原创一看就会（游戏美术外包接单平台有哪些）美术外包app-“游戏美术外包，真的就低人一等吗？”-哈尔滨正君科技有限公司

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9.格斗游戏美术外包是甚么原意

1.格斗游戏艺术外包网

本该文风险提示民主自由绘师邺，文本略有资源整合修正许多爸爸妈妈都曾问过我，格斗游戏艺术究竟是做研制好却是做外包好？所以在她们直言，或许外包要比研制不受冷遇许多所以那时，瞧瞧他们更为适宜主观的立场，谈谈研制和外包子公司的情形，和怎样优先选择合乎业余市场需求的外包子公司。

2.格斗游戏艺术外包订货是不是接的

01 艺术专业人士存活的四种形式具体来说明晰两个核心思想：研制子公司和外包子公司都是分等级的，浓碱外包子公司也当然会比中相对而言研制子公司强许多。做两个外包八一队交会市场需求表他们就晓得了。

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格斗游戏艺术属于格斗游戏产品生产链上的两个环节，格斗游戏产品属于格斗游戏行业生态里最重要的一环格斗游戏艺术打工人的存活形式不外乎以下三点：格斗游戏研制子公司、外包子公司和私人接包格斗游戏研制子公司情形研制子公司正常研制一款项目，周期都很长，至少两年起步（一刀999的页游项目除外），意味着你可能要在同两个风格中耗两年，好处是可以在某一种风格里沉浸比较长时间，坏处是接触面少了，所以研制节奏的不稳定，导致的闲的时候天天摸鱼，忙的时候日日加班。

4.格斗游戏艺术外包子公司

外包子公司情形从个人进步角度来讲，浓碱外包子公司甚至比大厂来的更好为甚么这么说？毕竟从收入福利镀金的角度来看，大厂毫无疑问碾压其他子公司但是去到大厂未必能优先选择到自己最喜欢或者最擅长的项目和岗位，进去时候是原画，一年后被迫变UI地编甚至平面设计的情形比比皆是。

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私人子公司情形私人接包在同等工作时间下，毫无疑问是要比上班拿的多的，毕竟子公司承担了许多福利、行政人事、场地等众多成本对于私人接包，我的一贯立场是，在你没有掌握到足够的技术和人脉资源时候，千万不要私人接包，许多头铁的，最终的结果也都是乖乖去上班了，拿的却是跟比自己年轻的人一样的工资（自己白耗了两三年）。

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02 是不是优先选择跳槽时机？虽说进入自己心仪的子公司是件好事，但如果风格不喜欢，那也是非常痛苦的事情对于专业人士来说，跳槽的原因一般有两个，一是你在这家子公司学不到东西；二是工作特别困难，第二点反而证明你暂时能力不足，需要利用这些机会，多学东西。

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一般来说，你在一家子公司特别如鱼得水，做任何工作都非常轻松，就可以考虑跳槽的想法了能力不够的，搞好手上的工作，苟着不动，额外花时间提升自己水平靠近你喜欢的那个子公司两个工作的最理想状态是，60%的工作在舒适区内，30%的工作在学习区，10%的工作在恐慌区，这样不至于经常完不成工作担忧被开，也有不停去学习的动力和保持敬畏心态。

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以下是个人总结出来的、不同业余规划的发展建议：提升画技的最优解：大佬外包工作室＞大厂研制＞中小厂研制≈口碑好的外包子公司＞大厂内包岗＞小外包子公司计划做管理层的最优解：大厂研制＞中小厂研制＞大佬外包工作室≈口碑好的外包子公司管理岗＞大厂内包岗≈小外包子公司管理岗。

9.格斗游戏艺术外包是甚么原意

只想安稳生活的最优解：找一家不加班的蹲着摸鱼03 怎样优先选择一家靠谱的外包子公司接下来说一说外包子公司的具体情形我相信每两个进入到格斗游戏行业里的爸爸妈妈们都以进入大厂做知名项目为目标但是外包子公司不像研制子公司一样看重名头，对新人来说，优先选择许多大佬自己开的外包工作室也不错。

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因为虽然许多外包子公司名气比较大，但是可能做的项目呢是三四年前，甚至七八年前研制成熟的项目的艺术资源的更新迭代，这样的话你的作品就会显得比较老气一点，也不利于你个人发展所以如果时间再被子公司压榨的太厉害，也没时间做个人提升的学习了。

优先优先选择大佬开的外包子公司或者工作室，对于个人成长和作品来说都是非常有帮助的曾经有两个朋友，第一份工作是外包子公司，第二份工作跳槽到第二八一队的研制子公司，第三份工作就已经到了腾讯高级设计师，现在独立负责某个次时代重头项目的概念设计。

如果想要进入到大厂的爸爸妈妈们，可以参考一下这个朋友的业余规划所以大佬们都比较有情怀，所以接的项目都是市面上比较有竞争力的艺术不是那种单纯的换皮项目或者杂七杂八的外包活像我个人的话，我一般会接许多项目的前期风格探索和概念图，都是去摸索一些市面上比较新的风格和创新的想法。

看外包子公司靠不靠谱，主要看以下几个方面：第一是看子公司服务的甲方是做哪种类型的项目主要是做主机单机格斗游戏的，却是PC客户端网络格斗游戏，却是手机格斗游戏，却是网页格斗游戏这个优先选择梯度从上往下选第二则是就按创始人和联合创始人个人技术水平和资源人脉。

资源人脉比较难看出来的话，看一下她们的技术水平就晓得了小白如果看不出来，就找两个业内资深的朋友帮你看一下，甚么段位的水平就明白了第三是子公司有无比较完善的员工培训计划，这个对入行的小白却是挺重要的下面几种类型的外包子公司不要去：。

第两个，老是用许多大项目来忽悠人加入，但其实内部做的都是许多不痛不痒的艺术外包往往宣传的比较好，其实华而不实也不要相信老板给画的饼，趁早优先选择更好的第二，创始人或者联合创始人自己技术能力不行，甚至是其他行业转行的。

这样的子公司一般技术都比较弱，成长空间比较小几个老板们自己都没有好好的心思放在技术提升和团队打造上，而是整天忙于商务应酬大保健一条龙服务流拉外包，这样的子公司也要三思而行第三，没有活派给你，天天做练习有的人可能觉得，噫，上班又没有工作做，自己划划水，摸摸鱼还能拿工资，挺开心的。

但其实这样是温水煮青蛙而已，消耗你自己，自己完全没有得到任何提升那些看似做的练习，没有经过项目的实践压力历练，进步也是微乎其微除非你的目标就是画一幅个人的插图作品而已个人的插图作品并不能成为你后期跳槽和优先选择实力更强的项目组和子公司的筹码，甚至会减分（因为子公司觉得你没有把心思放在格斗游戏设计上，做了没有意义的工作）。

所以子公司也不可能一直这样白养着你，可能你这个月开心着，下个月就要收拾东西走人了，却是及早搞好准备比较好没有老板傻到要一直白养你另外，许多以培养你为由拒绝支付工资的外包子公司这个我就不用多说了，他们都懂了除非你是吗一点点技术都没有的纯小白。

和高新引诱你进去，在实际工作中以各种理由扣你绩效工资的的不要去还有许多外包子公司的骗人套路也需要注意一下，她们一般以高薪招聘为由招没有经验和技术水平的小白，当你带着开启愉快的格斗游戏行业之路的梦想被忽悠进来，开始工作没几天就被不行，要么培训，要么离职。

一般人第一份工作觉得没干几天就要走人，都会觉得很没面子，加上对比起来自己确实不太行所以一般就会被怂恿缴纳小几万培训费参加她们所谓的内部培训实际上这些所谓的内部培训水的要死，根本不值钱，拿来忽悠你缴钱的广告作品100%都是盗用大佬的作品，实际上教你的人可能也是两个刚毕业的稍微有点经验的新人。

其实起来就用一句话概括，那就是看一下创始人或者联合创始人的个人简历和技术水平，就晓得这家子公司值不值得去04 在外包子公司中的业余规划关于职业规划，他们从自身追求的目标开始说起这个目标就是未来你想成为甚么样的人？我这里列举了普通存在的四种目标。

想要做格斗游戏产品的：外包新人→外包组长→第一二八一队研制子公司→中小厂主美→中小厂总监/制作人心怀做游戏梦的爸爸妈妈参考这条发展路线想要靠画画养活家庭的：外包新人→外包组长→外包经理/主美→外包技术合伙人/自己出资或者拉投资创业做外包子公司。

外包新人→外包组长→第一二八一队研制子公司→外包技术合伙人/自己出资或者拉投资创业做外包子公司这部分主要是以未来想要创业做外包子公司的为主，积累技术和管理经验和人脉的拓展是非常重要的寻找到资源能力互补的合伙人也很关键。

想要做民主自由绘师的：外包新人→外包组长→第一二八一队研制子公司→民主自由绘师想要以后做民主自由绘师多接许多包的话，最好是在许多中型研制子公司多待一待，多认识许多人脉，方便后面可以有一手单子做如果人脉不行，有许多二手转包的价格，压的真是非常低，所以你也没有价格谈判能力。

做外包是很讲究人脉的，人脉多，你的单子就多，你赚的也多，如果没有的话，你就没有单子或者是只能接许多性价比很低的单子，性价比低的单子也不如上班来的更划算没甚么想法的：外包新人→外包组长→外包经理/主美如果觉得自己也没甚么太多想法，就想过过小日子，建议在一家靠谱子公司一直待下去比较好，远离尔虞我诈的环境，稳如泰山。

为甚么做到组长以后再考虑其他方向发展？因为做到外包子公司组长以后说明技术水平已经接触到了业内基准线，优先选择才会多许多，如果没有这个实力，太早跳槽对技术提升和业余发展也不是一件好事情学习进步法则：第一，想尽一切办法和套路（给组长买奶茶送糕点，好后悔当年给带自己的组长们奶茶买少了，现在补上来得及不！）压榨组长，从组长或者主美身上学技术、学沟通、学各种对自己有利的技能和知识。

第二，利用子公司提供的一切资源，迫不及待的学习，不学白不学（学了也白学）许多子公司都会有内部培训或者报网课的福利，抓住一切可以让自己学习的机会哪怕我在腾讯了，只要有公开课分享课，我都会到场，真香！第三，有挑战有难度的工作一定要迎头而上，不要害怕失败，忘掉你是被压榨的那个人，子公司压榨你的同时，你也在利用子公司资源进步学习，这是双赢。

所以新人最大的优势就是不害怕失败带来的损失可以学习到的地方：第一，接触到不同的项目，发现自己最喜欢的风格第二，手速快，外包子公司有绩效压力，所以一般外包子公司出来的人手速都比较快手速快这点也是进入大厂中的加分项。

第三，沟通服务能力棒，心态好，外包子公司出来的人一般脾气都会好许多，服务精神也很棒，沟通起来很舒服反而有许多一开始就进入研制的爸爸妈妈傲气十足（这点其实对成长挺不好的）05 回答提问Q：原画人的终点是甚么形态？我看好多大神都不在子公司反而自己在家接包。

A：原画人的最终形态，两个是走上了管理岗位做了主美总监，两个是在大厂里面做技术专家，还有一种就是不想被子公司束缚，优先选择在家里面接外包的如果单子比较多的时候是可以赚的比在子公司里面多，但是毕竟做外包不稳定如果实力可以，被王者荣耀和阴阳师这样类型的项目包养起来的话，赚的却是相当可以的。

Q：新人想进外包子公司，作品集应该有甚么偏向？A：外包子公司限制很少，有的只要你肯来子公司都非常欢迎你作品集当然是以设计类为优先的，许多外包子公司都有自己的新人培训计划Q：讲一讲大厂的美宣外包是甚么情形？A：大厂的美宣外包一般都会找微博或者是其他自媒体网络平台上粉丝多的绘师合作，价格给的都还可以。

粉丝越多影响力越大，价格也会有更多的溢价空间Q：以后想做民主自由绘师，应该去外包却是研制呢？A：去外包可以练习手速和交会客户形式方法，还有许多心态上的能力提升去研制子公司最重要的就是可以获取到未来源源不断给你发包的同事和人脉。

Q：想问下做3D艺术的民主自由业余者前景是不是样？A：3D艺术的民主自由业余比较难一点，订货子受限许多建议可以挂靠到许多外包子公司Q：外包和正式岗工作形式有甚么不同？A：大厂里面的外包岗和正式岗，他们其实都是坐在一起办公的，工作文本不太一样，正式岗会负责项目的核心工作，外包岗一般是打打辅助，帮助正式员工完成核心工作任务。

Q：想问问大厂外包岗和中小厂正式岗是不是选？A：你说的中小厂也要看具体的级别研制实力比较不错的中小厂的话，我建议是先去中小厂，如果你说的中小厂一般，那却是优先选择大厂的外包岗多接触许多大项目比较好Q：外包转研制会遇到甚么困难？比如研制大厂会不会特别不喜欢招外包。

需要做甚么思维上的转变？A：研制主要做的是风格上的创新和艺术高度的提升，而外包呢，一般都是做执行和服务如果你的手速够快，技术够强，研制子公司是不会排斥你的思维上的创新就是如果去到研制子公司，时刻以创新和艺术高度为第一优先。

Q：外包子公司和研制子公司能收获甚么？有甚么不同的点？A：外包子公司可以提升你的手速及服务精神，还有做外包的心态中小型研制子公司会提升你对整个格斗游戏研制其他环节的知识积累大厂可以提升你的专业技术和审美高度格斗游戏葡萄招聘产业记者/文本编辑，

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