你一定要看到最后！原創(chuàng)（給華為做外包累嗎工資多少）華為外包很累嗎-我在華為做外包的真實(shí)經(jīng)歷！

1.宏碁外包薪水高嗎

兩個(gè)愛錢如命，又清圣的人1.寫在后面我將用系列產(chǎn)品該文，簡(jiǎn)述二十年流程職業(yè)生涯，再者是對(duì)婚戀職業(yè)生涯的前期歸納，另再者期望那些歷經(jīng)，對(duì)我們爾后婚戀職業(yè)生涯略有啟迪我很遺憾一路上走過皆是他們的優(yōu)先選擇，盡管也走了許多急彎，但那是我優(yōu)先選擇的日常生活。

2.在宏碁外包組織工作好不好

一頭站在樹下的魚兒，從不會(huì)懼怕樹葉脫落，即使它堅(jiān)信的并非樹葉，而要它他們的尾巴二十年系列產(chǎn)品該文：1.我是怎樣邁向流程職業(yè)生涯2.大學(xué)畢業(yè)即失業(yè)者，找組織工作找出揣測(cè)一生3.廣州電路板廠房，我險(xiǎn)些和顧問打了出來4.臺(tái)積電14跳被我碰上了，電路板煉鐵廠嗎沒心愿。

3.我在宏碁做外包的真實(shí)世界歷經(jīng)!-DD91

5.我在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提心吊膽的歷經(jīng)，再和我們談?wù)勀莻€(gè)金融行業(yè)6.第 1 份組織工作，我只干了 2 周就被解雇了！假如你想提早介紹 10 年歷經(jīng)，能看一看那個(gè)漫畫書：《“失利”的白領(lǐng)二十年歷經(jīng)》，這兒有我的幾段故事情節(jié)2.我的優(yōu)先選擇。

4.宏碁外包雇員平衡嗎

上篇該文《第 1 份組織工作，我只干了 2 周就被解雇了！》提到，我上班兩周就被解雇了，被開除后我緊急的找了一周組織工作，收到了 3 份 Offer ，于是我選了兩個(gè)薪水最高的那個(gè)薪水最高的組織工作就是去宏碁做外包，當(dāng)時(shí)面試的時(shí)候就很不友好，整個(gè)面試過程在當(dāng)時(shí)西安軟件園的食堂里進(jìn)行的，只面了一次，大概問了幾個(gè)問題，就說能了來吧。

5.做宏碁外包的人最終都好不好了

我對(duì)外包并沒太多介紹，只是聽說網(wǎng)上有人說外包不太好，但究竟有多不好，我并不清楚但當(dāng)時(shí)我的優(yōu)先選擇并并非很多，不管好不好大學(xué)畢業(yè)了就不能再往家里要錢了，總得先掙錢吧于是我就做好準(zhǔn)備去宏碁做外包，去上班才發(fā)現(xiàn)管理有多嚴(yán)格，入職的時(shí)候會(huì)給兩個(gè)臨時(shí)卡，辦完手續(xù)后會(huì)有兩個(gè)正式的工牌。

6.宏碁外包有前程嗎

上班的時(shí)候，我需要刷兩道門才能進(jìn)入辦公室，并且進(jìn)最里面的時(shí)候還需要安檢，手機(jī)都必須放在辦公室外面，搞得很機(jī)密，其實(shí)干的組織工作很普通3.小巴組的組織工作當(dāng)時(shí)在2010年的時(shí)候，非常流行無線上網(wǎng)卡，使用無線卡往電腦上面一插，電腦就能利用無線上網(wǎng)卡組織工作了，當(dāng)時(shí) WIFI 還沒大規(guī)模流行，無線上網(wǎng)卡的市場(chǎng)還是很大的。

7.宏碁做外包福利待遇好不好

華為在無線上網(wǎng)卡產(chǎn)品的市場(chǎng)很大，不止是給中國區(qū)供貨，給全球的各個(gè)運(yùn)營商都發(fā)貨，什么阿拉伯、中東、歐洲諸多國家的客戶也非常多那個(gè)無線上網(wǎng)卡硬件上運(yùn)行的軟件是印度阿三做的，我們的組織工作就是根據(jù)各個(gè)運(yùn)營商不同的需求，在整個(gè)軟件系統(tǒng)上進(jìn)行二次開發(fā)。

8.宏碁外包的薪水

根據(jù)開發(fā)組織工作量的啥，會(huì)把不同的組織工作分給不同的組織工作組，我們當(dāng)時(shí)分了三個(gè)組：大巴組，小巴組和定制組①定制組：不用寫代碼的那種，宏碁開發(fā)了一些工具，通過工具能改變客戶端軟件的 logo，模塊功能等宏碁的軟件真是遍布全球到處，什么的客戶都有。

9.宏碁外包的福利待遇

阿拉伯、非洲各種語言大部分的需求都是基本能用工具搞定；②小巴組：需要改一些代碼，但是組織工作量又并非特別多的那種；③大巴組：改動(dòng)量超過1個(gè)月以上的需求我當(dāng)時(shí)分在了小巴組，大概有十幾個(gè)人，其中也有很多碩士大學(xué)畢業(yè)的也被忽悠進(jìn)來了。

10.宏碁外包公司薪水福利待遇

4.開始組織工作每個(gè)人進(jìn)來都會(huì)給分配兩個(gè)師傅來帶，剛進(jìn)去的時(shí)候把我分給了兩個(gè)胖胖的小伙子，我剛坐到他旁邊，他就對(duì)我講，我在這兒只剩下最終三天了，已經(jīng)提離職了剛從大學(xué)大學(xué)畢業(yè)，也不知道組織工作是干啥，一臉蒙逼那個(gè)胖小伙帶著我熟悉環(huán)境，他說整個(gè)系統(tǒng)特別的龐大，想要熟悉項(xiàng)目全靠他們摸索。

在和我講話的同時(shí)，他給我看了項(xiàng)目中的兩個(gè)類，代碼有4萬多行，我驚呆了但是代碼確實(shí)寫得非常規(guī)整，代碼中的注釋也很到位整個(gè)項(xiàng)目是 Swing 項(xiàng)目，運(yùn)行出來就是兩個(gè)無線上網(wǎng)卡的界面管理端沒什么架構(gòu)/設(shè)計(jì)文檔給我們，但改動(dòng)點(diǎn)基本都是外層的皮膚了或者小按鈕之類的。

三天后他走了，領(lǐng)導(dǎo)又給我分配了兩個(gè)新的師傅，比我大一歲看著挺成熟的，后來他特別照顧我，同時(shí)他的性格、態(tài)度，以及他工作的方式其實(shí)最終也都影響了我于是跟著當(dāng)時(shí)的師傅，我開始接一些小活，慢慢的一兩個(gè)月過后我上手了。

接一些小巴的定制項(xiàng)目，也就是跟著換個(gè) Logo 、界面加一些小功能之類的組織工作其實(shí)搞代碼并非最重要的，最重要的是要把代碼打包到硬件中去測(cè)試，整個(gè)流程挺復(fù)雜的，需要不同的環(huán)境中進(jìn)行打包，Window\Mac 等，宏碁有一整套打包工具，打包出來后才能測(cè)試。

5.出現(xiàn)轉(zhuǎn)變我剛進(jìn)去的時(shí)候，客戶端有兩種：一種是 Java 寫的，一種是QT（C++的封裝），慢慢的 Java 版本的都淘汰了，全部上線了 QT當(dāng)時(shí)和我一起做 Java 版本的人也都慢慢離職了，在公司呆了 5 個(gè)月后就發(fā)現(xiàn)我成了“老人”，也開始慢慢帶徒弟了。

期間宏碁終端部曾經(jīng)組織過兩個(gè) Java 專項(xiàng)培訓(xùn)，5個(gè)組織工作日培訓(xùn)不用上班，我這邊的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)給我報(bào)名了，他也是宏碁的兩個(gè)顧問，可能覺得我組織工作還不錯(cuò)吧去了之后發(fā)現(xiàn)全都是宏碁雇員，只有我兩個(gè)帶著黃色的牌子，宏碁的工牌是白色的。

培訓(xùn)完畢之后還會(huì)有兩個(gè)考試，記得那次培訓(xùn)還是挺干貨的，培訓(xùn)完我的考試成績(jī)很一般（畢竟當(dāng)時(shí)底子很差）我從小巴慢慢開發(fā)了大巴需求（改動(dòng)量很大的需求），但到最終沒 Java 版本的需求了，全部用QT也就是半年之后，沒 Java 開發(fā)那個(gè)崗位了。

Java 組的同事都各種轉(zhuǎn)型，有的去了另外兩個(gè) Js 控制的項(xiàng)目組，我優(yōu)先選擇了留下來搞 QT，開始學(xué)習(xí)C++，即使有 C 語言的底子，倒也不難，慢慢的能開始搞 QT 版本的小巴需求但是最終我就糾結(jié)了，我以后到底是往 Java 方向發(fā)展呢，還是 C++ 呢？。

6.做出決定期間我們換了三次辦公室，即使終端發(fā)展得太快，本來我們是坐在兩個(gè)地下室辦公，后來搬到西安軟件園二期，軟件園二期組織工作了 2 個(gè)月又搬了回來，來到了軟件園的三期四樓隨著時(shí)間的推移我成為了兩個(gè)老人，各種開會(huì)主持帶徒弟一一上手，后面也基本混成了老油條，組織工作也變得比較輕松了。

但是我也很迷茫了，我花了 1 萬元的培訓(xùn)去學(xué)了 Java ，組織工作半年后又轉(zhuǎn)了 C++，那么未來的發(fā)展到底該走哪個(gè)方向呢？后來終于想通了，我花了那么多錢培訓(xùn) Java ，這樣太虧了 ，于是優(yōu)先選擇了離職那時(shí)候宏碁方的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)對(duì)我也特別好，JS 項(xiàng)目組的老大也過來挽留，但我還是決定要離開了。

我偷偷跑出去面試了幾次后，發(fā)現(xiàn)組織工作 1 年后明顯比以前更好找組織工作了薪水至少能要到 3k+ 以上，面了幾家公司后我信心大漲面試的時(shí)候有一家公司比較變態(tài)，復(fù)試的時(shí)候需要展示 PPT ，當(dāng)時(shí)也是這家薪水要得高，想著準(zhǔn)備就準(zhǔn)備，沒想到最終也給 Offer 了。

當(dāng)時(shí)還有一家公司不錯(cuò)，從北京來西安開拓市場(chǎng)，正在組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，我和他們的老大聊得也不錯(cuò)，做的是地圖那個(gè)方向，最終放棄了，感覺方向并非很好7.宏碁外包組織工作宏碁外包有兩個(gè)變態(tài)的特點(diǎn)：為了保密，不允許帶U盤、手機(jī)等各種存儲(chǔ)、通訊設(shè)備，上班后基本就和外界失聯(lián)了，我在宏碁上了9個(gè)月的班，同學(xué)朋友丟了一大推。

加班非常多，但比較開心的是加班有薪水，而且是按照國家標(biāo)準(zhǔn)來的，平時(shí)加班1.5倍，周六天2倍，假期3倍這是我組織工作到現(xiàn)在最正規(guī)的加班制度了，薪水只有2100，但通過加班能拿到3000左右平時(shí)加班到晚上2點(diǎn)是很正常的事情，特別喜歡假期加班能拿3倍薪水，宏碁在西安包了N多大樓，當(dāng)時(shí)在軟件園三期，班車上百輛開出去還是挺壯觀的。

宏碁的中午休息文化確實(shí)好，中午吃完飯熄燈大家都睡覺，中午趟在那里睡兩個(gè)小時(shí)，下午組織工作質(zhì)量明顯提高 N 倍我在宏碁公司做了 9 個(gè)月后出來時(shí)，感覺特別虛， Java 的相關(guān)知識(shí)都忘完了，但是即使有了 1 年組織工作經(jīng)驗(yàn)，找組織工作反而更容易了，。

日常生活就是這么諷刺8.外包公司現(xiàn)狀在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)中一提到外包，我們的印象就是：比別人低一等、沒技術(shù)含量、加班很頻繁、薪水比較低、頻繁找人裁員等等這兒面有些是嗎，有些有點(diǎn)夸張，剛好我也在外包公司組織工作過，所以先給我們簡(jiǎn)單介紹一下。

目前市場(chǎng)上的外包主要分為兩類，一種是人力外包，就是你需要入駐到甲方，你平時(shí)的顧問領(lǐng)導(dǎo)、人物分配基本上都是甲方的人來安排，以大公司外包為主，比如宏碁、中興、阿里巴巴等；另外一種是項(xiàng)目外包，就是公司不愿意做兩個(gè)項(xiàng)目，把整個(gè)項(xiàng)目外包給了另外兩個(gè)公司，這類公司以中小公司為主，公司的業(yè)務(wù)就是不斷的接各種外包項(xiàng)目。

以上這兩種外包在市場(chǎng)最常見，第一種能去大公司組織工作，感受到大公司的組織工作氛圍等，但總會(huì)讓你感覺低人一等，盡管在一起組織工作，但福利福利待遇什么的都不一樣第二種外包即使公司是以項(xiàng)目為主，當(dāng)項(xiàng)目來的時(shí)候就猛招聘，同時(shí)不斷的加班趕項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目交付之后沒事情做又開始裁員，所以雇員的流動(dòng)性非常強(qiáng)。

兩種情況的共同點(diǎn)就是：同樣加班頻繁，同樣同事更換頻繁，同樣技術(shù)含量都不會(huì)太高9.外包完全一無是處嗎？盡管我們上面說了外包的種種并非，但是外包嗎一無是處嗎？我們要知道，凡是存在的必然有它的合理之處，很多剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生找不到組織工作，那個(gè)時(shí)候外包其實(shí)能是兩個(gè)優(yōu)先選擇，即使并并非誰一開始都是技術(shù)大拿。

它的招聘門檻相對(duì)比較低，不能說學(xué)不到東西，至少不會(huì)讓你的技術(shù)倒退，只會(huì)進(jìn)步（關(guān)鍵看你的團(tuán)隊(duì)和勤奮，完全無用論是偏激了），但是你要介紹大部分的 IT 人都是抵觸外包的，原因無須多說，一堆且也是事實(shí)在里面你至少能。

學(xué)會(huì)和團(tuán)隊(duì)打交道（測(cè)試人員，上司，甲方、人事、財(cái)務(wù)等），技能知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用（大學(xué)他們做的作品和實(shí)際產(chǎn)品并非一回事的）等等外包公司不建議作為你的首選，但是對(duì)于技能一般又苦于沒得到實(shí)際鍛煉且長(zhǎng)時(shí)間沒找出組織工作的應(yīng)屆生來說未嘗并非兩個(gè)很好的優(yōu)先選擇，同時(shí)也請(qǐng)記住，外包公司里面也是有很多大牛的。

另外還有很多專業(yè)性很強(qiáng)的小外包公司，做的項(xiàng)目很多使用的技術(shù)也很新，也能鍛煉到一些實(shí)戰(zhàn)技術(shù)，但是我們要明白，真正的技術(shù)并非使用，也并非交付給甲方后就完事真正的技術(shù)絕對(duì)是在那些他們擁有產(chǎn)品的公司，通過用戶反饋日復(fù)一日打磨產(chǎn)品，遇到過各種各樣的極端場(chǎng)景，在不斷解決各種各樣的問題中鍛煉出來的。

所以假如有得選，我還是強(qiáng)烈建議我們?nèi)セヂ?lián)網(wǎng)公司，最起碼是擁有他們產(chǎn)品的公司10.居安思危我從那家公司離職后，仍然有好多老同事留在了那里，有的一呆就是很多年，并且呆得越久越?jīng)]辦法出來換組織工作再者在里面呆得久了技術(shù)都忘完了，另再者人都喜歡在安逸的環(huán)境中（哪怕那個(gè)環(huán)境其實(shí)并不安逸，但當(dāng)事人感覺安逸），久而久之呆得越久人就越出不來了。

所以我之前一直都喜歡對(duì)我們說一句話，假如他們不能改變現(xiàn)狀，那就讓環(huán)境來改變他們，去不同的公司不同的團(tuán)隊(duì)，帶給你的壓力是不一樣的，那些壓力也會(huì)推著你去成長(zhǎng)在婚戀中組織工作，我一直認(rèn)為優(yōu)先選擇永遠(yuǎn)比努力重要，優(yōu)先選擇不對(duì)努力白費(fèi)。

假如你在婚戀或者日常生活中遇到重大的優(yōu)先選擇比較迷茫時(shí)，歡迎在星球中來提問，我會(huì)很樂意給一些我的建議作者簡(jiǎn)介：純潔的微笑，兩個(gè)有故事情節(jié)的流程員曾在互聯(lián)網(wǎng)金融，第三方支付公司組織工作，現(xiàn)為一名自由職業(yè)者，和你一起用技術(shù)的角度去看那個(gè)世界。

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