- 劳动仲裁不受理劳务外包吗
- 我是国企外包员工每周只休息一天，同样一起工作的合同工休息2天，我有权利维权吗
- 你好，我的合同到期了，不想续签有补偿么，这个公司是外包公司加班严重
- 中电普华外包员工和正式员工区别
- 供电局外包员工好吗
劳动仲裁不受理劳务外包吗
劳务关系不是劳动关系，所以出现劳务纠纷时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，不会受理申请。劳务纠纷应该向法院起诉。
我是国企外包员工每周只休息一天，同样一起工作的合同工休息2天，我有权利维权吗
你好，你是国企外包员工，也就是劳务派遣工。现在的问题是，国企正式工每周都休息2天，而你们外包工每周只能休息一天，同样的岗位和工作，你们外包工要比正式工多干一天。这种事，我觉得你必须先搞清楚一点，你们多干一天有没有加班费？如果有加班费，那么你就没办法维权了；如果没有加班费，你才可以维权。当然，除了加班费这个层面的问题外，还与同工同酬待遇有关。也就是说，按照法律规定，国企正式员工是怎么工作和休息的，你们外包工也应该怎么工作和休息，即你们外包工应该跟国企正式工一样每周工作5天休息2天。可实际上，你们外包工要比正式工每周多干一天，这种有区别的工时做法显然不符合《劳动合同法》规定的劳务派遣工应当享受的工作条件和劳动标准，所以国企单位对待你们劳务外包工的做法是不符合法律规定的，因此你是有权利维权的。这种事，我认为你首先应该找国企单位的工会进行反映。因为《劳动合同法》就是这么规定的，有问题先找工会反映。如果工会不管这个事，那么你只能去劳动部门投诉了。但平心而论，我认为你即便投诉了也没用。因为国企单位往往在当地都很有影响力，劳动部门不大可能因为你一个外包工而动国企的。再者，当你投诉企业的时候，很可能你的工作就没了，你有没有想过这个问题，还想不想在国企工作？我认为你必须想清楚。这件事，听我的劝，忍了算了。一般而言，你们外包工周末多上一天班都会有加班工资的，工钱肯定是不会少你们的，所以只要不是无偿加班，每周工作六天休息一天也可以，毕竟外面的企业大多也都是这样的工作。总之记住，你是有权投诉和维权，但你得看维权后有没有效果。如果没效果，那就接受单位的规定，毕竟保住工作最重要。
你好，我的合同到期了，不想续签有补偿么，这个公司是外包公司加班严重
合同到期不想续签了怎么办
中电普华外包员工和正式员工区别
区别就是福利保险和奖金，工资都是一样的底薪加加班费。外包员工公司不会给买保险过年的福利也没有年终奖和绩效奖也没有。正式员工这些福利都会有。而且外包员工在上班期间出了工伤公司也不用承担责任。在工作上应该是没有什么区别。
供电局外包员工好吗
有好的一面也有不好的，要看你接的项目是什么类型的，有些的太偏太窄的，对你未来发展不太好，不过可以考虑。
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