- 银行外包公司归哪个局管
- 成都民生银行，外包员工与正式行员
- 中信银行外包员工能长期工作吗
- 银行劳务派遣工和银行合同工的区别
- 银行找外包公司上门催款合法吗
- 银行柜员外包合规吗
- 银行转给外包公司催债，合法吗
银行外包公司归哪个局管
估计你说的是劳务派遣或者人力资源公司，这样的公司是归劳动局管或是归人力资源和社会保障局管。
成都民生银行，外包员工与正式行员
我08年的时候也做过银行外包，我的合同是和一个外包公司签定的，基本上人和银行没有半毛线关系，只是在里面做一些银行外包出来的业务而已。
中信银行外包员工能长期工作吗
既然是中信银行外包出去的业务，那么能不能长期工作主要取决于中信银行是否会整改，或者是否会转交其他公司，一般外包出去的业务，都是由主公司统一培训，工资由外包公司付，之间是否能一直形成这个合同关系，我觉得更多取决于中信银行业务调整和合同更改。
银行劳务派遣工和银行合同工的区别
银行的用工形式主要包括包括合同制、正式工、劳务派遣制三种。
银行找外包公司上门催款合法吗
从法律的角度为您作如下解答首先银行有权向欠款用户催收欠款，是银行主张自身权利的一种体现。银行找外包公司上门催款也是允许的。但，如果，催债行为有其他违法行为也应当负相应的法律责任。
银行柜员外包合规吗
银行柜员外包合规，现在很多银行跟外包公司合作，里面的工作人员很多都是外包公司招进来的，他们在银行上班，负责银行工作岗位上的工作，工资是外包公司发的，社保公积金也是外包公司缴纳的，现在很多事业单位，很多企业也会用这种模式
银行转给外包公司催债，合法吗
其实是合法的，以前我在银行干过，我给大家讲一讲:1.就如同我之前给大家所说，银行是按流程进行工作，贷款由信贷员负责，审查由风控部门负责，贷后由合规部门负责，逾期有催收部门负责。可能之间有一些合作分工，但是主体责任是按照流程有不同的主体来承担。2.进入到贷后，也是有不同的流程来去应对的。如果出现逾期，先是信贷员和风控部门进行催收，之后交付催收部门进行催收。催收部门，又分自催和外包两种。先是银行自己内部催收，包括给你打，给你商讨方案，给你讲法律后果。在催收无果后，就交外包催收部门负责。3.一般比较大的银行，都有一些合作的外包催收公司，他们营业范围是有接受金融机构委托催收内容的，所以在一定程度上，他们是合法经营的。这些公司同银行签订催收协议，也有一定的任务指标和分成比例。因为银行的贷款很少有超出国家法定贷款上线的，所以催收公司只要合法催收是不会受到任何投诉的。当然现在有些催收公司也使用一些软暴力，如果遭遇，可以向银投诉。4.如果外包公司催收也没有效果的，银行就会提取拨备，列入呆坏账。再下一步就会委托律师进行起诉准备了，银行是绝不会不走完这些程序的，否则内部稽查机构会质问为什么不去履行这些法定义务。所以我们不要认为外包公司不能去催收银行的债务，有营业范围明确指定的外包公司就可以承接银行的外包催收工作。所以当银行贷款逾期时，要主动积极的同银行沟通，协调解决方案，走到最后一定会进入到诉讼程序的。觉得好，请点赞，关注我。还有更多视频和文章，大家可以去看看。
以上就是【第6个不是真的吧？银行和外包公司的关系_银行和外包公司的关系怎么样】的全部内容。
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