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用人外包公司，沒有提前通知員工以各種理由莫名辭退員工該怎么賠償。
外包員工辭退有賠償嗎2023年外包裁員找誰賠償
外包裁員找與外包員工簽訂書面的外包賠償，假如外包公司與勞動者簽訂的是的，則勞動者不能因為被裁員而索要賠償；因為裁員給予經(jīng)濟補償是中適用的。
【法律依據(jù)】
《》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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