作为一个曾经的本地探店达人，亲眼见证过一些探店的美食主播，是如何从餐饮界的香饽饽一步步变成现在的臭，其中的套路之深让人匪夷所思！
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看是针对什么行业，一般的都在3000元到30000元，针对不同的从几千到十几万的都有，
为什么现在很多餐厅都开始探店主播了？
作为一个曾经的本地探店达人，亲眼见证过一些探店的美食主播，是如何从餐饮界的香饽饽一步步变成现在的臭，其中的套路之深让人匪夷所思！
随着现在网络的普及科技的发展，短视频的快速推广，让许多人从一开始对短视频的不以为然到现在的时刻不离。
2018年抖音快手的突然崛起，让曾经面对电视时碰见不喜欢的节目，最大的选择权利也只有换台，变成了现在的可以自由选择任何时间看任何节目，也可以随时参与到短视频的交流中。
因为短视频平台符合人们的表现需求，在短短几年时间中，国内短视频平台的用户已经达到了8.09亿人次。
与此同时，短视频平台对于商业性的发展，经过多种探索后，也已经找到了符合自己的定位。
根据相关媒体报道，在2021年，国内短视频市场的规模已经实现了稳步增长，在2021年年底已经接近了2000亿的规模。
在如此巨大的市值和巨量的用户背后，许多人已经发现了巨大的商机，短视频平台中的各种探店达人也随之应运而生。
那么问题来了，在短视频平台用户的数量逐渐增加，为什么有些餐厅会从开始的欢迎变成后期的拒绝？为什么会把这么好的广告机会拒之门外？我们一起来探讨一下这个问题的答案。
探店主播是如何进行探店的？对于探店主播是如何探店的，探店主播又是如何抽取费用的，作为曾经的本地达人，我想我最有发言权。
2018年之前，短视频刚刚兴起的时候，我作为刚刚进入视频平台的一个新人，曾经在某家MCN机构内做过一段时间。
由于我们只是刚开始做短视频探店这一环节，公司的知名度并不大，带我的老师也只是一位刚刚毕业没多久的女孩。
作为探店主播在前期最难的就是如何提高自己的粉丝量，为了能给商家和粉丝一种良心探店主播的印象已达到粉丝的黏性。
我和我的老师每次探店，都需要我们自己先出费用，然后在城市中四处奔跑，寻找那些不为人知的美食店。
然后我们使用顾客的身份，开始直接在店内做视频拍摄，为了能提高点击率，首先我们会专门选择有美女做探店主播。
毕竟在网络中，对于美女的容忍度是最高的，每次探店都有我的老师坐在摄像头前点评一下这个店里的环境食物味道。
而我负责写文案，拍摄视频后期剪辑，在前期为了提高粉丝和视频点击率，我们做的探店视频干货满满，充分介绍了每家店铺的优缺点和适合的人群。
很快由于我们对于餐饮店客观点评，让许多的观众对我们充满了信任，再投一些定向推广粉丝也在短短半年做到了10万+。
图片来源网络
随着在本地餐饮界的名气增加，这个时候的我们也算得一个小网红，再加上我们的粉丝，全部都是本地的人群。
许多餐厅开始对我们伸出各项橄榄枝，我们在去一些餐厅探店时已经不需要自己花费，全部有餐厅报销，每次还可以收取不菲的广告费。
在开始的探店中，我们对于商家收费是看商家的要求，有多个账号发布视频，每个账号粉丝量的不同，收费价格自然也是不同。
从最低的几千，到最高的几万以及几十万，都是不一样的，对于某些优质商家我们也会尽量给予特别优惠。
所以经过我们的推广，不只是商家可以获得最多的曝光量，我们也可以获得一笔费用，粉丝也可以获得优惠。
这个时候是所有探店主播的黄金时段，全市的所有商标，都非常欢迎我们这些探店主播的到来，这个时候随便一个主播，一个月挣几万都不好意思说出去。
那么为什么餐厅会从欢迎变成现在的拒绝？正如上文中所说，每当一个行业做得多的，总会出现良莠不齐的现象，而我也因为看不惯某些探店主播的行为，选择最终离开，而现在探店主播变的受欢迎原因主要是以下三点：
第一点：空手套白狼！
在以前作为美食探店主播，由于粉丝稀少，当我们需要探店时前期的费用是需要我们自己花费，在做探店时也会本着实事求是的做法，来讲谢店铺的优缺点。
然而随着大量从业者的涌入，市场竞争力的增加，探店主播的行为已经变得越来越没有下线。
许多刚刚入门不久，还没有粉丝基础的探店主播们，往往在探店时不想花钱消费，而又想给粉丝做一个有模有样的视频。
这个时候某些探店主播会先去店内进行就餐，然而当着商家的面直接开始录视频，刚开始面对商家时所录的视频全是好的一面。
然而在商家没有注意的时候，有从新录一期全部都是缺点的视频，全部操作完后，主播会直接客气的邀请服务员把店内的负责人请来商讨事宜。
当餐厅负责人来到探店主播面前时，主播会直接表明自己的身份，然后和餐厅负责人谈条件要求餐厅负责人给自己一批劳务费和免费消费。
作为一个正常的餐厅老板来说，他在没有邀请探店主播来探店时，猛然出现了一个自称探店主播来店内消费，消费完以后，还要求餐厅给他（她）一笔钱！
这种事情餐厅老板会果断拒绝，而作为探店主播也不生气，直接客客气气地付清自己所有消费，然后在临走时给老板留一张名片。
对于这些不“合作”的商家，回去以后的探店主播会直接开始做出一期“避坑视频”发布，然而在投一些定型推广加热。
很快这个视频就会被广泛流传，餐饮店也会因此受到一些损失，而某些不良探店主播，反而会收到大量的好评点赞。
很多朋友看到这里肯定会说：这不是恶意造谣嘛，商家怎么不报警？其实许多人不理解，作为餐厅不可能没有一丝错误！
千人有千面每个人的口味又分别不同，而探店主播就是抓着餐厅的一点小小错误，在经过一些有益的引导。
最终会让不请探店主播的餐厅受到影响，从而不得不向探店主播低头，而探店主播只需要付出一点点的流量即可。
第二点：夸大其词！
其实作为任何类型的探店主播，首先最重要的一点就是对粉丝负责，对商家负责，对自己的信誉负责。
任何商家的商品好就是好，坏就是坏它好在哪里？坏在哪里？一定要提前说明，以便让粉丝少踩坑选择自己想要的商品或者服务。
然而由于现在的某些主播和商家勾结，在接受某些商家的好处后，直接忽略商品或者服务的缺点，夸大其中的好处以吸引粉丝进店消费。
或者直接使用各种奇葩的用语，引起观看视频粉丝的关注，举个简单的例子，在前几天山东临沂一份280元的爆米花突然火遍短视频平台。
起因店主把一份爆米花直接卖到了280元一份，并且店主为了尽快提高自己的名气，把全程所有的探店主播全部邀请过去，给自己做宣传。
然而这份卖价280元的爆米花没有火，探店主播夸大其词的言论，反而引起了网友一众吐槽。
比如：如果你的男朋友连一份儿280元的爆米花都不舍得给你买，他一定是不爱你，赶紧分手，花280元买的不是爆米花，是你们爱情的见证，这表明你男朋友对你至死不渝！
然而很不幸，这些视频发布以后全部翻车，很多视频博主被网友们纷纷吐槽不已，网友们很不理解一份280元的爆米花为什么会和爱情绑定。
网友们也纷纷留言：自己的男朋友可以有钱，但不能有病啊，花280买一份爆米花，这样的男朋友还真的能要吗？
而这就是探店主播的夸大其词加过度营销，作为一个已经不在探店业的人，我现在很不能理解，为什么我们现在的爱情需要商家来鉴定！
这明显不符合逻辑，而这家商家在探店主播们发出视频后，并没有他预想的生意火爆的场景，反而是迎来了一片骂声。
而这也证明了探店主播的夸大，其实根本不可能给餐厅带来良好的收益，只会让餐厅更快地关门！
第三点：收费前收费后，判若两人！
作为探店主播，我们所做的不只是诚信也需要信誉，如果一个主播没有了信誉，在收费前和收费后。
对客户的餐厅评语也是极其离谱，这样的行为不只是会让探店主播失去自己的信誉，也会被商家拉入黑名单！
举个简单的例子，某北京知名美食探店主播，在没有收费之前做了一起肯德基，炸酱面的探店视频。
在视频中，这位美食主播对肯德基的炸酱面各种不满各种嘲讽，对于肯德基26元一副的炸酱面是极度不满。
炸酱面端上以后，还对炸酱面过水的行为更是不屑，就连炸酱面送的酱也是直接说：这哪是酱啊！这没法吃啊。
随后这位知名主播直接自己掏出来一份“老北京炸酱”，然后对着自己的炸酱一顿猛夸，还拿出两份炸酱，分别对比了一下，直说自己带的“老北京炸酱”油酱分离，比肯德基送的干巴巴的酱好太多。
说到这里，这也只是一起炸酱的推广广告，没什么稀奇的，然而非常不巧的是，三天以后，肯德基邀请这位主播给他们的炸酱面做一次推广。
在这位“知名”主播收完钱以后，那感觉立马天翻地覆，再重新来一次肯德基美食探店时也不用说肯德基的炸酱面贵了！
就连之前所说的肯德基炸酱干巴巴，也变成了现在的油酱分离，最后还直接来了一句肯德基炸酱面真地道，是妈妈的味道！
这前后差别如此巨大，直接让网友们炸了锅，很多网友开始分分讽刺探店主播，为了钱脸都不要了！
而该主播也是反应迅速，立马删除了所有视频进行道歉，但是造成的影响直接让该主播到现在也没有会过劲来！
可以说，至今为止是我见过翻车最惨的探店主播之一！
理性看待探店主播带来的广告效应。许多餐厅老板在刚开的时候，会选择大量请一些本地探店主播来给自己做推广，指望着一炮而红。
然而许多餐饮商家在寻找探店达人推广时，并没有把握住探店主播的个人信誉，对于某些不良主播收费前后的态度问题也没有关注！
这导致在商家花费了大量金钱以后，导致推广效果不佳，甚至出现了各种嘲笑，使自己受到严重的损失。
而探店主播也只是收一笔钱，做一个视频推广，并不对视频发布后所产生的效果进行负责。
最终导致花钱的餐厅没有受到良好的推广，享受良好的广告效应，反而直接受到影响，变得生意更差！
写在最后：
美食探店主播，经过短短几年的发展，已经发展到现在的规模，肯定是有它存在的必要性，但是在探店时主播之前发布的推广视频，如果处理不好，会对商家造成很大的影响！
所以我想给曾经同行们一个忠告：我们竟然收入商家一定的费用，不只是要为商家推广效果的负责，也应该为粉丝真实体验负责，更应该为下一次的客户负责。
作为探店主播，我们应该保持诚信和信誉，做到在任何时间内公平公正地说出商品或者服务的优缺点，以让粉丝可以完美避开各种坑，这才是我们探店主播应该做的。
而对于某些不良探店主播的探店，造成许多餐厅开始探店主播的行为，你怎么看？欢迎在下方评论区写出你的看法。
开发一个？
两种
第一种，套用模板
套用模板的话，3000以内就能搞定！都有很成熟的模板，市场上太多了，3000以内的估计能够涵盖所有跟商城相关的所有功能了，包括分销结算什么的！
套用模板，便宜，快！
第二种，定制开发
根据用户需求完全重新定制开发的话，价格就贵了，上万元可能都不止！
好处就是根据用户需求，想怎么弄就怎么弄！
需要开发小程序的可以私信我，模板，定制都做！
盲盒小程序能挣钱吗？
挣钱肯定是能挣钱，只是看你投入多少。
项目肯定是可以的，但是得看运营！看你往哪方面运营！
灵活用工的特点和优势有哪些？
对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；
对于个人，就业也有了更灵活的选择；对于企业，只要合理采用灵活用工，企业就会在用人方面有更多选择，税务筹划也就有更多的空间。不少企业都有季节性或者不定期的大量用工需求，比如景区酒店，节假日客流多用工需求旺盛，而淡季客流会少很多。比如电商，每年6.18和双11可能因为订单暴增而需要大量临时工。在以往可能是平时进行过量储备，或者是临时找大量零工解决，但在这个过程中，会出现各种各样的问题：首先是无票支出问题，企业跟大量零工或临时工之间并不存在劳动关系，但劳务支出需要发票作为凭证，可如果你要找一个个零散的自由职业者给开发票，那可并不容易。无票又导致了税负过重的问题，开不出发票就不能抵扣成本支出，于是企业利润虚高，这就得多交不少企业所得税，对于企业来说也是一笔不小的冤枉开支。三是用人成本居高不下，平时过量储备员工，但到了淡季也得照发工资、照交社保，如此一来，整体用人成本居高不下。四是报税繁琐，如果到旺季临时找大量临时工，用人单位还得为每位临时工代扣代缴个税，工作量巨大，又增加了人工和时间成本。要完美处理上述状况，就要好好说道说道这两年极为火热的灵活用工了。一、什么是灵活用工平台每天，我们早上出门，能看见路边的共享单车区域，时不时会有小货车把成批的单车运来送去、并摆的整整齐齐；当我们发现某辆单车的刹车或者脚踏板有什么损耗，从APP提交问题后过一段时间就会有维修师傅进行处理；出差赶车，手机提前叫滴滴；嘴馋夜宵，外卖小哥解千愁。灵活用工一直都在我们身边，为我们的生活提供了无数便利。看到这里可能有朋友会问，到底什么是灵活用工？近期，湖南省市场监督管理局就给出了“灵活用工（共享经济）”第一个官方规范定义：灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活就业人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。用白话说，就是在灵活用工的新业态中，服务平台（比如外卖平台）和提供服务的人（比如外卖小哥）之间，并无直接劳务雇佣关系，而让两者连接起来的桥梁，就是灵活用工平台。灵活用工平台与灵活用工个人构成劳动关系或民事关系，服务平台则从灵活用工企业购买服务或要求其代理结算。本质上，灵活用工是税筹的一种落地，是企业优化成本结构的一种具体办法，指企业短期及项目性用工模式，同时也是传统固定用工的补充。企业因为灵活用工发票难开是吧？把灵工业务交给灵活用工平台，平台能给企业开具6%的增值税专用发票，问题解决；再就是，因为没票而税负重是吧？灵活用工平台能给开票，用于抵扣成本后就不用白白多交那么多企业所得税了，增值税发票还可用于增值税的抵扣；还有，因为储备过剩或者零工众多而用人成本居高不下或报税繁琐是吧？灵活用工平台会灵活提供用工缺口，而且会代为支付相关报酬以及代征个税，繁琐的操作省了，问题解决。合理地采用灵活用工，无论是发票、税务还是用工成本，都可以通过灵活用工平台轻松解决。二、灵活用工平台的优点和特点
1.灵活用工合法合规，国家奖励
首先，《劳动合同法》中所规定的“劳务派遣”、“非全日制用工”，均为灵活用工的形式之一；国务院官网上，数个文件均提及支持灵活用工、平台经济的发展，另外还有明确要求“取消与灵活就业相关的行政事业性收费”；在国家税务总局《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》一文中，明确提及灵活用工人员注册成立个体工商户、或者虽未注册但在平台从事生产、经营性质活动的，其取得的收入按照“经营所得”计税。2020年7月31日，国务院办公厅发布了《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》。2020年10月12日，广东省税务局网站发布了《广东省灵活就业人员服务管理办法（试行）》。年初，总理提及灵活就业时曾说：现在，我国灵活就业已涉及2亿多人。当然，有的人一人打几份工，很辛苦，应该给其社保补贴，提供基本的权利保障。灵活用工合法合规，而且是受到国家鼓励的。大家应该都听过劳务派遣吧（没听过的话，总听过临时工吧），劳务派遣某种程度上会损害劳工权益（比如同工不同酬，不给交社保等）。灵活用工平台没用好，可能也会造成类似的状况。企业不给大量的人员交社保，那么就省下一大笔钱。国家鼓励这玩意，不是鼓励欺负人吗？这你就有所不知了，在没有灵活用工平台之前，这群人就像盲盒一样，也不缴个税，甚至都不知道他们在干嘛（比如著名的三和大神）。合理运用灵活用工平台后，起码带来了几个好处：对于国家，不仅促进了就业、还使得税收更简洁更透明；对于个人，就业也有了更灵活的选择；对于企业，只要合理采用灵活用工，企业就会在用人方面有更多选择，税务筹划也就有更多的空间。但有些企业违规使用（比如前段时间美团爆出的），那么跟我们国家鼓励的行为是违背的，那么就准备迎接shzy铁拳吧。2.灵活用工平台的特点
灵活用工平台除了能匹配企业和个人需求外，还能给双方双双受益。举个例子：“某滴月入30亿，有上千万人为它打工却不用交社保。”虽然某平台可能已经历经沧桑，但仍不失为一项灵活用工的极好例子：通过灵活用工，某滴平台不用专门为司机配车交税，节省大量支出（比如招聘成本和五险一金），还免去了司机可能和企业发生的劳务纠纷；对于司机呢，将某滴平台下的司机的收入都认定为生产经营所得，属于义务承包关系，据介绍适用核定征收的某滴司机个税非常低，比如按0.6%缴纳，如果某位司机月入2万，只需缴纳120的个税。通过灵活就业平台，某滴省了成本，司机师傅因而多得营收。灵活就业，可以是一种很有特点的双赢。类似的情况还有很多：快递小哥和快递公司，外卖小哥和外卖平台，月嫂和家政服务平台，都是类似的双赢模式。3.灵活用工的四大优势
相对于传统用工模式，灵活就业有四大优势：一是，降低用人成本传统用工模式用人成本相对都比较高，尤其是社保入税后，不缴纳社保或未足额缴纳社保的企业风险变大，而且社保公积金压力也大。而灵活就业一方面只需支付任务期限内、按实际用工时长付费，而且非全日制用工的状况除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，并不强制缴纳其它险种，合规守法使用灵活用工，就能够有效控制用工成本。二是，优化管理成本灵活用工也降低了企业的人才管理成本。比如季节性用工，有了灵活用工平台，就不用平时过量储备或者旺季漫天遍野补用工缺口；比如大量灵活用工的发票问题，灵活用工平台可以给开票；再比如临时工的酬劳发放、保险缴纳等问题，都可以交由灵活用工平台处理，用人单位只需按约定付款，省人省时省精力。对于劳动者而言，在通过灵活用工进行就业时，会有更多的自主选择，以自己中意的。协调起来自然也方便。三是，突破编制限制很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但在实际经营活动中，偶尔会需要一些技术支持，灵活用工可以在合适的时间把所需技术支持匹配到编制外的专家，会大大提高工作效率和质量。比如一家传统公司，展开新业务需要APP或者小程序进行配套，但公司内并不大懂编程，这时就可以通过灵活用工匹配合适的程序员团队来搞定相关配套。四是，降低用工风险灵活用工的模式中，个人跟企业不是雇佣而是合作关系，比如某滴和司机师傅之间，行车不规范的责任由司机承担，跟平台没有什么关系，相比于传统雇佣模式，企业需要承担的用工风险得到了分摊。三、灵活用工的典型方案
灵活用工有多种形式，我们接下来来看看6种典型的灵活用工方案：1.劳务派遣
公司展开业务时，团队中的部分岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣。比如某企业临时接了一个大订单，这时就可以找相关公司劳务派遣来完成订单。注意，《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。此外，《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的用工比例进行了明确限制，即用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2.非全日制
比如为保障派遣员工生活，公司专门设立了职工食堂做工作餐，但因派遣员工只有十几个人，饭堂有两名工作人员只需要每日工作半天就可以完成三餐工作餐。这时，该公司就可以采用非全日制的用工。注意，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的形式中，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。3.实习生
比如为了有针对性的培养有技术专长的电工、钳工和水管工等后备员工，企业可与相关技校建立校企合作关系，提前一段时间（比如半年）通知学校安排优秀学生到公司实习，实习期满后通过双向选择的学生，毕业次日即可成为正式员工。注意，未满16岁的未成年人，实习单位不得安排其跟岗实习、顶岗实习，但是可以安排其进行认知实习；应取得监护人同意。实习生工资应不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%；对实习时间和劳动保护也都有相应限制。4.兼职
对于部分灵活或者简单的工作，或者短期内很难招到合适的全职员工、但任务又比较紧急的情况，如抄水表电表，接客服，可以找一些合适的符合需求的人员来完成当下的任务。5.返聘退休人员
很多职业经验非常重要，属于越老越吃香的类型，当企业遇到类似的用工缺口，就可以采用返聘退休人员的。6.业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分外包给专业的物业公司，就可以较好的规避原有保安、保洁以及物业水电工等岗位流动性大的风险。四、灵活用工的不足及注意事项
首先，务必当心假的灵活用工平台。以来，国家对灵活用工平台在政策方面加大了倾斜力度，一方面给了灵活就业行业快速发展的机会，另一方面也便于企业在灵活用工同时享受更多的税务政策优惠。市场红利驱动下，会出现不少平台，你找他们协助用工/从业，他们紧盯你的本金/报酬。在实际用工中，对一些零散的未依托任何用工平台的灵活用工人员，企业在支付灵活就业者报酬后，可能无法将这部分支出合理列支。这时，就可能有部分平台打着“灵活用工、财税结算服务”的幌子，进行假税筹，真虚开。2020年底，山东烟台警方破获了全国首例灵活用工虚开发票的案件，10省15市联动，共出动警力200余名，虚开发票金额达13亿之多；2021年6月，警方再次破获两起虚开增值税发票的大案，74家企业涉案，涉案金额高达300余亿元；就近几个月，上海某人力资源公司披着“灵活用工平台”的马甲进行虚开发票之实，两年间涉案30家单位虚开增值税普通发票300余份，涉案2000余万，多人直接被抓并被罚没。灵活用工适用情景广泛，但灵活就业并不是完美无缺的，对于西方发达国家，“灵活用工”模式发展早，目前已经十分成熟，但在我国，人力资源服务行业的体系还不够完善，企业要找灵活用工优质人才的渠道比较不规范，从业者想进行灵活就业也是如此。一不小心，就可能被平台埋伏，要知道，无真实用工却开具专用发票，抓到就是坐实偷税漏税。虽说灵活用工有诸多优势，但同样，灵活用工也处在风口浪尖之上。用工可以灵活，纳税必须规矩。还有一点，灵活用工还会涉及到社保的问题，前一阵子，美团外卖小哥的社保问题闹得沸沸扬扬。在享受了N年外卖小哥的热乎外卖后，大伙惊奇的发现，满大街的美团外卖小哥竟然都不是美团的员工，而且也没给交社保。于是，美团就因此被锤了。灵活用工有各种优势和适用情景，也受到国家的认可和支持，但这并不意味着，企业可以肆意利用灵活用工规避社保问题，用工可以灵活，但乱来也是有风险的，这点也要注意一下。灵活用工是税筹的一种靠谱落地，遵纪守法，找靠谱的平台协助，事半功倍还能心安理得，擦亮眼睛，注意细节，就能让灵活用工合法合规为己所用。联通为什么会走向衰落？
联通的刀磨的，是自找的自作自受。请看我被联通被宰的有多深？
我村用网线换光纤的过程中，联通就四个月没有给我开通入户光纤网线，这四个月照样扣费，可是在换光纤线猫的时候，就第一次收取了我三百块钱的光纤猫钱，
当中由于光纤猫他们说是换代的原因，光纤猫无法使用，当中两次换猫每次收一百块钱，把旧光纤猫还收走，两次又收我了二百块钱，光纤猫就收了我500块钱。并且一月交费是79元，信号还不好，我因为有移动手机号，打，从来没有使用过联通打过，还经常通知我打，让我续费。
因为过去我地的地缘问题，我村移动沒有通网线，今年春节前移动才通了光纤网线，因为我一次给联通交的费用多，到五月份才能够用完，1五月份我就准备停止使用联通转入使用移动网。
今年我地五月份由封村封路的原因，我无法出村去联通营业厅提前报停业务，我就用客服人工台，并且是提醒录音对话，我把无法提前去联通营业厅报停的情况，通过人工台说清楚了，让人工台帮我提前报停，已经是通过人工台说给我办理报停业务。
可是我到六月份一查仍然没有报停，照样扣了我79元费用，当我去营业厅询问时，他们说我没有报停，我把五月份的情况通过人工台的情况说清以后，他们一查确实是属实，还是要求我说把79块钱缴了以后才能报停，我当时非常气愤的情况下就先缴了79块钱，我说要去起诉告联通的的侯，他们才说商量以后再说。通过我的强硬态度，最后联通营业厅才不耐烦的情况下，退还了我79元的费用。
后来才知道联通的光纤猫是不收费的，所以联通完全是自找的衰落，是自作自受。
做小程序各个公司的价格怎么差距那么大？
由于如今市场上存在的一种，也就是直接通过已有的模块拼成。只需求付出相应的费用基本上都是可以完结的，这是导致有些小程序价格过低的原因。其次过高的原因就是主要是纯人工定制的，所以结算下来就会显得比较高。不过除此之外还有一种。简单来说便是在开始的时候商家挑选好想要的模板，然后再结合商家的特定需求，完结半定制化开发。在这种，所做出来的小程序即可满足一般公司的运用需求，一同后期的费用我们也都是可以接受的。
北京212升级换代？
1，不是买不买单的问题，而是能不能造出来的问题，请仔细看好下图，2013就参加车展了，北汽是有名的只出展车，不出量产的蜗牛，上半年亏损32亿，自主品牌亏损之王！
2，一台212生产了60年不改款，到现在还在卖，还在卖情怀，也就大伯级的人物，或者老大叔对这款车型心怀思念，当然除了个别的越野发烧友，还在购买！如果你想等新款出来的话，你的儿子可能都会打酱油了！早年的BJ40，让一些越野爱好者不知等了多少年，年年参展，年年报道，就是不出新车，忙着给奔驰做代工厂！
3，非常经典的一款吉普越野车，在那个年代令无数人羡慕的车型，快要湮灭，看看一个北京吉普的爱好者的自述：
堂堂第军车212品牌被北汽制造给
@作为一个拥有3辆北汽制造用户，用指责北汽制造管理层人员，真tmd的不用心在造车，完全在忽悠用户！把212车型些通病总结9点：1、新款车体上市后，看相关报道整车制造工艺有很大提升，车厢为整体成型（老款212拼接成型），但通过我们重庆新车主反馈的信息，车厢依然有缝隙，还是渗水，进水让车主非常烦恼，很多车主自己花心思，花精力，花去堵漏看！北汽能花点心思提高生产工艺把车体缝隙漏水问题完全解决吗！2、212系列车型雨刮问题，生产60年连农用车都有的间歇性的雨刮档，北汽人你们就能为用户考虑点实用性吗！3、设计师有没有坐过212系列后排，除三角门车型后排靠背有点角度，其他车型基本都90度，前排坐着累，后排折磨人，我只能说后排设计师脑残，从小坐皮卡长大，有皮卡情节！4、所有212车型冷车启动，经常出现发电机不发电现象，非得踩几脚油门，不然容易熄火！到底是发电机、电脑板、还是高压包问题？堂堂北汽制造厂，工程师们是饭桶吗!5、212系列油表不准问题，我就遇到过几次油表不准，车停摆路上的尴尬事情，还有就能是能否增加发动机转速表，花不了几个钱，北汽真抠门！6、212系列方向盘发飘，特别高速路上速度快，遇到不平路段方向甩得厉害，特吓人，难道出厂时候就能调调方向机间歇，让212稳重点！
7，212系列刹车跑偏，80%以车型都会存在紧急刹车跑偏问题，北汽工程师们，别拿212车主生命开玩笑！8，212一体箱新款车就不能加个空调电子扇吗？北汽工程师你们以为你们产品只卖北方市场吗? 真想邀请你们来重庆这个火炉城市开212，堵在早晚高峰道路蒸的感觉！9、212系列车型车身防锈问题，出厂没多久新车都锈迹斑斑，我车4年，经常遇到有人问我为何买个古董车，我只有微微一笑，确实有十几年了，我喜欢老爷车，难道民版212就不能拿出像2020VJ军版喷漆工艺吗？哎，说得再多，对北汽都是又恨又爱，谁叫212这么经典，就因为212经典，外观吸引一帮忠实车友，但212设计理念是6、70年代产物，已不适合现在社会需求，只能满足部分消费者需求，购买这个车的需要具备以下素质：
1、有较强心理承受能力，毕竟212不是一辆完美车型，舒适性、操控性、密封性都要差。
2、要有一定基本的汽车基础知识，爱折腾、爱学习、有一定动手能力和动脑能力的车友开212一定时间包你成为半个修理工，比南翔技校还实用！
3、有一定经济实力、有时间、有担当，毕竟开212都会遇到修车问题，修车时候最看着修，自己能学很多东西！
按目前北汽的情况，212的升级款估计就不要等了，估计也不会量产了！
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