外包对于很多人来说其实并不陌生，尤其是互联网行业，因此网络领域一直流传着一句话：腾讯、小米爱岗位外包，十岗八外包其实，大厂的岗位外包行为已是众所周知的事情，在很多职场社交及招聘平台上，我们可以看到，如阿里、网易等内部不少岗位都采用了外包的形式。
显而易见，“岗位外包”用工模式早已得到众多大厂的“偏爱”目前，外包岗位的员工更是遍布各行各业，而不仅仅局限在互联网行业，如沃尔玛、亚马逊、肯德基、麦当劳等名企，都在用岗位外包对企业/单位来说，岗位外包已成为降低成本、提高效率的首选。
01为什么名企钟爱岗位外包？其实就是两个字：省钱！这也是很多HR的工作痛点我们都知道从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，那也就意味着社保税改的落实和执行，从2019年已经开始慢慢地执行了。
随着社保入税+金税三期、四期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题这也就意味着企业的人工成本会越来越高，简单给大家算个账：一个公司员工平均工资为5000元，按当地最低基数缴纳社保3000来计算，企业每月需缴纳570元，如果是100人的公司，每月则需570x100=57,000元。
一旦社保合规后，企业需要为员工全额缴纳社保，即每月950元x100人=95000元每月的社保成本就增加了20000元，一年就是24万元但是岗位外包就可以解决这一难题企业采用岗位外包，可以让人才以流动的方式为企业服务，降低了企业人力资源管理的成本。
这也是很多名企钟爱岗位外包的原因02哪些企业需要岗位外包？不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业；派遣员工总数超过用工总量10%的企业；需要短期或季节性用工的企业；需要降低就业风险的企业；在没有公司主体的异地，需要长期用工时。
通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作应此需求，市场上也就出现了一些专门为企业做外包工作的第三方服务企业，比如专门为企业提供综合人力资源服务的。
仕邦人力，它是国内规模最大的民营性质的人力资源外包服务商之一那么，岗位外包究竟能帮企业解决哪些难题，为什么大厂、名企都"爱不释手"？03岗位外包能帮助企业解决哪些难题？解决企业、事业单位非核心岗位的弹性用工需求；。
解决企业、事业单位用工编制问题；解决企业用工风险、管理成本居高不下的问题；解决全国多地设有分公司，政策各异难管理的问题；解决企业用工淡旺季，五险一金频繁增减的问题；总的来说，采用岗位外包这种用工形式后，
企业可以根据本公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。
如果以上内容没有解决您的问题，您还可以【扫描二维码】加客服微信获取进一步帮助。
以上就是【第2个太疯狂了！“十个岗位八个外包”，只有大厂需要外包？建议所有企业都来看看】的全部内容。
评论