- 去面試人事專員應(yīng)該注意哪些問題
- 面試廣告推廣hr問之前都開發(fā)哪類型的客戶怎么回答
- 新媒體運(yùn)營(yíng)如何輕松通過面試呢
- 各位大神們好，當(dāng)面試官問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)的問題時(shí)怎么回答好
- 沒有任何銷售營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的人，面試時(shí)要怎樣回答
- 電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)面試時(shí)一般會(huì)被問什么問題
去面試人事專員應(yīng)該注意哪些問題
大公司對(duì)于人事專員的分工是很明確的，一般分為薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)四塊，不知道你將要面試的是什么樣的公司，什么樣的職責(zé)，所以，我只能給你一些大致的意見。一、以下是一般公司人事專員的基本崗位職責(zé)，你應(yīng)該有所了解，以我的經(jīng)驗(yàn)，一般都會(huì)考察你對(duì)公司，對(duì)你即將的崗位有怎樣的了解。1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的。9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。二、除了這些基本職責(zé)以外，你至少應(yīng)該對(duì)當(dāng)?shù)氐纳绫；鶖?shù)、比例，辦理流程有一些了解，這些可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障網(wǎng)查詢；三、你應(yīng)該有一些人事檔案管理的基本知識(shí)，至少根據(jù)部門（區(qū)域）分類，按人員建立檔案，編號(hào)，制表以便查詢；四、你應(yīng)該了解一些人力資源管理的基本知識(shí)，如果來的及，抓緊能學(xué)多少是多少，如果來不及，至少應(yīng)該了解一些勞動(dòng)合同法的知識(shí)；五、查詢一下你的公司資料，人事架構(gòu)什么的；六、不要裝懂，但要表明你學(xué)習(xí)的態(tài)度，還有你肯吃苦。祝你好運(yùn)！
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廣告推廣，是銷售類崗位，屬于門檻低，做好難的崗位。如果是初級(jí)銷售崗位，HR的提問更多是了解，了解你之前做的什么產(chǎn)品，面對(duì)什么樣的客戶，什么樣的銷售。那么實(shí)事求是說出自己上份工作的情況即可。如果是大客戶銷售這種高底薪高門檻的銷售崗位，那么HR的提問是為了匹配更高的相似度。具體解答這個(gè)問題，陳述緯度可以是，客戶是B端還是C端，是新開為主還是側(cè)重老客戶留存，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這種單一行業(yè)還是分區(qū)域不分行業(yè)，產(chǎn)品情況是實(shí)物還是服務(wù)等等?？梢哉\(chéng)實(shí)根據(jù)自己情況回答。也可以根據(jù)自己對(duì)面試公司做的了解，提煉相似點(diǎn)。實(shí)事求是，一來自己心安，回答爽氣；二來入職就本色表現(xiàn)，容易過保質(zhì)期。
新媒體運(yùn)營(yíng)如何輕松通過面試呢
作為一個(gè)6年的新媒體從業(yè)者，我想說：你必須做到這四點(diǎn)：第一、文案能力是新媒體人的必備；第二、把你的案例、數(shù)據(jù)拿出來；第三、要有自己的新媒體運(yùn)營(yíng)方；第四、要提前做好對(duì)公司的調(diào)研工作。1、好的文案能力是新媒體人的必備。我第一次面試成功，一個(gè)新媒體職位，就是靠我出色的文筆。我把我的作品，發(fā)給他，《斗智斗力——?dú)w宗道人大戰(zhàn)黃幫主》。他一看，這小伙兒，文筆不錯(cuò)，武俠風(fēng)，用它用它用它。不過，這個(gè)是個(gè)很松的面試。一般企業(yè)面試的話，需要你做一個(gè)作業(yè)，寫篇作文。當(dāng)然，這些對(duì)浸淫文字幾十年的我，曾在北大演講過的我，都是小CASE。文案能力是新媒體人的金剛鉆，沒有這個(gè)金剛鉆，就別攬這個(gè)新媒體的瓷器活兒。網(wǎng)上學(xué)習(xí)寫作的內(nèi)容很多，基本上學(xué)個(gè)1個(gè)月，就能有不小的成績(jī)了。你也可以看我的文章學(xué)習(xí)?？偠灾欢ㄒ蚝米约旱奈陌富竟?。你看看，你大學(xué)畢業(yè)，不都要寫論文麼？可見，文案是一個(gè)現(xiàn)代大學(xué)生必備的能力。所以，各位還沒畢業(yè)的，一定要好好對(duì)待啊。你吃過的苦，都能內(nèi)化為你的技能。讓日后的路好走些。第二、把你的案例、數(shù)據(jù)拿出來魯豫曾經(jīng)問李連杰：“好萊塢那種地方，無情無義只要錢，你怎么呆得下去呢？”李連杰說：“也干過牛事。當(dāng)時(shí)我不是數(shù)據(jù)不行么，四大的董事長(zhǎng)不理我，讓我等了2小時(shí)，走了。”“后來我數(shù)據(jù)又上來了，他又來找我，我心想，給你來個(gè)double，你等4小時(shí)吧”“結(jié)果出來他還在那兒，我說：艾~你當(dāng)時(shí)怎么走了？”“他半跪著說，艾，沒有辦法，這個(gè)就是生存，鱷魚之間的生存就是如此。”魯豫聽完哈哈大笑。李連杰接著說：“所以，我捉摸透了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，那就是：你要有數(shù)據(jù)，有了數(shù)據(jù)，就有錢，這樣誰(shuí)也不會(huì)殺那個(gè)能下蛋的雞。”所以，你也要想李連杰一樣，注意積累自己在新媒體領(lǐng)域的成功案例和數(shù)據(jù)。例如：我2個(gè)月在今日頭條，做出300萬+閱讀量，增粉5000多；開通付費(fèi)專欄，付費(fèi)用戶680+。我把這個(gè)，直接亮給boss，直接成功了。這就是數(shù)據(jù)啊！證明你可以成功復(fù)制這個(gè)數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)就是錢??！第三、要有自己的新媒體運(yùn)營(yíng)方案例，數(shù)據(jù)，只是過去的輝煌；成體系的新媒體運(yùn)營(yíng)方，才能代表未來成就的邊界。例如：為什么要入駐知乎？1、公眾號(hào)導(dǎo)流最快的平臺(tái)，對(duì)于有一定貢獻(xiàn)的賬號(hào)，允許放公眾號(hào)名稱2、知乎的用戶都是高學(xué)歷高收入的年輕群體，消費(fèi)能力強(qiáng)3、知乎的漲粉速度非?？臁Ｗ龌卮鸬?個(gè)技巧1、回答熱榜問題。不要回答幾千回答的，要回答只要100多個(gè)回答的，這樣！你回答了，答案排名更容易靠前，這樣才能得到展示自己的機(jī)會(huì)。2、別認(rèn)為寫一兩句話就叫優(yōu)質(zhì)回答知乎潛伏著很多高知分子，他們比頭條用戶的文化更高。不要拿摻雜水分的答案來糊弄他們，要拿出貨真價(jià)實(shí)的干貨來。這樣才能吸引他們，讓他們pick你。3、切忌注冊(cè)沒幾天就打廣告，容易被，前功盡棄。4、不要密集式集中答題，會(huì)被判作弊，系統(tǒng)禁止你發(fā)布答題。如何提升知乎賬號(hào)權(quán)重等？.......有了這些方，你才能將這個(gè)理論知行合一，形成最終的結(jié)果。讓boss相信，你能通過做知乎這個(gè)新媒體，為公司創(chuàng)造出數(shù)據(jù)，創(chuàng)造出價(jià)值。數(shù)據(jù)、結(jié)果，是運(yùn)營(yíng)的一切。記住這句鐵律?。。〉谒?、要提前做好對(duì)公司的調(diào)研工作。如果你明天面試一家公司，一定要對(duì)這家公司做個(gè)徹底的調(diào)研。包括但不限于：公司的發(fā)展?fàn)顩r？公司的業(yè)務(wù)是什么，具體如何變現(xiàn)？公司的核心價(jià)值觀是什么？公司的市場(chǎng)在哪里？公司新媒體業(yè)務(wù)目前最急需什么？......然后，最好準(zhǔn)備好，你為公司制定的《新媒體解決方案》！！這樣子去，BOSS一看，我擦。這小伙子的理論分析，鞭辟入里，數(shù)據(jù)翔實(shí)可靠，方案切實(shí)可行，一定能讓我公司的業(yè)績(jī)騰飛。買它買它買它?！班?，小伙兒，你已經(jīng)被我公司錄取了，薪酬可以盡情談?！币陨希x謝觀賞。（下班死磕了3小時(shí)，越寫越多。終于把自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，歸納到不重不漏的邏輯體系中了。但是，各位大佬大爺大姐，我還是想哭著對(duì)你說：如果你覺著有點(diǎn)點(diǎn)用，再點(diǎn)個(gè)贊吧?。?/p>
各位大神們好，當(dāng)面試官問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)的問題時(shí)怎么回答好
作為負(fù)責(zé)招聘的人事，茉莉覺得客觀中肯的回答就好了。面試官一般是由人事和部門經(jīng)理組成，者應(yīng)該更加要留意部門的領(lǐng)導(dǎo)，這個(gè)就是你以后的直屬上司，特別是要注意回他的問題，人事那邊都是一些固定的問題，所以精神可以稍微放松一點(diǎn)。第一，面試前提前準(zhǔn)備一般公司都會(huì)提前約面試，所以獲得了面試邀約后，馬上要再看看自己的投遞的崗位的工作要求，結(jié)合他每一點(diǎn)的要求，回想自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，然后將自己的工作經(jīng)歷中符合這些要求的，都整理出來，第二天在面試的闡述自己過往的工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，重點(diǎn)說這些。優(yōu)點(diǎn)：要結(jié)合現(xiàn)在的工作要求說，比如說你的新工作里面有較多的與外部門的聯(lián)系溝通，就要說明自己有良好的團(tuán)隊(duì)合作習(xí)慣，茉莉以前在工作的時(shí)候，經(jīng)常是新同事的入門導(dǎo)師，所以我面試的時(shí)候，也會(huì)提到這一點(diǎn)。缺點(diǎn)：不要直接說缺點(diǎn)，比如說我這個(gè)人啊，工作比較急躁。應(yīng)該稍微修飾一下，就說我過去工作，以目標(biāo)為導(dǎo)向，所以有時(shí)會(huì)比較著急，現(xiàn)在經(jīng)過學(xué)習(xí)了心理學(xué)的內(nèi)容還有按照階段落實(shí)工作計(jì)劃，工作起來有條不紊。缺點(diǎn)重點(diǎn)說自己的一直有持續(xù)改進(jìn)。第二，不要過于世故和圓滑網(wǎng)上很多的技巧教我們?nèi)绾蚊嬖?。茉莉的建議是大家可以看，但是不要照搬，比如說你真的不理解面試官的提問，可以再問一次確定問題，或者真的沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)或者沒有想法的話，可以直接說，真?zhèn)€暫時(shí)沒有想過，有時(shí)真誠(chéng)的回答，讓面試官知道你也是一個(gè)真人，更加想要你這么實(shí)在的同事。面試的時(shí)候保持認(rèn)真聽，仔細(xì)想好再回復(fù)，這樣也會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)穩(wěn)重的人，以后開展工作會(huì)比較有計(jì)劃和穩(wěn)定。綜上，其實(shí)能去面試，已經(jīng)成功了一半，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷，人事ok，部門經(jīng)理也ok，剩下就是現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮。也可以簡(jiǎn)單說，你把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)要而又誠(chéng)懇的表達(dá)一次，那就不離十了。
沒有任何銷售營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的人，面試時(shí)要怎樣回答
態(tài)度決定一切??！看你是否愿意去做的??！%D%A 1。態(tài)度，態(tài)度包括很多，對(duì)你自己所在領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)的態(tài)度，你必須要對(duì)專業(yè)知識(shí)有努力鉆研的精神，只有對(duì)自己產(chǎn)品很了解的人才容易勸服你的客戶對(duì)你的產(chǎn)品產(chǎn)生信任。態(tài)度還包括對(duì)客戶，客戶就是上帝，為上帝著想就是為你自己的荷包著想，所以學(xué)會(huì)為客戶省錢為客戶的利益著想，要講信譽(yù)，那么你獲得可能不光是這一個(gè)客戶還有他以后可能是你的回頭客，他也可能把他身邊的朋友介紹為你的客戶。態(tài)度還包括對(duì)公司對(duì)自己團(tuán)隊(duì)成員，這必須是個(gè)分享經(jīng)驗(yàn)互相合作的團(tuán)體，鉤心斗角那種是小公司所為也不會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展的。另外對(duì)銷售最重要的就是要有棄而不舍永不放棄的精神。%D%A 2。能力。能力主要是溝通技巧，顧客心理學(xué)，危機(jī)處理能力，有幽默感等等要學(xué)會(huì)讓你說的話正好是顧客想聽的，讓你給顧客留下深刻的印象，記住銷售是先推銷你自己，讓客戶認(rèn)可了你，才有信任你信任你的公司，信任你的產(chǎn)品的可能。一旦讓客戶對(duì)你產(chǎn)生強(qiáng)烈的信任感，那你的銷售之路就走上正途了。%D%A 3。第三是關(guān)系。銷售的客戶關(guān)系特別重要。一個(gè)身邊有廣闊客戶背景的人是幸福的，因?yàn)樗葎e人多更多成功的機(jī)會(huì)。但是沒有客戶資源的人也不必要灰心要知道客戶資源是可以慢慢挖掘的，有很多方法，譬如轉(zhuǎn)介紹，譬如，譬如登門造訪，譬如安排免費(fèi)講座邀請(qǐng)客戶來等等。%D%A一、自信心%D%A 信心是人辦事的動(dòng)力，信心是一種力量，只要你對(duì)自己有信心，每天工作開始的時(shí)候，都要鼓勵(lì)自己，我是最優(yōu)秀的！我是最棒的！信心會(huì)使你更有活力，要相信公司，相信公司提供給消費(fèi)者的是最優(yōu)秀的產(chǎn)品，要相信自己所銷售的產(chǎn)品是同類中的最優(yōu)秀的，相信公司為你提供了能夠?qū)崿F(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)，相信你是能夠做好自己的銷售工作的。要能夠看到公司和自己產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)，并把這些熟記于心，要和對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，就要有自己的優(yōu)勢(shì)，就要用一種必勝的信念去面對(duì)客戶和消費(fèi)者。%D%A 在推銷產(chǎn)品之前要把自己給推銷出去，對(duì)自己要有信心，只有把自己推銷給客戶了，才能把你的產(chǎn)品推銷給客戶。%D%A 二、誠(chéng)心%D%A 凡是要有誠(chéng)心，心態(tài)是決定一個(gè)人做事能否成功的基本要求，作為一個(gè)業(yè)務(wù)人員，必須抱著一顆真誠(chéng)的心，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶，對(duì)待同事，只有這樣，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)作朋友。業(yè)務(wù)代表是公司的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì)，與消費(fèi)者，與經(jīng)銷商的樞紐，你的言行舉止會(huì)直接關(guān)系到公司的形象你從事哪方面的業(yè)務(wù)都要有一顆真摯的誠(chéng)心去面對(duì)你的客護(hù)，你的同事，你的朋友。%D%A 三、有心人%D%A “處處留心皆學(xué)問”，要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，要善于總結(jié)銷售經(jīng)驗(yàn)。每天都要對(duì)自己的工作檢討一遍，看看那些地方做的好，為什么？做的不好，為什么？多問自己幾個(gè)為什么？才能發(fā)現(xiàn)工作中的不足，促使自己不斷改進(jìn)工作方法，只有提升能力，才可抓住機(jī)會(huì)。%D%A 機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，同時(shí)也是留給有心的人，作為業(yè)務(wù)員，客戶的每一點(diǎn)變化，都要去了解，努力把握每一個(gè)細(xì)節(jié)，做個(gè)有心人，不斷的提高自己，去開創(chuàng)更精彩的人生。%D%A 四、意志力%D%A 剛做業(yè)務(wù)其實(shí)很辛苦的，每天要拜訪很多的客戶，每天都要寫很多的報(bào)表，有人說：銷售工作的一半是用腳跑出來的，一半是動(dòng)腦子的得來的銷售，要不斷的去拜訪客戶，去協(xié)調(diào)客戶，甚至跟蹤消費(fèi)者提供服務(wù)，銷售工作絕不是一帆風(fēng)順，會(huì)遇到很多困難，但要有解決的耐心，要有百折不撓的精神，要有堅(jiān)強(qiáng)的意志力。只有這樣你才能做好銷售工作。%D%A 五、良好的心理素質(zhì)%D%A 不管你干那行都要具有良好的心理素質(zhì)，才能夠面對(duì)挫折、不氣餒。我們做業(yè)務(wù)要面對(duì)的每一個(gè)客戶都有不同的性格，自己受到打擊要能夠保持平靜的心態(tài)，要多分析客戶，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，改進(jìn)工作方法，使自己能夠去面對(duì)一切責(zé)難。只有這樣，才能夠克服困難，同時(shí)，也不能因一時(shí)的順利而得意忘形，要有一個(gè)平常心來面對(duì)工作。面對(duì)你的事業(yè)。%D%A 六、要有執(zhí)行力%D%A 一個(gè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員必須要服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真的去執(zhí)行公司的指令，有的業(yè)務(wù)員喜歡自搞一套，公司的指令當(dāng)耳邊風(fēng)，自以為他是最好的，領(lǐng)導(dǎo)說話他不聽，這樣是做不好的業(yè)務(wù)的，盡管你的領(lǐng)導(dǎo)能力不如你，但他畢竟是你的領(lǐng)導(dǎo)，公司請(qǐng)他做你的領(lǐng)導(dǎo)肯定有比你強(qiáng)的地方，比你優(yōu)秀的管理能力，因此我們做好一個(gè)優(yōu)秀業(yè)務(wù)員就得執(zhí)行公司的指令，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。%D%A 七、團(tuán)隊(duì)合作心%D%A 銷售靠合作，業(yè)務(wù)員離不開業(yè)務(wù)部的英明決策，離不開銷售處的運(yùn)籌帷幄，離不開大區(qū)的科學(xué)規(guī)劃，離不開各部門的支持配合，甚至離不開老天的恩典；但是仍需要銷售人員的辛勤付出，“山不讓塵乃成其高，海不辭盈方有其闊”，即使是一磚一瓦之力，至少敬業(yè)是銷售人員必須具備的職業(yè)品質(zhì)，個(gè)人英雄主義的業(yè)務(wù)員是做不好銷售的。%D%A 八、要不斷的學(xué)習(xí)%D%A 業(yè)務(wù)員要和各種各樣的人打交道，不同的人所關(guān)注的話題和內(nèi)容是不一樣的，我們要具備廣博的知識(shí)，才能與對(duì)方有共同話題，才能談的投機(jī)。因此，業(yè)務(wù)員要閱讀各種書籍，無論什么樣的書，只要有空閑，就要去閱讀它，必須要養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣。還得要向你身邊的人學(xué)習(xí)，要不斷向你的同事請(qǐng)教，養(yǎng)成機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)的能力。%D%A 一個(gè)業(yè)務(wù)員要養(yǎng)成勤思考，勤總結(jié)，要做到日總結(jié)，周總結(jié)，月總結(jié)，年總結(jié)的習(xí)慣，你每天面對(duì)的客戶不同，就要用不同的，只有你不斷的去思考，去總結(jié)，才能與客戶達(dá)到最滿意的交易。%D%A 作為一個(gè)業(yè)務(wù)員，只有用謙卑的心態(tài)，積極的心態(tài)去面對(duì)每一天的工作，努力的虛心學(xué)習(xí)，達(dá)到成功的目的一定屬于你的.%D%A 一、悟%D%A 二、琢磨%D%A 三、鑄霸氣%D%A 四、主動(dòng)出擊%D%A 五、敢于擔(dān)責(zé)任%D%A 六、做出自我風(fēng)采%D%A 七、明確與客戶關(guān)系%D%A 八、聚集力量為我所用%D%A 九、創(chuàng)造多方共贏新格局%D%A 十、全面發(fā)展實(shí)現(xiàn)自我超越%D%A 在營(yíng)銷行業(yè)中，什么樣的素質(zhì)能使優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員脫穎而出？什么樣的素質(zhì)能使干練的業(yè)務(wù)員不同于那些平庸之輩？我認(rèn)為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員一般都有以下幾方面的素質(zhì)：主觀能動(dòng)性、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、良好的推銷能力以及與客戶建立業(yè)務(wù)關(guān)系的能力。%D%A 1、主觀能動(dòng)性%D%A一位專家說，“所有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員都有一個(gè)共同點(diǎn)：有成為杰出之士的無盡動(dòng)力”。這種強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)力就是一個(gè)人做工作的主觀能動(dòng)性。這種主觀能動(dòng)性可以通過錘煉和磨練來形成，但卻是不能被教會(huì)的。動(dòng)力的源泉各不相同——有的受金錢的驅(qū)使，有的渴望得到承認(rèn)，有的喜歡廣泛的交際。這些人都是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員。喜歡競(jìng)爭(zhēng)的人不僅想要成功，而且渴望戰(zhàn)勝對(duì)手——其他公司和其他業(yè)務(wù)員——的成就感。他們能站出來對(duì)一個(gè)同行說，“你是最好的業(yè)務(wù)員，我不是對(duì)你不恭，但我會(huì)與你一爭(zhēng)高低的?！弊非笞晕覍?shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)員就是為了想體驗(yàn)一下獲勝的榮耀，他們一般能成為最好的營(yíng)銷經(jīng)理，因?yàn)樗麄冎灰苁棺约旱臋C(jī)構(gòu)完成任務(wù)，對(duì)他人的成敗與否看得不重。善于交際型的業(yè)務(wù)人員，他們的長(zhǎng)處在于能否與客戶建立和發(fā)展好業(yè)務(wù)關(guān)系。他們?yōu)槿丝犊?、周到、做事盡力。這樣的業(yè)務(wù)人員是非常難得的。%D%A 2、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)%D%A不管他們的動(dòng)機(jī)如何，如果業(yè)務(wù)人員組織不好，凝聚力不強(qiáng)，工作不盡力，他們就不能滿足現(xiàn)在的客戶越來越多的要求。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員能堅(jiān)持制定詳細(xì)周密的計(jì)劃，然后堅(jiān)決執(zhí)行。在營(yíng)銷工作中沒有什么神奇的方法，有的只有嚴(yán)密的組織和勤奮地工作。最棒的業(yè)務(wù)人員從不拖拖拉拉，他們依靠的是勤奮的工作，而不是運(yùn)氣或是雕蟲小技。有人說他們能碰到好運(yùn)氣，但那是因?yàn)樗麄冊(cè)绯鐾須w，有時(shí)為一個(gè)項(xiàng)目要工作到凌晨?jī)牲c(diǎn)，或是在一天的工作快結(jié)束、人們都要離開辦公室時(shí)還要與人商談。%D%A 3、良好的推銷能力%D%A如果一個(gè)業(yè)務(wù)員不能讓客戶訂貨，其他技巧都是空談。不能成交就稱不上推銷。因此，如何才能成為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員呢？有一點(diǎn)很重要，即一種百折不撓，堅(jiān)持到底的精神。我認(rèn)為優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員和優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員一樣。他們不畏懼失敗，直到最后一刻也不會(huì)放棄努力。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員失敗率較低的原因就是他們對(duì)自己和推銷的產(chǎn)品深信不疑。他們非常自信，認(rèn)為自己的決策是正確的。他們十分渴望做成交易——在法律和道德允許的范圍內(nèi)無論采用何種方法也要使交易成功。%D%A 4、建立關(guān)系的能力%D%A在當(dāng)今的關(guān)系營(yíng)銷環(huán)境中，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員最重要的一點(diǎn)就是成為解決客戶問題的能手和與客戶拉關(guān)系的行家。他們能本能地理解到客戶的需求。他們對(duì)客戶能夠做到：全神貫注、有耐心、周到細(xì)致、反映迅速、十分真誠(chéng)。能夠站在顧客的立場(chǎng)上，用客戶的眼光看問題。當(dāng)今的客戶尋求的是業(yè)務(wù)伙伴，而不是吃喝玩樂的伙伴。問題的根本在于，要目的明確。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員不是討別人的喜歡，他們要的就是盈利。他們總是想到大事情，客戶的業(yè)務(wù)將向何處發(fā)展，他們?cè)鯓硬拍軒蜕峡蛻舻拿Α?/p>
電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)面試時(shí)一般會(huì)被問什么問題
在面試之前，首先自己我梳理下自己對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的理解和思考；這點(diǎn)很重要；
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