- 现签署的是国企外包合同 20年四月份刚签 现由于国企单位更换其他外包公司员工拒绝签可以得到赔偿吗
- 做外包的国企
- 今天收到一个国企offer，要先签外包，这个靠谱吗
- 国企编外人员有机会转正吗
- 请问外包员工被辞退或者到期解约有无补助
- 国企可以随意辞退外包员工吗
- 在一家国企干了10年，现在企业被外包了！我是一名外包工我不想给外包公司干活我可以要求赔偿吗
现签署的是国企外包合同 20年四月份刚签 现由于国企单位更换其他外包公司员工拒绝签可以得到赔偿吗
国企劳务外包是否违规做外包的国企
中信金融科技。
今天收到一个国企offer，要先签外包，这个靠谱吗
你没有报上是岁数所以这个问题就以大学生来谈吧！如果你有好的学历，更有能力，如果不行换一个单位去投简历虽然这家是国企，但是外包公司的待遇薪酬相差很大，还有公司福利你不能享受，包括住房公积金这块，所说的以后有很大的机会不一定会是你，因为关系网太重要了！你说公司规模大和你一样的外包人员肯定很多竟争更大，没有人帮你转正机会渺茫。我是实事求事客观评价，更以现实生活中遇到的事加以评论!
国企编外人员有机会转正吗
国企的编外人员是否有机会转为正式编制内的员工？雷哥的答案是：有机会！不过，有两个条件：一是要所在的国企是否有相应的转录机制；二是你的工作能力和工作表现能达到转录的要求。首先，我们必须要搞清楚，自己所在的国企，是否具备编外临聘人员转录为编内正式员工的通道和机制。对于在国企工作的编外人员而言，一般有两种用工形式：一是劳务派遣制员工，二是劳务外包制员工。有的国企会建立直接面向这两类人员的转录机制，国企会直接从这两类人员择优转录为编内正式员工；而有的国企则是建立递进式转录机制，即外包制员工中的优秀者转录为派遣制，派遣制员工中的优秀者转录为正式编内人员。只有所在的企业有了转录的通道，编外人员才有机会实现转录，如果该企业的人事管理制度中，从来就没有转录的管理办法和规程，那这个门实际上就是封死的，无论你表现再好，你也没有机会转录成为编内正式员工。当然，即使所在的国企有了通道和办法，但是，执行的情况也有偏差。例如，有的国企虽然有通道，但是没有明确转录的周期，那很可能隔3、5 年也不搞一次转录，这样的通道其实就是变相封闭的。【小结】国企编外人员能否转录为正式编内人员，必须要看该企业是否有通道、有机制、有执行，这些关键要素缺一不可！其次，想要转录为国企的编内正式人员，必须要自身工作的岗位重要性足够高、工作能力足够强，工作业绩足够好，才能得以实现。有了转录的机制，可以为你转变身份成为正式员工提供通道，但是，如果你本身的岗位重要性、工作水平和能力不足，也无法实现转录的。条件一：岗位重要性高在国企内部，一些与生产经营密切相关的岗位，都可能会使用编外人员。对于企业而言，这些相对重要的岗位，使用编外人员其实是有风险的，所以，国企会优先转录这些较为重要岗位的人员。例如：在很多国企中，基层一线的营业厅、营业点的店长都很可能是编外的派遣制员工，很多基层的运维技术人员、服务人员也可能是编外人员。只有相对较为重要、较为核心的岗位，才会得到转录为编内正式员工的机会，例如驾驶员、保洁员、保安等等替代性较强的岗位人员，除非你的表现超级突出，否则基本上是很难获得转录机会的。条件二：工作能力强编外人员转录为编内人员，都是需要工作能力和工作技能作为基础的。在国企的转录操作中，有的要进行笔试、面试，对申请转录的编外人员进行考核测试，看看人员的工作能力是否足够强，足够满足工作岗位需要。条件三：工作业绩好无论在什么企业，工作业绩都是硬道理！例如前面说到的，国企基层销售点的店长，每月的销售业绩都是明星级的、金牌级的，这样的人员对于企业来说，就是非常宝贵的人力资源，这种人虽然在入职时受到用工形式的限制只是编外人员，但是，只要工作业绩足够好，有转录通道，基本上都会得到转录的。条件四：工作表现突出工作表现是衡量一个员工个人工作水平的重要标准。只要你在工作岗位上兢兢业业，认认真真，吃苦耐劳，表现突出，也是有相当大的机会获得转录为正式员工的。几乎所有的国企，每年都要组织进行“优秀员工”“先进生产者”"劳动模范“等等评选，有的国企规定，只要被评为相当级别的荣誉（例如省级单位劳模），就可以自动转录为编内正式员工。【小结】职场上，自己过硬才是真本事，所以，想要从编外人员转录为编内正式人员，必须要自身优秀，自身过硬，否则，哪怕有通道、有机制，你也一样够不着、摸不到、过不去。【总结一下】：国企的编外人员是有机会转录为编内正式人员的，只不过必须要所在企业有机制才行，同时，也必须自身能力过硬才行。当然，由于国企的属性限制，国企编外人员转录到正式编内人员的比例是相当低的，如果你的工作能力、工作业绩很突出，那还是有比较大的机会，如果你的工作技能一般、工作表现普通，想要实现转录，还是比较困难。我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
请问外包员工被辞退或者到期解约有无补助
01:37
国企可以随意辞退外包员工吗
不可以随便辞退外包员工。因为外包员工是跟外包公司签的合同，是归劳务派遣公司所管理的，他的人事档案全部由劳务公司负责管理，跟国企是没有任何关系。
在一家国企干了10年，现在企业被外包了！我是一名外包工我不想给外包公司干活我可以要求赔偿吗
外包工被辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣重新安排工作。
法律依据为：《》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与单位。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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