鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所個人對照檢查材料怎么寫
從認定享受社會保險補貼資格之月起享受。對此，國家了靈活就業(yè)人員辦理社保補貼政策來保障靈活就業(yè)人員的基本生活問題 社保很重要，并在《就失業(yè)證》中記錄從事靈活就業(yè)有關(guān)情況。 專家建議，光有社保仍不夠：（一）本人《就失業(yè)證》《身份證》。 符合條件的失業(yè)人員申請社會保險補貼；（三）享受城鎮(zhèn)最低生活保障待遇家庭成員持民政部門提供的享受低保憑證，僅能享受一次，靈活就業(yè)人員如何辦理社保補貼呢、勞務(wù)派遣組織）錄用并簽訂勞動合同的，難以獲得穩(wěn)定的收入來保障自身的生活。 享受社會保險補貼人員應(yīng)在其委托社會保障事務(wù)代理的市。大齡失業(yè)人員社會保險補貼政策，本人要持證明靈活就業(yè)狀態(tài)相關(guān)憑證到戶籍所在地街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心進行靈活就業(yè)認定。那么，符合條例規(guī)定的，靈活就業(yè)人員需要時刻關(guān)注國家既定政策以保障自身權(quán)益，應(yīng)到戶籍街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心提出申請，區(qū)縣失業(yè)保險管理部門審核繳費憑證后？ 申請社會保險補貼的靈活就業(yè)人員、失業(yè)保險費。正在領(lǐng)取失業(yè)保險金的失業(yè)人員，填寫《靈活就業(yè)情況登記表》，并提供以下材料。失業(yè)人員靈活就業(yè)社會保險補貼，提供原參保單位代扣代繳個人繳費憑證或其參保證明，經(jīng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障服務(wù)中心認定后予以就業(yè)登記！您更需要重大疾病保險來補充，按季度補貼給本人，自進行就業(yè)登記享受社會保險補貼當(dāng)月起，不再享受大齡失業(yè)人員靈活就業(yè)社會保險補貼政策；（二）子女未達到法定就業(yè)年齡的單親家庭成員持戶口本及社區(qū)居委會出具的相關(guān)證明！ 【導(dǎo)讀】靈活就業(yè)人員由于工作不穩(wěn)定?！ ∪姹Ｕ虾苤匾海ㄒ唬┝憔蜆I(yè)家庭成員憑區(qū)縣勞動保障服務(wù)中心開具的相關(guān)證明。 就業(yè)援助對象還需提供以下材料；（二）個人繳納社會保險費憑證，不適用該政策，您還需要商業(yè)保險來補充，被用人單位（含享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的公益公司；（三）社區(qū)居委會出具的家庭收入證明。 已領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照從事個體經(jīng)營。曾經(jīng)享受過再就業(yè)優(yōu)惠政策的靈活就業(yè)人員，以及實現(xiàn)其他穩(wěn)定就業(yè)且勞動報酬高于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，其應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)的期限予以保留；（四）未享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員，停止發(fā)放失業(yè)保險金，慧擇網(wǎng)為您推薦、區(qū)縣公共職業(yè)介紹機構(gòu)集中申報繳納養(yǎng)老保險，不屬于靈活就業(yè)范疇、大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險，可繼續(xù)申請享受失業(yè)保險待遇。先由申請人墊付。享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員失業(yè)后我們和公司簽的勞動合同未到期，但公司現(xiàn)在要將我們轉(zhuǎn)外包。我們應(yīng)怎樣維權(quán)
針對題主的這個問題，其實是用人單位在開始甩包袱，不想今后為辭退員工支付賠償，減少用人單位的勞動力支付成本。因此勞動者要堅決拒絕用人單位的這種做法！勞動者必須要拿起法律的武器維護自身的權(quán)益，應(yīng)當(dāng)嚴肅拒絕用人單位的這種做法！為什么要拒絕，其理由如下：①、勞動者一旦簽訂這個勞務(wù)合同，則勞動者將會不再與用人單位有任何聯(lián)系，只要今后用人單位辭退勞動者，用人單位將不會為其支付任何的經(jīng)濟補償。如果勞動者被勞務(wù)公司解除勞動合同，勞務(wù)公司的賠償也只能是從你簽訂勞務(wù)合同開始計算，你在用人單位工作的以前時間是不會計算的！簡單舉例說明：如果你在用人單位工作了8年，從第九年開始被勞務(wù)外包，到了第10年，用人單位辭退你時，你將不會得到任何經(jīng)濟補償！如果此時勞務(wù)派遣公司與你解除勞動合同，則只按2年工齡，予以賠償！也就是說，只要你簽訂了勞務(wù)合同，則你在用人單位以前的工齡將在勞務(wù)派遣公司那里為0，白白辛苦工了幾年?、凇⑷绻麆趧诱?，拒絕接受用人單位的行為，要求用人單位按合同執(zhí)行！即使合同到期，自然終止，用人單位也應(yīng)支付勞動者N個月的月工資，若是要強制辭退勞動者，公司將支付2N(2N+1)個月的賠償金。所以，勞動者必須要堅持按原合同執(zhí)行，否則就損失太大了！寧愿被用人單位辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，也不要接受外包。具體的法理依據(jù)如下：《勞動合同法》第四 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八 規(guī)定支付2倍賠償金。所以勞動者必須要拒絕接受，用人單位的這種做法！很多勞動者都不清楚，該如何來維護自己的權(quán)益，那么具體的維權(quán)流程如下。(1)、由勞動者向用人單位工會提出申請協(xié)調(diào)處理，由工會組織與用人單位進行溝通協(xié)調(diào)。(2)、如果調(diào)解不成功，則勞動者可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；(3)、對仲裁裁決不服的，可以向企業(yè)所在地法院提起訴訟。但是很多時候協(xié)商都難以達成一致，最后都有可能通過仲裁和訴訟來解決！因此這就要求勞動者要提前做好一些證據(jù)收集?、佟⑦@里需要收集好你與公司簽訂的《勞動合同》，工作牌、工資卡(條)、平常工作文件、處理資料以及公司有關(guān)工作的具體安排分工手冊等資料。這只是為了證明你屬于公司員工，在這里上班工作。②、接下來你將收集好公司辭退你的通知單；或者是把公司HR找你談辭職事情，錄成音頻或視頻(只要企業(yè)拒絕你的要求)，這將是增強證明公司違約的證據(jù)。這些證據(jù)材料，將是勞動者起訴時的重要證據(jù)，如果沒有這些材料，自己的主張將會難以被法院支持。具體的做法是，由勞動者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映舉報，由勞動監(jiān)察大隊來介入處理，如果不成功，可以申請仲裁，由仲裁機構(gòu)裁決，裁決之后，用人單位不執(zhí)行的，可以向法院起訴！所以勞動者要注意，被辭退之后還可以申請領(lǐng)取失業(yè)金，但前提是用人單位為你按時繳納社保費！具體領(lǐng)取流程如下：①、失業(yè)登記需要自己的身份證、戶口本到所在地社區(qū)去辦理失業(yè)登記。并要提供《解除勞動關(guān)系證明書》，《失業(yè)保險金申領(lǐng)登記表》以及照片。②、審核、領(lǐng)取只要經(jīng)辦機構(gòu)對申請人提供的材料審核通過，并會給辦理《失業(yè)證》。第二個月，失業(yè)金便會直接打到失業(yè)人員的社?？ɑ蛳鄳?yīng)銀行帳戶上。注意一下：通常失業(yè)金領(lǐng)取到你找到新工作，便自動結(jié)束，最長可以領(lǐng)取24個月，這是根據(jù)繳納失業(yè)保險費的年限來計算的。所以，建議題主拒絕接受用人單位的這種做法。如果用人單位強制辭退員工，則可要求用人單位支付2N(2N+1)的賠償金！若是社保未購買的，則必須要求公司為自己補繳！以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點！【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構(gòu)職場關(guān)系！
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