現(xiàn)在很多大中小型企業(yè)，或者武漢分公司，武漢辦事處，都會選擇社保外包服務(wù)，把企業(yè)社保外包給第三方人力資源公司，那為什么企業(yè)都會選擇這樣一種社保代繳方式呢？社保代辦單位解決了企業(yè)社保問題呢？下面武漢翰德人力帶大家一起分析，因為很多企業(yè)都會面臨如下問題：
1、企業(yè)人力資源儲備不足 以員工招聘為例如果某些大企業(yè)需要每輪招幾百人，你的HR就只有幾個人你確定你能在規(guī)定的時間內(nèi)招到足夠的人來滿足企業(yè)的需求嗎？如果選擇人事外包，員工的招聘工作會交給人事外包公司，因為他們專門從事這項工作，有大量的人才儲備，可以在企業(yè)規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘，來提高招聘效率。
2.中小企業(yè)缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗 我們經(jīng)常聽到專業(yè)的人要做專業(yè)的事相信每個管理層都應(yīng)該知道有些小企業(yè)基本沒有人事部門，不知道怎么給員工辦理人事和社保企業(yè)可以通過選擇專業(yè)人員外包公司來解決這個問題也避免了沒有經(jīng)驗的職場新人辦理社保時出錯！這樣會跟企業(yè)帶來許多麻煩。
3.大型企業(yè)對人事管理的細(xì)節(jié)控制不足 有些大企業(yè)的經(jīng)理，不用事事親力親為，因為人的精力是有限的如果他們什么都自己做，他們會筋疲力盡的如今，企業(yè)要想生存，就必須雙贏將員工招聘、社保等繁瑣的工作外包后，企業(yè)專注于專業(yè)核心業(yè)務(wù)的發(fā)展就足夠了。
而且，將人事服務(wù)外包給一些人力資源公司，他們會處理得更好武漢社保代繳的好處：1、降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位2、減少勞動用工備案，不用因為公司增減員，而經(jīng)常跑勞動保障局；3、規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
4、分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管在人力資源公司才能購買；5、新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)、操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。
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