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當前IP存在多次違規(guī)訪問行為，已暫時被大家?guī)兔ν扑]幾個招聘平臺，招聘渠道的優(yōu)缺點請分析下
從求職者的角度，一般的職位可以選擇前程無憂，智聯(lián)招聘等比較傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站即可，這類型的網(wǎng)站一般在各大省市都有機構(gòu)，在全國的網(wǎng)點布局比較廣，基本上能滿足個人的普通求職需求。如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者，上述傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站優(yōu)先級會往后面排一排?；ヂ?lián)網(wǎng)起步的時候，拉勾網(wǎng)做的還是很不錯的，但是近些年來求職成功的質(zhì)量直線下降。相比而言，后起者boss直聘一路趕超。與拉勾網(wǎng)不同的是，boss直聘的商業(yè)模式完全不同。在boss上，發(fā)布職位的可以是企業(yè)的HR，也可以是用人部門的面試官。直接跟面試官溝通，是很多求職者看重的點。事實證明，這樣的招聘模式挺高效的。如果你目前求職的意愿度不是特別強烈，可以通過社交渠道發(fā)布自己的信息。目前比較好的社交軟件首推領英，其次本土出版的脈脈。這兩個渠道上不但有很多相同職業(yè)的人，還有不少甲方的HR以及各行各業(yè)的獵頭顧問。從企業(yè)招聘方角度來看，網(wǎng)站渠道優(yōu)先前程無憂以及智聯(lián)招聘等傳統(tǒng)網(wǎng)站；其次boss和拉勾。有人會說這不是跟上面的觀點有誤么？乍一看確實是有一點。如果你是字節(jié)這樣的土豪企業(yè)，完全不care成本，直接可以用boss和拉勾。預算有限又想效果明顯的話，就可以考慮我的建議的優(yōu)先級。真的，這兩家的費用的真的是太高了，對于中小企業(yè)來說，是一筆不小的成本。而這樣的成本，完全可以通過其他的渠道來承銷。社交渠道，類似領英、脈脈之類的，對于企業(yè)來說，這樣的渠道時效性會比較差。對于頭部快速發(fā)展的企業(yè)來說，人才進入企業(yè)的速度才是關鍵。額外提一點，作為企業(yè)主來說，內(nèi)推其實是個突破點。從各大互聯(lián)網(wǎng)每年的招聘數(shù)據(jù)分析來看，阿里、字節(jié)等頭部企業(yè)，內(nèi)推占比特別高?？梢哉f，內(nèi)推完全是推進企業(yè)快速落實人才的行之有效的妙招。我是@方向?qū)W長 只說干的，不說虛的，為你解答職場大小事。
it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價
我的真實經(jīng)歷，剛開始工作的時候，在上海的一家外包公司，然后外包公司給我包裝的工作經(jīng)驗是五年，我當時的工資是8000不到7000，好像是7000。然后因為還是在試用期，所以我拿到手只能拿個6，7四十八，四千八百塊錢。但是后來我在那個公司合作，跟那個公司的人合作得很好，離開的時候，大家在一起吃飯聊天的時候，大家有人跟我透露說我們公司給我報的價格是4萬。！然后那公司的人說拿2萬挖我，我當時沒好意思跳槽，但是心里面就不舒服，后來沒過一兩個月吧，就成功以兩萬的工資跳到了另外一家公司。雖然我這個情況可能是個例，但是應該也是有的，這個我個人感覺應該適合你外包公司面對的公司有關，比方說是國企或者說是一些體制邊緣的那種大企業(yè)的話，估計溢價會很高。如果是小企業(yè)可能就很低。這個經(jīng)歷我也經(jīng)常暗示我旁邊的朋友，如果你在外包公司，然后遇到這種情況的話，其實你可以參考外包公司給你的價格作為你下一個跳槽的一個基準，往往比你在自己公司加薪，或者說自己找工作的猜測漲薪要高不少。而且這也是被人所認可的，你也有自信，其實這是一種好事。
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