我的下巴掉了！怎么可以錯(cuò)過(guò)（派遣轉(zhuǎn)外包原崗位不變需要做賠償嗎）勞務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的法律后果-將“正式工”崗位轉(zhuǎn)為“服務(wù)外包”，是否屬于違法解除勞動(dòng)合同？

1.調(diào)派轉(zhuǎn)外包有索賠嗎

譯者：無(wú)錫市人民檢察院Bokaro：安徽省高院 不光提示信息：凡本號(hào)標(biāo)明“譯者”或“Bokaro”的經(jīng)典作品均風(fēng)險(xiǎn)提示信息新聞媒體，著作權(quán)歸原作及原原文大部份。所擷取文本為譯者個(gè)人見(jiàn)解，只供聽(tīng)眾自學(xué)參照，不代表者本號(hào)看法。

2.勞務(wù)調(diào)派即將到期轉(zhuǎn)外包不合法嗎

在現(xiàn)如今的職球場(chǎng)上，與勞動(dòng)者部門(mén)間接簽定保險(xiǎn)合約意味著“真蘚科青蘚”的身分，勞動(dòng)者福利待遇、勞動(dòng)者親密關(guān)系都有法律條文保證除了兩類勞務(wù)方式為“服務(wù)項(xiàng)目外包”，比如保安人員、清掃等工作崗位，值班人員與前述勞動(dòng)者部門(mén)不存有勞動(dòng)者親密關(guān)系，有時(shí)工資福利待遇也會(huì)相距許多，假如雇員專門(mén)從事的工作崗位從“正式宣布”轉(zhuǎn)成“外包”，怎樣保證老干部合法權(quán)益呢？。

3.調(diào)派轉(zhuǎn)外包咋辦

無(wú)錫孫鐸的小王從2011年起就在無(wú)錫某電子技術(shù)金潤(rùn)庠公司工作，專門(mén)從事保安人雇員作崗位2014年6月，小王還因表現(xiàn)優(yōu)秀，升為了領(lǐng)班，工作一直踏實(shí)認(rèn)真2018年1月，小王還與單位簽定了無(wú)固定期限保險(xiǎn)合約，同年9月，公司卻突然向他發(fā)出了中止勞動(dòng)合約通知書(shū)，讓他百思不得其解。

4.勞務(wù)調(diào)派轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包有補(bǔ)償金嗎

原來(lái)，公司聲稱因經(jīng)營(yíng)須要，將保安人雇員作承包給第三方保安人員公司承接，公司不再設(shè)置保安人雇員作崗位同時(shí)，公司給出小王兩個(gè)選擇：要么primarily至車(chē)間工作，要么領(lǐng)取補(bǔ)償金金離職由于小王這么多年一直專門(mén)從事保安人雇員作，已經(jīng)很難再去車(chē)間雙方一直協(xié)商無(wú)果，之后小王就收到了公司的中止通知書(shū)，同時(shí)支付其8個(gè)月的補(bǔ)償金金4.8萬(wàn)元。

5.調(diào)派工轉(zhuǎn)外包是咋?

小王遂申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁，最終裁決認(rèn)為公司并非違規(guī)中止保險(xiǎn)合約親密關(guān)系，僅需支付違經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金4.8萬(wàn)元小王無(wú)奈向無(wú)錫法院起訴，認(rèn)為公司系違規(guī)中止保險(xiǎn)合約，要求支付經(jīng)濟(jì)索賠金9.6萬(wàn)元在法庭上公司表示，小王確實(shí)一直專門(mén)從事保安人雇員作，但因公司將該工作崗位外包給第三方公司，保險(xiǎn)合約簽定時(shí)的情況已經(jīng)發(fā)生重大變化，原簽定的保險(xiǎn)合約已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行。

6.調(diào)派合約沒(méi)即將到期轉(zhuǎn)外包咋辦

在與小王協(xié)商未果的情況下才中止勞動(dòng)者親密關(guān)系，歸屬于不合法中止同時(shí)公司對(duì)于工資、加班費(fèi)等也是按規(guī)定足額發(fā)放，未存有少放的情況，也愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金法院審理后認(rèn)為，保險(xiǎn)合約簽定時(shí)的情況已經(jīng)發(fā)生重大變化一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使保險(xiǎn)合約全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。

7.勞務(wù)外包轉(zhuǎn)正式宣布可能嗎

對(duì)于與否歸屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形不應(yīng)進(jìn)行擴(kuò)大性解釋，不可濫用公司的服務(wù)項(xiàng)目外包的決定完全是出于自身的利益須要，并不歸屬于法律條文規(guī)定的保險(xiǎn)合約簽定時(shí)的情況已經(jīng)發(fā)生重大變化，最終法院判決公司系違規(guī)中止保險(xiǎn)合約，應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)索賠金9.6萬(wàn)元。

8.勞務(wù)調(diào)派轉(zhuǎn)外包后的福利待遇

法官說(shuō)法我國(guó)《勞動(dòng)者法》的立法目的主要是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者者的不合法合法權(quán)益不受侵害，所以在法律條文適用上要在權(quán)衡勞動(dòng)者者與用人單位之間利益平衡的基礎(chǔ)上，盡可能保護(hù)處于相對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者者的不合法合法權(quán)益因此，公司中止與勞動(dòng)者者之間的勞動(dòng)者親密關(guān)系應(yīng)當(dāng)不合法審慎，因?yàn)樽陨砝孀鞒稣{(diào)整時(shí)要考慮勞動(dòng)者者的合法權(quán)益，否則如本案的情況一般，可能會(huì)因中止不審慎，被判決支付違規(guī)中止保險(xiǎn)合約索賠金。

9.外包的不一致同意primarily咋辦

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