉆了法律的空子，我們做著無(wú)畏的斗爭(zhēng)別人能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)維護(hù)自己權(quán)益，而我們的貼子卻不會(huì)被人看到，沒(méi)有人能夠幫助到我們。
只有我們相同經(jīng)歷的人抱團(tuán)取暖。我現(xiàn)在也不奢求能夠得到賠償，只是希望需要有別人和我們一樣誤入歧途，否則損失慘重。 后續(xù)還會(huì)將仲裁結(jié)果以及勞動(dòng)仲裁的過(guò)程更新，希望被更多的人看到。
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