過渡一下尚可，千萬不要久留！在測試人社區(qū)，經(jīng)常能看到關(guān)于外包測試職業(yè)發(fā)展的熱門貼，最常見的有兩種：一種是咨詢是否可以去某某外包公司？與其他工作機會對比，該如何權(quán)衡利弊？另一種則是外包測試中年危機貼，30 多歲面臨被裁員壓力，渴求職業(yè)發(fā)展破局之道。
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外包測試的利弊分析外包測試之所以存在（群體龐大），肯定是有其市場價值和社會價值的首先，外包測試的核心價值是能為企業(yè)節(jié)約高昂的人力成本其次，外包測試提供了就業(yè)機會，不少測試人剛?cè)胄袝r選擇外包測試崗位，并通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)到基礎(chǔ)測試技能。
但長遠來看，外包測試職業(yè)發(fā)展也有諸多弊端：1. 外包公司很少具備代碼權(quán)限，執(zhí)行的多是低端任務(wù)，外包測試人員容易浪費大量時間在重復(fù)點點點上，而難以接觸項目核心深入學(xué)習(xí)，掌握高階技能2. 外包公司項目類型不固定，無法掌握深度的測試體系知識，獲得完整系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識和項目實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 外包薪酬待遇相對要低，職業(yè)發(fā)展天花板明顯外包公司的本質(zhì)是賺取廉價勞動力與全職員工的成本剪刀差當(dāng)市場變差，30多歲的外包測試很容易被降薪或被裁員，而由于缺乏核心技能，也很難找到更好的工作，陷入職業(yè)發(fā)展困境。
4. 外包測試嚴重缺乏歸屬感容易被當(dāng)作“拿錢干活的外人”，缺少存在感，也沒有參與打造一個產(chǎn)品的成就感和自豪感遇到那種“禁止外包吃公司零食”的企業(yè)，則更會感到心塞5. 外包測試不應(yīng)是測試人的最終歸宿傳統(tǒng)瀑布流工作模式和手工測試主導(dǎo)的測試體系已無法滿足業(yè)務(wù)要求，隨著自動化測試和持續(xù)測試成為業(yè)界主流，未來的測試團隊架構(gòu)一定會是“測試開發(fā)工程師主導(dǎo) + 少數(shù)測試專家 + 測試經(jīng)理”的管理模式。
外包測試盛行只是測試行業(yè)在過渡期的“權(quán)宜之計”，未來也必須改革目前很多互聯(lián)網(wǎng)大廠對外包測試的要求也越來越高如果不懂代碼，不懂自動化，也很難滿足大廠外包測試任務(wù)，發(fā)揮應(yīng)有價值外包測試普遍技術(shù)水平差，再加上本身流動性大，不穩(wěn)定的弊端，更是被很多測試經(jīng)理吐槽不滿。
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外包測試職業(yè)發(fā)展建議對于外包測試職業(yè)發(fā)展的建議：1. 如果你是剛?cè)胄袦y試的新人，需要通過外包測試崗位謀求一份工作，掌握最基本的測試技能或有機會接觸某一個領(lǐng)域的業(yè)務(wù)，也未嘗不可（可優(yōu)先選擇口碑良好、提供轉(zhuǎn)正機會的外包公司）。
很多業(yè)界知名的測試大咖也都是外包測試出身，起點并不能決定職業(yè)發(fā)展的最終高度關(guān)鍵是積極主動，有意識系統(tǒng)提升測試職業(yè)技能但不建議因為眼前利益或一時安逸長期呆在外包公司，而在未來陷入被動2. 如果你已經(jīng)在測試行業(yè)或外包行業(yè)工作多年，則更要慎重決策和未雨綢繆。
如何提升自身測試職業(yè)核心競爭力，避免被裁員是第一要務(wù)在經(jīng)濟下行形勢下，這種裁員壓力會更大當(dāng)然，也不是說所有的外包公司都不行，也要看外包公司本身是否有高價值的業(yè)務(wù)另外，是否有轉(zhuǎn)正成為正式員工的機會比如很多互聯(lián)網(wǎng)大廠／行業(yè)獨角獸公司，對于優(yōu)秀的外包測試人員也提供轉(zhuǎn)正機會和極具競爭力的薪酬待遇（遇到這樣的機會要好好珍惜），但通常外包公司會阻攔外包人員轉(zhuǎn)正，他們一般會跟合作公司簽約，不讓合作公司挖外包的人。
人生如逆水行舟，不進則退，危機人人都會有無論是外包測試，還是非外包測試，都要直面測試職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn) —— 從傳統(tǒng)手工測試進階到測試開發(fā)，擺脫手工測試”點點點“重復(fù)勞作，提升測試核心競爭力，達到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)用人要求，突破職業(yè)發(fā)展和收入瓶頸。
只不過外包測試是要全面重塑自己的技能棧，非外包測試則是如何快速進階提升最后再次奉上200G軟件測試教程資料，包括用例模板、計劃模板、報告模板、性能調(diào)優(yōu)、自動化教程、測開模板、簡歷模板、面試技巧、大廠真題等，一定有你需要的！點擊下方自行獲?。?。
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