不要告訴別人！國有企業(yè)勞務外包合同_國企勞務外包工

• 1、請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎
• 2、你好，請問公司與勞務外包人員簽訂合同應該簽訂幾年的期限
• 3、請問，國企為了不同工同酬，把勞務派遣工改成外包工，合法么
• 4、外包公司勞動合同怎么簽訂，需要注意哪些
• 5、勞務外包合同有保障嗎
• 6、在央企勞務派遣做了15年轉勞務外包能得到補償嗎

1、請問公司可以與個人簽訂勞務外包合同嗎

這可以減輕企業(yè)承擔的風險以及減輕企業(yè)的人力資源。員工與勞務公司簽訂勞務合同，勞務公司將員工外包給企業(yè)，真正意義上員工非企業(yè)的員工，而是勞務公司的員工。

拓展資料： 勞務合同雖然在實務中經常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務關系。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認為“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。

參考資料：

2、你好，請問公司與勞務外包人員簽訂合同應該簽訂幾年的期限

2022-11-08 16:50

3、請問，國企為了不同工同酬，把勞務派遣工改成外包工，合法么

01:15

4、外包公司勞動合同怎么簽訂，需要注意哪些

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5、勞務外包合同有保障嗎

的，外包工不與用人單位簽訂勞動合同，與第三方勞務派遣公司簽訂合同。外包工人事關系屬于第三方派遣公司。外包工的工資薪酬則是由第三方派遣公司發(fā)。不直接與工人簽訂勞動合同，規(guī)避用人單位依法應承擔的“五險一金”、經濟補償金、工傷待遇等義務。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、在央企勞務派遣做了15年轉勞務外包能得到補償嗎

國企的勞務派遣都鬼精的很。據我說知，雖然勞務派遣的工作都一樣，但是大多數(shù)國有企業(yè)都會選擇規(guī)避勞動法。比如，注冊一家物業(yè)公司服務主業(yè)，跟員工簽三年合同，三年合同到期后，再注冊一家公司，把原公司注銷。這樣的結果就是，從勞動關系來看，你一直在不斷跳槽，每隔三年換一家公司服務。這樣就成功規(guī)避了連續(xù)簽訂三次勞動合同或者連續(xù)工作10年以上要簽訂無固定期限合同的條款。如果你是這樣的情況，要拿到賠償估計就很難了。因為大多數(shù)這些派遣公司也不會趕你走，一般是合同到期后，不再續(xù)約?；旧暇秃茈y得到補償了。當然，每家單位的政策不一樣，有的相對人性一些，有的會給加工資或者換崗位，一般都是結合客觀情況來。但是基本上都是讓走就走了。

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