海量技術是外包嗎
海量技術 它是外包的 ，他沒有自己的公司
外包公司的好處和壞處有哪些
通過外包公司進入工廠的人員對于工廠來說有很大的好處：工廠可以不跟用工人員簽訂勞動合同，員工是跟外包公司簽合同。員工失業(yè)，出公傷等等一些問題都是由外包公司處理解決。所以訂單波動大的公司喜歡通過外包公司招聘員工，訂單少了就可以辭退員工。對于工程之類的公司，外包會更加專業(yè)和節(jié)約成本。
互聯網公司和外包公司有什么區(qū)別
十多年的老程序員，曾經在外包公司工作過，給大家一個建議：如果能夠選擇的話，千萬不要進外包公司。下面我給大家講講外包公司和互聯網公司相比有哪些區(qū)別，等了解了外包公司的種種之后，就容易理解為什么大部分程序員不想外包公司了。對于外包公司的看法外包公司，可以分為項目外包和人力外包，項目外包就是幫其他公司做項目，完成了之后進行驗收和交付；人力外包則是需要待在甲方公司現場，通常會有一個甲方的項目經理安排開發(fā)任務。我當時的公司屬于后者，談一談我對人力外包公司的感受：沒有歸屬感，只認識本項目組的人，自己部門的人都認不全。如果被外派到一個“優(yōu)越感很高”的甲方，處處有低人一等的感覺。為了提高開發(fā)效率，甲方通常會統一開發(fā)框架，外包人員都是在框架的基礎上開發(fā)業(yè)務代碼，所以有一些技術底層的東西接觸不到。如果被外派到一個老項目，用到的框架可能會比較古老，例如還在使用SSH，一些公司的老項目只要穩(wěn)定運行就可以了，不追求重構和創(chuàng)新，這種情況下沒有辦法接觸的一些新技術。技術氛圍比較差，需求不多的時候，空閑時間也就比較多（很多公司忙的時候很忙，閑的時候很閑）。在不忙的時候，大家都在刷新聞、看小說、聊天，而不是在學習一些新的技術，討論如何讓系統變得更好。最后是大家比較關心的待遇問題，甲方給人力外包公司的“人頭錢”都是有上限的，比如對于一個中級Java程序員，甲方每個月支付20K，拋去一些必要的支出，公司能給到員工手里的錢就很有限了。所以在外包公司的員工，前兩三年漲薪很多，但是很快就到了天花板，往后難以提升。給外包公司員工的幾點建議有機會跳槽到甲方或者其他非外包公司的話，那就跳槽。很多甲方公司每年都會吸納一些優(yōu)秀的外包人員，這是一個不錯的機會。題主年輕應該比較年輕，如果不怕加班的話，可以考慮去互聯網公司鍛煉幾年，再往后的選擇會多一些。如果跳槽有困難，面試通過率低，說明現在的技術能力比較差，先把項目用的技術棧研究清楚，比如項目中使用SSM，那就把每一個框架都做深入的研究，然后看看項目是否可以做的更好。在把項目做好的前提下，去研究一些主流的技術，如果不知道學習哪些技術的話，可以看看心儀的公司，他們的招聘條件是什么，有針對性的學習。多在項目里面擔任一些工作，不要怕吃虧，在工作中鍛煉比自學要快的多。多和人打交道，已經離職的同事也最好可以保持聯系，方便在你跳槽的時候，找人內推你。另外，也不是說外包公司完全就是一無是處，因為外包公司人員流動率比較高，所以一個年輕的程序員，可能很快就要負責重要的工作，甚至很早就會接觸到管理方面的工作，成為一名項目經理。我將持續(xù)分享Java開發(fā)、架構設計、程序員職業(yè)發(fā)展等方面的見解，希望能得到你的關注。
以上就是【我怎么沒早點發(fā)現！可以進外包公司做技術嗎_外包公司能干嗎】的全部內容。
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