超過66萬人的選擇！不看后悔（外包公司招聘騙局是真的嗎）外包公司做招聘好不好-被騙了！餓死也別進外包公司

1.外包子公司做招工好不太好

大自然環(huán)境不太好，很多找不出組織工作的開發(fā)人員只得去外包子公司，但外包子公司坑太多，很大要特別注意躲避一名網(wǎng)民擷取了她們的歷經(jīng)，告誡我們“凍死也別進外包”！他說：溝通交流了兩個外包組織工作，該死不上工才聘用，薪水較低結(jié)論六天已連續(xù)組織工作10個半小時，半途吃了三四個半小時的飯。

2.為何有的是子公司招工讓外包子公司招工

皮膚輕微難以忍受，明確提出退項，和乙方業(yè)務(wù)員溝通交流好了，該死清算兩天的薪水，外包子公司責怪根本無法清算，說天數(shù)太長，她們還須要給乙方子公司索賠。

3.外包招工和子公司招工G540差別

網(wǎng)民問：什么外包子公司？好坑！

4.外包子公司好不太好

樓主說，科銳，派到傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。乙方并沒有說不清算薪水，是外包子公司不給錢，惡心人。

5.外包子公司非正規(guī)嗎

有人問，外包應(yīng)該給得多吧？

6.外包招工可信嗎

樓主回答，不多，只有原來薪水一半不出。

7.外包子公司做招工好不太好

有人說，事實確實如此，假如不用上工，何必招工外包？正因為須要上工，人力不夠又想省錢，所以才外包。而外包子公司就是靠人吸血，如果真不想上工，就去傳統(tǒng)行業(yè)的信息部。

8.去外包子公司做招工好嗎

也有人說，進去后做什么外包子公司控制不了。如果不上工，正常組織工作，劃水，甲方也沒辦法。

9.做外包招工好不太好

還有人說，開發(fā)人員完全不上工，想想也不可能，當初承諾不上工的hr就有問題，為了聘用瞎承諾。

10.外包子公司好圣索弗勒維孔特嗎

有人問：這種情況怎么辦？難道不拿回屬于她們的薪水，吃啞巴虧嗎？

有人出主意，可以打12345嚇嚇她們。

有人說，直接仲裁吧。

還有人說，樓主去的是小外包子公司，即使是外包，也要去大外包子公司和知名企業(yè)的項目，不然都是坑。

有人說，如果年齡不大，努力進央企外包，如果年齡大了，可以去外企外包。

別說樓主已經(jīng)組織工作了兩天，就算是只組織工作六天都要發(fā)薪水薪水應(yīng)該按照簽訂的勞動合同的薪水標準計算，組織工作了兩天，就給兩天的薪資如果外包子公司不肯發(fā)，可以先和子公司溝通交流，爭取協(xié)商解決如果子公司蠻不講理，堅決不發(fā)，那就到勞動監(jiān)察大隊舉報，或者直接申請勞動仲裁，收集證據(jù)，依法起訴。

雖然能理解我們找組織工作的焦急心情，但很多小外包子公司不比正式子公司，坑多雷多，聘用前很大要打聽清楚再去，千萬別被某些不負責任的hr給騙了！

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