外包公司，对于应届生们来说，是个熟悉又陌生的概念这样的公司总是充斥在招聘市场中，可见外包岗位的火热曾也有新闻提到，谷歌的外包人员占比已经超过了正式员工，达到了数万人，而华为、中兴、百度等企业也经常通过聘用外包人员驻场工作。
甚至在有些企业，会专门划分外包人员的工作区域那么外包公司的岗位可以去吗？有哪些需要提前注意的事呢？01
什么是外包公司
外包公司究竟是什么？首先，外包其实有两种形式，一种是人力外包，常被叫做劳务派遣另一种是项目外包这是两个截然不同的概念派遣，指的是把你派到对应的用工单位打“短工”你是劳务派遣公司的员工，被“借用”到像华为、中兴这样的用工单位，去为他们进行短期的服务。
为什么会有这种劳务派遣这种形式产生呢？比如有一些大公司，想要尝试一些非核心的业务，但某些业务并不确定收益如何如果直接给自己招兵买马，成本很高，如果后期项目做完了，招来的员工还有安置的问题，风险也高那么企业就会想要与人力外包的公司合作，让他们找到人来帮忙干活，但不与这些短期员工建立正式的劳务关系，一旦项目结束，就不用再留这些员工了。
人力外包公司就负责让这些人去面试下一个需要派遣员工的公司面试，以此流转这样企业的成本、风险都可以控制那么什么是项目外包？项目外包，是为企业本身不具备某项专业能力（比如财务、技术、设计等）提供解决方案比如做餐饮的公司，需要搭建一个线上点单的平台，这不属于他们的业务擅长范围，那么就会找技术项目外包公司，让他们提供技术能力，来完成项目的搭建。
那么你就会作为这个外包项目的成员，为解决这个项目需求，提供技术服务这个项目结束后，作为项目外包公司的员工，会不断地去服务一个又一个项目所以，派遣“卖”的是用工关系，外包卖的是“项目成果”02
什么样的人适合干外包
如果想进大厂，但是自己的硬实力可能还有所欠缺，拿到大厂的高薪offer难度确实很大那么同学们可以考虑把甲方公司作为自己背书的一部分，把外包岗作为自己的一个跳板，积累一些经验和人脉同时，有一些外包岗位在甲方公司也存在可以转正的概率，那么好好工作，提升自己，转正进厂也不失为一种策略。
另一方面，在这些岗位工作，可以从甲方公司的角度去考虑。比如进入了甲方公司，在甲方公司工作能够体验到大厂氛围，同学们可以近距离地接触和感受公司成熟的体系。03
外包的利弊
关于外包岗究竟是不是只有基础职责，有没有成长空间的问题，主要还是看个人基础的岗位也可以自我驱动，做出超出职责和预期的工作，获得更多的可能性另外，还需要注意的一点是薪资福利的问题确实外包公司的待遇和甲方公司的是有着一些差距的。
比如说：基础薪资的差距、年终奖数量的差距、补贴的存在与否、以及客观的一些形式上的差距（比如工牌颜色的区分等等）外包公司会带来职业发展上什么弊端呢？1、接触不了核心技术一些外包项目可能需要的只是廉价劳动力，员工干的是一些费力花时间的活，自我能力想得到提升比较困难。
2、下一个项目不一定能用到上一个项目的知识，导致现在大部分人是什么都懂一点，但都不是深入了解，永远在中低水平重复再重复3、相对而言缺乏保障如果用人单位需要减少人员成本，而你能力又不够，这时你就可能首先是被裁掉的。
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做外包可以翻身吗
1、想明白你在外包公司并不会干一辈子很多应届生由于没有什么工作经验，找不到更好的工作，而现在有这样一份工资还可以门槛也不高的工作摆在面前，就很容易心动但这也是属于无奈之举，但这并不表示你会一辈子在这里干下去。
如果你只是想拿这段经历当成是一个过渡的机会，并不打算在这里长期干下去，那就要早一些地做好自己的职业规划在过渡期内要分配多少时间在寻找新的机会，都要提前规划清楚2、选择靠谱的外包公司并不是所有的外包公司都是不靠谱的。
①一般来说，公司注册年限越久，员工越多，公司的实力会越强，但也不排除一些新成立的，团队里有重要行业人物的靠谱公司②第一份工作，领导非常重要好的领导可以教你更多的东西，也愿意回答你提出的困惑如果有工作上不懂的难题，领导是你最直接可以寻求帮助的人。
③注意了解公司的协调机制、薪酬机制，五险一金是否齐全等，如果进入人力外包公司，更要关注协调机制，不然有可能会出现中间的空白期（断档了），导致没有办法入职下一个公司和项目是否选择去外包公司，要辩证地看待选择环境是一部分，更要看自己付出的努力以及职业规划，否则去再大的公司都是浪费哦！
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