为什么有人说“程序员有外包经历，面试就像有污点一样的存在”
我来说一下，这种说话就是一种歧视。我是一名外包，在外包公司待了5年，我就说说我的情况，我服务的公司是国企电信行业，公司正式员工卡的比较严，很多时候都是走的外包，我没有感觉到我的成长有什么不同，我和正式员工一样，可以参与架构的搭建，新技术的预研和使用，并且在工作过程中，也没有受到任何歧视或者傲慢的对待。我觉得我学到的东西不比正式员工的少。面试的时候如果他在意你的外包经验，那么这种公司不去也呗，出现这种情况就是惯的，它已经忘记招人的初衷了，它是为了招可以干活的人，只要技术过硬，有很好的自学能力，保证平时的日常开发就好，日常开发无非就是我们常常调侃的，增删改查。虽然都调侃，但是事实就是这样。无论你在大公司还是小作坊。
在软件外包公司和非外包上班分别是什么体验
一句话就概括了，谁去外包公司上班就是脑子不正常，这是一个过来人的忠告。外包低人一等是铁一般的事实，某些歧视虽然不是裸的区别对待，但是当大家都这么认为，歧视也就自然而然了，比如说你50岁了，你和一群20岁的年轻人在一起，虽然你健康状况比他们都好，体能也比他们都充沛，精神状态也比他们饱满，但是当人们认为50岁是老头了，你怎么证明都没用，大家看你的眼神也带着怜悯。你无论在对方公司工作多少年，始终都是打下手的处境，和他们也没有同事的感觉，对方也只会让你做一些无关紧要、重复繁琐的工作，一些核心技术和重要的资料是不会对你开放的，但是责任和义务少不了，只要项目出了问题，一定是背锅侠，外包工作没有全心全意投入，做事流程不够严谨，导致项目漏洞百出，你还不能反驳，要么忍辱负重，要么翻脸走人。都说外包比非外包工资高，其实都是伪概念，因为只是应发工资多了一两成，除掉个人所得税，其他年终奖金福利跟你都没关系了。每到法定假日，对方公司员工高高兴兴满载而归，你还是两手空空把家还，相对于别人的14薪16薪，平摊到月薪中，你的薪水反而掉价了。其实外包也不轻松，雇主公司把最没有设计思想最没有技术含量的那部分工作交给你，你就开始了疲于奔命、四处灭火的工作，完全没有技术积累的过程，哪天项目到期或者对方不满意，你就卷铺盖走人吧。同样是很累的工作，其实你只要好好准备，认真总结和学习，同样能在非外包公司找到满意的工作，根本没必要去外包公司拿分干薪等死。
以上就是【第4个太夸张！外包公司底薪怎么才600多_外包公司月薪一万五】的全部内容。
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