我不敢相信第2個！企業(yè)員工福利外包_福利外包服務(wù)的流程

• 1、我現(xiàn)在是公司的自有員工，現(xiàn)在公司想讓我轉(zhuǎn)成外包的，我應(yīng)該怎么辦
• 2、興業(yè)銀行外包崗怎么樣
• 3、外包客服有五險一金嗎
• 4、勞務(wù)外包享受用工單位的福利嗎
• 5、用人單位只給人力資源的編外員工發(fā)放工會福利（即過節(jié)福利及生日卡），不給勞務(wù)外包人員發(fā)放，應(yīng)該怎么辦
• 6、字節(jié)跳動外包和正編有什么區(qū)別
• 7、公司把員工轉(zhuǎn)成外包對員工的影響
• 8、深圳有員工福利外包平臺嗎

1、我現(xiàn)在是公司的自有員工，現(xiàn)在公司想讓我轉(zhuǎn)成外包的，我應(yīng)該怎么辦

2、興業(yè)銀行外包崗怎么樣

銀行外包員工不值得去，有很多人反映，銀行外包員工并不是銀行的正式員工，工作很累不說，干了很久也不能轉(zhuǎn)正，并且工資福利和正式的銀行員工比差的很遠，除了固定的月工資，什么福利都沒有。銀行外包員工不屬于銀行的正式員工，屬于一種外包的性質(zhì)，是被外包公司派遣到銀行去工作，并不屬于銀行的正式員工，不論是薪資待遇還是員工福利都不如正式的員工，除了固定的月工資，什么福利都沒有。所以銀行外包人員不值得去。

3、外包客服有五險一金嗎

外包客服沒有五險一金，只有銀行正式員工才能享受到五險一金的待遇。銀行外包單位為了追求效益，是不會給銀行外包工作人員買五險一金，別說五險一金，就是銀行外包連社保都沒有買，像銀行的保安，保潔，客服，銀行大堂經(jīng)理都是銀行外包單位的，沒有五險一金，甚至什么福利都沒有。

4、勞務(wù)外包享受用工單位的福利嗎

這個具體要看你是打算整個工程外包出去，還是要勞務(wù)派遣公司給你派遣勞務(wù)人員。這是兩種不質(zhì)的法律問題，前一種是適用合同法，你勞務(wù)人員的工資與你關(guān)系不大，由勞務(wù)承包公司負責(zé)，換句話說就是你只看他們做好了事沒，然后結(jié)工程款給他們就可以了。后一種是你們自己做工程，然后需要的人員由勞務(wù)派遣公司派遣，工資由用工單位發(fā)，在法律上應(yīng)該和你公司的其他正式員工同工同酬的。

5、用人單位只給人力資源的編外員工發(fā)放工會福利（即過節(jié)福利及生日卡），不給勞務(wù)外包人員發(fā)放，應(yīng)該怎么辦

2022-12-09 14:28

6、字節(jié)跳動外包和正編有什么區(qū)別

自覺跳動的外包和正編區(qū)別很大，首先，外包不屬于編制的雇傭員工，沒有字節(jié)跳動的各項福利待遇，工資是由外包公司進行發(fā)放，編制有字節(jié)跳動直接發(fā)放。

7、公司把員工轉(zhuǎn)成外包對員工的影響

1、勞動合同關(guān)系主體會發(fā)生變化，如果發(fā)生勞務(wù)糾紛，員工可以仲裁投訴的主體則是外包單位。2、因勞動合同關(guān)系主體變化，薪資結(jié)構(gòu)、社保醫(yī)保購買基數(shù)有可能發(fā)生變化；福利標(biāo)準(zhǔn)也有可能發(fā)生變化。3、因勞動合同關(guān)系主體變化，有可能管理主體變化，員工歸屬感會降低，尤其是老員工。

8、深圳有員工福利外包平臺嗎

有，深圳的員工福利外包平臺還是挺多的，我們公司一直在合作的禮舍，就是深圳的員工福利外包平臺，合作了一年多，目前是打算繼續(xù)合作了，禮舍的服務(wù)態(tài)度不錯，比較負責(zé)，這點讓我比較滿意，我們最開始簽署項目合同、完善項目細節(jié)約定的時候禮舍的工作人員都很有耐心，而且售后服務(wù)也不錯。在禮舍商城兌換的產(chǎn)品也都比較優(yōu)質(zhì)，員工福利場景也比較個性化、比較智能。

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