我怎么沒早點發(fā)現(xiàn)！學到了（華為的外包公司可以去嗎）華為外包有機會進華為嗎-華為的外包崗位能去嗎？

1.外包操持宏碁嗎

我們每天說宏碁是一個保有20萬雇員的大子公司，那個20萬只不過指的是正式宣布雇員，而事實上宏碁除了共約巨大的外包項目組其中在外間較為著名的有：探路者國際性、招盛純動力系統(tǒng)除了私企德爾三家只不過或許這一兩年宏碁的外包數(shù)目急速下降，另一方面是跟銷售業(yè)務收縮相關，愈來愈多的銷售業(yè)務須要大批的物力資金投入，這時僅靠校招，速率和席位都是不如的，因此須要大批的外包相關人員。

2.宏碁的外包有必要性去嗎

再者跟社招席位的大砍有間接的親密關系，而今，宏碁憑借著福利待遇競爭優(yōu)勢從五福和其它一些民營企業(yè)挖角了許多人，那時候進宏碁最合適的方向是先去五福呆個一兩年接著挖角進宏碁，間接就是最低15級好景不長五福第二個被英國經(jīng)濟制裁后，宏碁外部就頒布了一連串經(jīng)濟政策，果不其然不招五福出的雇員，再者大大降低了社招的準入門檻，社招工作崗位只對19級以內(nèi)的中高檔研究者對外開放。

3.宏碁有外包子公司嗎,外包怎么樣?

那個時候，用于填原有社招的坑的方案就是：招OD，也就是所謂的私企德爾的外包外包子公司的區(qū)別不同的部門和地區(qū)，是可以選擇跟不同的外包子公司去合作的，但是一般一個部門只會跟其中的一個外包子公司合作，便于管理從福利待遇上來說，私企德爾的收入要明顯大于其它兩家外包子公司，因此招到的外包雇員平均質量也會高一些，在福利待遇上也是非常接近正式宣布雇員的。

4.宏碁外包進宏碁難嗎

甚至在OD最火的那一段時間，出現(xiàn)了不少外包倒掛正式宣布雇員的現(xiàn)象值得一提的是，私企德爾也跟正式宣布雇員一樣有年底考評和年終獎不過畢竟是外包子公司，在水平上大都是參差不齊的，上到985、211下到大專自學的人都有，這里是真正靠能力和技術吃飯的地方。

5.在宏碁外包子公司下班有良機去宏碁嗎

銷售業(yè)務和技術方向宏碁外部有規(guī)定，外包相關人員是不能接觸核心技術資料的，在安全管控那個方面宏碁做的是非常到位的但是事實上，宏碁許多優(yōu)秀的工作都是外包完成的（宏碁的實習生雖然跟外包身份不同，但是本質上也是走的外包相關人員流程）。

6.做過宏碁外包還能應征宏碁嗎

如果你問我那宏碁的正式宣布雇員都在做什么，當然是在加班啊親！在外包項目的話，一般技術方向是較為明確的，大部分情況下只要做技術實現(xiàn)就可以了OD的工作崗位有一些相對較為前沿的項目可以做，比如跟人工智能相關的銷售業(yè)務也會招一些做人工智能算法的高級外包。

7.我在宏碁做外包的真實世界歷經(jīng)!-DD91

探路者和招盛純的中高檔算法工作崗位相對少一些，大部分是前后端的開發(fā)但是較為普遍的現(xiàn)象是，大部分外包同事都在忙著各種文檔資料，以及宏碁外部的各種瑣碎流程說實話，如果不是真正去著手一個項目或者是項目中間的個別技術模塊，光是把時間消磨在走流程上面，是很難對個人能力有所提升的。

8.給宏碁做外包的子公司

因此，建議是進去之前一定要問清楚，有什么樣的技術項目等著你來實現(xiàn)，以及發(fā)版本的頻率等等外包工作歷經(jīng)說起來，對外包兄弟們有點不公平的是，即使跟宏碁正式宣布雇員做的是一樣的活兒，甚至個別項目中外包相關人員的技術貢獻都不低于一些正式宣布雇員，但是這段外包的工作歷經(jīng)，不一定會給你的簡歷加分。

9.從宏碁外包出多長時間還操持宏碁外包

從長遠來考慮，尤其是外包相關人員，不大可能說一直就待在宏碁做外包，所以要考慮到以后挖角的時候，這段工作歷經(jīng)能夠給你帶來的是加分還是減分現(xiàn)在較為過分的是，宏碁因為停止了一大部分的社招招聘，用OD的形式來取代，這就使得許多原本可以作為社招人才的人被安置到OD的工作崗位。

10.宏碁外包能去嗎

雖然福利待遇上可能相差無幾，甚至OD有些人的薪酬比正式宣布雇員都高，但是這些人以后挖角的時候都會讓對方HR膈應一下，宏碁，，，外包？？？總結不推薦高學歷高能力的人走外包這條路，即使承諾的福利待遇非常合理宏碁的外包還是更加適合那些，畢業(yè)院校不算很好，或者說不在宏碁校招考慮的范圍內(nèi)的那些學校，而又有較為強的銷售業(yè)務能力的人。

一來是很難找到更大的民營企業(yè)去工作，二來工作非常穩(wěn)定，即使是一個外包項目結束了也可以外部調(diào)動到其它的項目中，失業(yè)概率低，三是福利待遇也并不算低，尤其是OD工作崗位進去以后，自己多爭取，能夠深度的參與到一些技術項目中，為自己積累更多的項目經(jīng)驗，也是一個不錯的方向。

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