你一定得知道！JAVA保險外包和銀行外包_java保險外包和銀行外包哪個好

• 1、java快5年了 目前在外包，突然有種危機感
• 2、公安行業(yè)做java開發(fā)有前途嗎
• 3、應(yīng)屆畢業(yè)生程序員該去甲方公司，還是外包公司
• 4、京東外包程序員加班嚴重嗎
• 5、為什么快年底了，打開boss就有五六十個公司招java的

1、java快5年了 目前在外包，突然有種危機感

3年前進了外包，然后待了2年多，最近感覺中年危機，萬一 外包裁員了，后面根本跳不動了。。。。沒項目 就會裁掉一部分人。。。? 糾結(jié)中，，， 現(xiàn)在項目 技術(shù)老 接觸不到什么東西。。。 想找個甲方? ? 最起碼讓我干到35 的那種。。

2、公安行業(yè)做java開發(fā)有前途嗎

用處不大，現(xiàn)在技術(shù)都是外包獨立干很少

3、應(yīng)屆畢業(yè)生程序員該去甲方公司，還是外包公司

優(yōu)勢代碼被甲方 code review, 反復(fù)改代碼跟反復(fù)修改文章一樣, 可以提升代碼質(zhì)量, 可以學到東西;學習并熟悉甲方的代碼/架構(gòu), 機會難得.從甲方的周會分享等中受益能夠接觸到甲方這些更優(yōu)秀的人.劣勢福利待遇上的不平等, 暫且不提, 畢竟不是一個公司的, 無需比較;心態(tài)上的不平等. 有修養(yǎng)的甲方, 保持禮貌的客氣, 沒修養(yǎng)的甲方會直接表露出輕視. 這會阻礙你順暢的開展工作, 正式員工很容易 PUSH 的事情, 外包就不行, 小丫鬟怎么使喚少奶奶?軟硬件上的不平等, windows / 各種沒權(quán)限 / 各種缺乏內(nèi)部資料 ... 這些都是開展工作時的阻力.基本無成長空間. 即便不做外包, 很多情況下技術(shù)都是工具人, 更何況是外包? 因為缺乏各種資料, 除了 ctrl c/ ctrl v 技能日加熟練外, 商業(yè)意識/與非技術(shù)人員的溝通技巧 等等職場軟技能都會很缺乏.缺乏歸屬感和責任感. 錢并不是衡量工作的唯一指標, 在一個有歸屬感的團隊, 大家一起沖, 即便苦點累點心里也甜.

4、京東外包程序員加班嚴重嗎

分部門：不同部門不同待遇，下班時間也是天差地別

5、為什么快年底了，打開boss就有五六十個公司招java的

跳槽就跟出去旅游一樣的道理，你從你玩膩了的地方去別人玩膩了的地方。

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