VS2013 是開發(fā)什么軟件用的
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華為招聘一般要求什么條件
華為的招聘需要過五關(guān)斬六將，要的是有狼性的同心人，認(rèn)同華為文化的員工。小編是從華為出來的，談?wù)動H身經(jīng)歷的招聘細(xì)節(jié)：招聘設(shè)置的關(guān)卡很多，技術(shù)環(huán)節(jié)2-3場，人力資源1場，招聘方主管1場，這些環(huán)節(jié)都通過了，才能進(jìn)入簽合同環(huán)節(jié)；技術(shù)環(huán)節(jié)，考核的是專業(yè)的技能，重點是技術(shù)的廣度和深度。（1）第一關(guān)技術(shù)考核員工的專業(yè)知識面，回答華為所需的知識點我都會。（2）第二關(guān)技術(shù)考核的是本領(lǐng)域的深度，回答我比他人技高一籌的技能是啥。（3）第三關(guān)集體技術(shù)面試，會把6-10個面試人員集中一起面試，面試官提問題，者搶答問題，考核反應(yīng)能力、傾聽能力、團(tuán)隊協(xié)作、成員溝通能力。人事環(huán)節(jié)，考核的工作思維是否有狼性，是否匹配華為文化，生存適應(yīng)能力是否足夠。人力資源面試環(huán)節(jié)，面試官會跟你東拉西扯，在很順暢的交談中正起勁的時候也就面試結(jié)束的時候，很多人常會感覺這關(guān)太順利了、沒問題啥問題，其實面試官通過交流早把你看的一清二楚。這關(guān)主要考核薪資待遇，者的精氣神，語言表述能力，跳巢的真實原因，薪資待遇，對工作的對待等等，最重要考察點：1、否有獨立自主，有主見，但想法太多、喜歡提大意見的人，第一時間被刷。2、華為是狼性文化，所以考核你骨子里做事的是否符合華為文化，要的是喜歡華為且原因跟著它一起奮斗，一起改變世界的人。3、適者生存，內(nèi)部淘汰率還是比較高的，所以考核你有沒有快速適應(yīng)能力。招聘需求部門，考核的是投入回報比，能不能服管，好不好管。這個環(huán)節(jié)其實是最終要你的部門，也就是面試通過后要去的崗位部門。往往都是部門經(jīng)理來面試，當(dāng)然如果你是經(jīng)理崗位，那么考核管會是你的上級管理者?？己它c：1、確認(rèn)你的初步任職等級，進(jìn)而決定你的任職工資。2、依據(jù)技術(shù)關(guān)、人事關(guān)的意見，最終判斷你的工作能力是否能勝任崗位工作。小編在華為做過技術(shù)，做過管理，也做過招聘，以上的招聘細(xì)則對你有用的請點贊、分享。更多的管理心得可以關(guān)注小編，持續(xù)為你分享管理心得。
在IT企業(yè)中，程序員的學(xué)歷真的很重要么
在IT企業(yè)中，程序員的來源無外乎三種渠道：校招、社招、別人推薦。這3種渠道對于程序員學(xué)歷的看中程度，是不一樣的。一、首先來看看校招當(dāng)從學(xué)校步入社會，進(jìn)入企業(yè)公司之后我們會發(fā)現(xiàn)，在幾乎所有的公司都在告訴我們：學(xué)歷不重要，重要的是能力。但是，那些世界500強企業(yè)招聘的時候只去那些一流的學(xué)校進(jìn)行招聘，而不會去那些二、三流的學(xué)校進(jìn)行招聘。甚至有一些大型企業(yè)，在招聘簡歷上更是明確標(biāo)明，“本科階段必須為985/211學(xué)校”的院校學(xué)生。而且，學(xué)歷是HR篩選簡歷的之一，HR每天看人看簡歷看的頭都要炸了，985/211學(xué)校畢業(yè)生的簡歷都看不過來，更別提那些二三流學(xué)校了。同等水平的兩個人，如果只招一個，用學(xué)歷篩那就是最快捷的。本科學(xué)歷不夠“985、211”這條線？好的，那就只好和你說再見了。我有些程序員朋友，非985/211院校畢業(yè)，不管在校成績多好，拿過多少獎，剛畢業(yè)時，只要往BAT、華為等大廠投遞簡歷，無一例外都沒有面試機會。最好的成績，就是大廠HR打來，說很優(yōu)秀，會放到公司的人才庫中，有需要的話再約面試。所以，當(dāng)你并非名校畢業(yè)時，畢業(yè)后的一段時間，你的學(xué)歷，幾乎決定了你能去什么樣的公司上班。二、其次來看看社招觀察一些程序員朋友，我發(fā)現(xiàn)，小于3年工作經(jīng)驗本科畢業(yè)的人，如果非985/211，是很難去大廠工作的。但是當(dāng)你的工作經(jīng)驗超過3年之后，大廠基本上會根據(jù)你的工作經(jīng)驗和崗位匹配度來給你相應(yīng)的面試機會。如果你是碩士或博士生，但是本科階段非985/211學(xué)校，有些大廠是愿意給機會的，但是也有一部分公司，根本不會給任何機會。而且，當(dāng)你到了升職加薪的十字路口，缺少學(xué)歷的可能就會因此被比下去，在能力等方面同等條件下，可能就被拜拜了。所以，對于社招來說，簡歷在入職時可能沒那么重要，如果你非名校畢業(yè)，初期找工作時，大概率來說，只能選一些行業(yè)內(nèi)沒那么好的公司，當(dāng)你的工作經(jīng)驗超過3年后，可以嘗試投大廠簡歷來獲得面試機會；但在加薪升職等方面，高學(xué)歷、名校背景能助你一臂之力。三、最后來看看別人推薦當(dāng)你成為行業(yè)大牛時，就不用擔(dān)心簡歷對你的影響了，這幾乎是微乎其微的。這個時候，公司看中的是你實際解決問題的能力，請你還怕你不來呢，怎么還會計較你的學(xué)歷呢？所以，成為大牛是大多數(shù)程序員的夢想，不僅僅是有機會去大廠工作，更重要的是，獲得行業(yè)影響力，這就不僅僅是一份工作這么簡單了，而是有可能獲得財務(wù)自由的機會，這樣的機會，才是技術(shù)人員最為看中的。以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。歡迎關(guān)注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。
關(guān)于項目是整包發(fā)線上還是單文件替換討論
我覺得線上的項目發(fā)布必須整包發(fā)，如果單個文件替換會存在諸多問題。
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