面试一般都会问啥问题（实习生面试）
总结来说就是三个积极：态度积极、过程积极、回应积极。之前也是面试过挺多实习生的，对于没有工作经验的大学生来说，出来实习面试，怎么样才能让HR觉得眼前一亮呢？前提和过程放弃学校教的面试培训这里并不是说学校的面试培训不好，而是因为学校教的那么东西都是一成不变的，没有新意，把面试官奉若神明一样。大家做自我介绍说得话都是差不多，给HR的感觉就是普普通通。我听了好几个HR朋友说他们面试实习生都是这样，做的自我介绍都是一个样子，然后看哪个颜值高态度好就挑哪个。所以，先放弃你在学校学的惯用的自我介绍方法，实习生面试时候自我介绍时候，需要让HR感觉你可靠、想做事、会做事、能做事、不会的能学来做。态度积极态度积极也是贯穿整个面试过程的。在接到HR的邀约后，要积极地去回应HR的聊天以及询问，也要适当地向HR询问下公司和岗位的具体情况。如果周围声音嘈杂，尽量换一个安静的环境，换不了的话给HR说明情况，然后晚点回电，这个小的细节会让经常打招聘的HR感到温暖，并且对你的印象加分。3、过程积极在沟通过程中和面对面聊天的过程中，是要保持上面所说的态度积极。给到HR的心理印象是这个候选人就是想做事的，对你的可靠性能够加分。小建议：实习生面试最好穿正装，在HR心中能给你加不少分。回应积极有部分的HR可能会在里给到你的感觉就是很冰冷的，但是不要被这个所干扰。在做出任何回应的时候，用你积极的回应去调动HR对你的兴趣，从而增加邀请你到公司面试的概率。上面讲的是面试前的准备以及过程的状态，下面介绍下面试实习生会问的问题。常见问题自我介绍自我介绍一定要突出自己的优秀之处，时间不要超过3分钟，简历上写有的信息就不要再去北宋给HR听了。可以提前了解公司的情况，在自我介绍时候后面，描述对了解以及对进公司的期望。其实自我介绍真的是一个非常低级的问题，但是现在绝大部分HR都会提问，那么就要说一些让HR觉得认同的东西，那就是说你对这个公司的发展的认可。由于HR这个职位很特殊，你对公司的认可对一些HR的心里来说就是对他的认可，HR是代表公司的。在校情况在学校如果是有担任学生会的，对于担任的职位可以一句带过，HR想知道的是你担任学生会期间为学生会做出了什么。现在有挺多HR都不太喜欢强调自己是学生会或者其他什么的毕业生，给人的感觉就是太傲。有领奖学金的、考试排名总是第一的也是可以说。这个突出自己的学习能力强，相对来说自我管理的能力也是比较强的，而且最直接的就是聪明，没人喜欢笨人。兼职经历有些大学生都会在寒暑假期间兼职，可以谈论下兼职给你带来的感受，以及所学习到的一些东西。这样可以显得自己是个有想法的人，也是个积极的人。规划谈到规划是比较无聊。毕竟都还是实习，自己以后会不会选自己科班的工作去做都不知道。但是也是考虑到你个人的稳定性，部分HR也是会文到这个问题，凡是遇到这个问题的，不管你面试什么方向的岗位，只要你想金这家公司，你都要用积极的态度去表示自己明确想做什么。很多公司是为了节省成本，招聘一些实习生，等到快毕业了就辞退。所以对于薪资的期望以及转正等事情一定要答好，但是期望值不要过高，实习工作一般薪资都是比较低的，最好是可以了解下转正的机制跟条件。以上是我对实习生面试给到的意见和观点，仅供参考。
面试时假设性的问题该怎样回答呢
感谢悟空回答的邀请。现在对于很多公司面试的时候，为了了解求职者的综合素质，能够在简短有限的面试30分钟左右的时间内，把求职者的潜力挖掘出来，会在面试中设置很多开放性的问题，尤其是假设性问题、情境模拟式的问题会比较多。面试时假设性问题五花八门，但是一般都会围绕求职岗位会发生的事情，以及上下关联可能发生的事情进行假设。1.遇到这类问题如果自己亲身经历过:按照自己经历的步骤有条不紊的进行回答，在此过程中，要反思自己哪些地方处理的好，应该放大自己的优势，哪些地方做的不妥，应规避改进，见解别人好的处理进行回答。2.如果自己没有亲身经历过，但是听别人说过或者见过别人有类似的经历。脑海中应快速梳理别人处理的经过与利弊，把自己设身处地的置身于问题之中，从岗位的角度出发，权责明晰的情况下进行回答。3.完全没有头绪，这种假设性问题不知道该从哪儿下手。你可以在边思考整理头绪的过程中，边从侧面求助于面试官，让其给你在补充解释的过程中发现一些你可以把握的点延续回答:“您说的这种问题是某某样吗？”“您能告诉我这个问题发生前的大概背景是什么样的？”“您方便说一下是什么原因导致这个问题的出现吗？”综上所述，应抛开假设性问题本身，这类问题没有特别标准的答案。实际上是公司考察面试者的逻辑思维能力、分析能力、判断能力、协调能力、沟通能力、语言表达能力、抗压能力、处理突发事件能力，考察职责是否明晰，权限是否明确，处理问题时的出发角度(公司利益、部门利益、客户利益、自身利益)和落脚点是否正确。把握住以上原则，自由发挥就可以。希望我的回答能够帮到大家，关注我，更多职场实战干货与你分享，我们共同讨论，共同成长。
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