- 外包和派遣有什么区别
- 技术风险包括哪些
- 我们所在单位人事是外包的现在突然要更换外包公司这个对员工有影响吗
- 外包公司是不是违法
- 很多大中型企业，一线很多工作都外包，你了解吗
- 国企将有些业务外包给其他公司，那么外包公司里的员企里的员工的区别是什么
- 请问一下，什么样的业务更适合外包，哪些业务不适合外包
外包和派遣有什么区别
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技术风险包括哪些
技术风险分析。资金占用方面的风险转移。通过外包合同制造商将衍助企业解决一部分资金占川.技术风险从而降低资金占川的风险。技术风险具体表现在:通过外包.可以帮助组织垂构财务顶算.从而避免对未来投资的不确定性;技术风险通过外包将不能创造价位的业务单元或者设备资产转交给外包商，技术风险企业能够获得一笔现金流，从而释放出一部分资深进行其他投资;外包将固定成本业务转化为可变成本业务。 技术风险有利于企业组织结构的扁平化。技术方面的风险转移。外包有利于企业获得原先无法凭自身实力获取的技术和技能，技术风险通过外包.企业可以将价位链中的每个环节交给最适合企业悄况的、最好的专业公司来完成。技术风险常常能获得最先进、最前沿的技术和技能。除此之外.技术风险企业可以获得外部可利用的服务设备等资源，能降低自身的技术风险。
我们所在单位人事是外包的现在突然要更换外包公司这个对员工有影响吗
人事外包协议怎么写外包公司是不是违法
一定程度上规避了用工风险。新的劳动法规定：外包公司是用人单位，你们公司使用劳动者，属于用工单位。外包的劳动合同，必须签满两年以上。但是一旦出现工伤等严重问题，用工单位也有责任。新的劳动法，是偏向于劳动者的。
很多大中型企业，一线很多工作都外包，你了解吗
大中型企业热衷外包也无可厚非，主要有几点原因：1、企业的配套项目在某个领域不擅长或没有精力去做，只好去外包。2、喜欢将自己所属的一线生产岗对外进行外包，这是因为这些岗风险系数大、盈利不大，比如矿山井下的一些前沿作业面等。3、对外转包，各种税费及责任也就转嫁给承包方，只要签订合同和监管措施就行了。比如，现在的地产公司，就热衷转包，本身的固定人数很少，一旦业务扩大，就会将自己手中大部分业务转包给第三方，这要样做省时、省力，大大降低财务成本。4、现在企业招工难，运作成本更大，所以不大愿意增加人数，实行转包是最好办法。
国企将有些业务外包给其他公司，那么外包公司里的员企里的员工的区别是什么
国企的职企使用的外包公司的职工有很多的区别，下面一一说明。为了便于理解，打个比方可能就更容易明白。一个家庭需要做家务，有两种第一种就是直接找一个专职保姆来做家务，保姆专门为这个家庭服务，并与业主一同生活，业主定期支付保姆酬劳。国企的职工就类似这个专职的保姆。第二种就是找一个家政公司，让其派出家政人员定期到家里做家务，然后，业主向家政公司按照服务内容支付相应的劳务报酬，家政人员并不与业主一同生活，也不单单为该业主一家进行服务。外包公司的员工就类似这个家政公司的员工。下面来看看两者的具体区别：第一，两者之间的根本区别：签订劳动合同的主体不同。国企的职工，是与国企签订的劳动合同，而国企使用的外包公司员工，则是与外包公司签订劳动合同。这就好比上面的保姆是直接与业主发生劳动关系签订劳动合同，而家政公司的人员则未与业主直接发生的劳动关系，而是与家政公司签订劳动合同。之所以会出现这种情况，主要是劳动法规定，只要签订两次固定期限劳动合同之后，劳动者就有权要求企业签订无固定期限合同。国企受限于用工总量限制，为了规避上述规定，只能将部分岗位以外包进行处理，自己不与劳动者发生劳动合同关系，将上述风险转嫁给外包公司。第二，两者之间的岗位价值不同：核心岗位和非核心岗位。国企职工从事的工作岗位大多都是企业的核心岗位，例如：财务、采购、人力、营销策划等等，而外包员工从事的岗位都是技术含量低、可替代性高的一些非核心岗位，例如：驾驶员、话务员、营业员、收银员、库管员等等。这就好比上面请的专职保姆，必须对家庭的一些重要事务进行处理，例如涉及健康的做菜做饭，涉及安全的照顾小宝宝等事务。而家政公司的人员则就是简单的打扫卫生，清洗门窗等等。第三，两者之间的薪酬福利待遇不同：一个高，一个低。国企的职工享受企业正常的薪酬福利待遇，包括各种公休假、各种保险、各种津贴等等，而外包员工相对而言，很多福利待遇都会比正式在编员工要差，甚至没有。特别是在五险一金的缴交额度上，外包公司一般都是按照最低标准为外包员工缴纳，而国企正式职工则是按照劳动法的相关规定进行缴交。这就好比上面的例子，保姆是专职的，所以业主不仅要开工资给保姆，还要为保姆提供吃住，并提供相应的劳动工具和其他物资。这些都是业务要承担的。而业务找家政公司的员工来服务，则只需支付相应的劳务费用即可，其他乱七八糟的就不用管了。当然一些比较好的国企，在用人上为了进一步激发活力，努力按照同工同酬的要求来平衡正式职工和外包员工的薪酬待遇区别，尽量一碗水端平，但是，这种情况只是少数。第四，两者之间的归属感不同：一个有归属感，一个没有归属感。从实际情况来说，外包员工其实与正式员工一样，都是在国企的工作场所上班，但是由于其身份的问题，外包员工总是没有归属感，觉得自己是不被重视的人员。而正式员工则更有归属感。这就好比上面的保姆由于是专职服务于这个家庭，自己的归属感更强烈，而那些家政公司的员工由于身份的问题，只是纯粹是干服务工作，就没有归属感。总体上，国企职工与国企使用的外包职工，区别还是很多的，关键是劳动关系这一点决定了其他的不同。当然，很多国企也在逐步推行正式职工与外包人员的同工同酬问题，也有的国企定期会转录一部分优秀的外包人员成为正式职工，这些都是一些好的变化。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
请问一下，什么样的业务更适合外包，哪些业务不适合外包
业务外包的利：1降低成本，节约资金。 2将业务外包给外界专业的组织机构有利于提高企业的市场综合竞争力。 3分担企业风险 4有利于企业更专注于自己的核心业务 5节约社会资源，提高资源利用率
业务外包的风险：1有可能导致企业商业机密外泄 2有可能会使企业受制于他人不能专注于自己的核心业务 3会引发社会事业给企业造成不安定因素
有关的风险回答可能不是很准确
以上就是【特别是最后一个！全风险外包跟半风险外包有什么区别_半风险外包是什么意思】的全部内容。
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