勞務(wù)外包，一般納稅人，稅率是多少
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勞務(wù)外包是什么意思
第五十八條
勞務(wù)派遣，是不是最坑的用工
普通勞動(dòng)者提起勞務(wù)派遣，就是滿腹心酸一把眼淚，讓人深感痛絕！但是勞務(wù)派遣卻并不是最“坑”的用工，最“坑”用工非勞務(wù)外包莫屬。對(duì)于勞動(dòng)者來說，勞務(wù)派遣工沒有絲毫利益好處，有的是不滿和批評(píng)，甚至是控訴，都強(qiáng)烈要求國家廢除這種用工制度。一、勞務(wù)派遣的興起與發(fā)展。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。因此，勞務(wù)派遣工，往往是干著最累的活，卻拿著最低的工資，而且到了老年之后沒任何的保障。他們?cè)诠纠锿鶡o法得到平等的待遇，只能做“二等員工”，沒有任何地位可言。二、勞務(wù)派遣工與用人單位的關(guān)系。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，他們屬于勞務(wù)公司派出工作的人員。因此他們的所有工資收入都是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，不由用人單位負(fù)責(zé)。所以用人單位只是為勞務(wù)派遣工提供日常工作的場(chǎng)所、必要的設(shè)施設(shè)備和一些安全保障措施。一旦工作完成之后，勞務(wù)派遣工就從用人單位撤離，被派往其他用人單位。而用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并支付勞務(wù)派遣工的工資，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。因此用人單位，將對(duì)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)、賠償、工傷等等一系列的問題轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。這使得勞務(wù)派遣工想要在用人單位，獲得同工同酬的要求也就變得非常的渺茫，日常正式員工所能享受的福利待遇，更是不用再想了。由于勞務(wù)派遣工的薪資待遇較低，常常只有兩三萬元的年薪，因此用一個(gè)正式工的工資就可以招到3、5名派遣務(wù)工，而且還可以節(jié)省一大筆風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用，為公司降低勞動(dòng)力支付成本！用人單位對(duì)這種工用制，那肯定是會(huì)雙手贊同，畢竟無論是對(duì)勞務(wù)派遣工作管理，還是勞動(dòng)力成本的支出，對(duì)用工單位來說都是有益無害！但是由于許多的勞務(wù)派遣公司，都是屬于皮包公司，如果一旦真的發(fā)生了無力支付的勞資糾紛，很多勞務(wù)派遣公司都會(huì)跑路。而此時(shí)的用人單位，將不得不承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任，這也是很多企業(yè)不愿意看到的結(jié)果。因此他們希望能夠徹底擺脫這種潛在的風(fēng)險(xiǎn)，迫切需要一種新的用工制度——?jiǎng)趧?wù)外包。三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的差異。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 區(qū)別：1.勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人法人或其他實(shí)體。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體。3.發(fā)包企業(yè)其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。簡(jiǎn)單的說，勞務(wù)外包只涉及發(fā)包公司和承包公司。也就是說生產(chǎn)企業(yè)（發(fā)包公司）只與承包單位，不再與任何勞務(wù)人員。而勞務(wù)派遣則會(huì)涉及用人單位、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣工三者關(guān)系！而勞務(wù)外包則只涉及發(fā)包公司（生產(chǎn)企業(yè)）和承包公司二者關(guān)系！這使得發(fā)包公司完全擺脫了與派遣工之間的關(guān)系。所以，外包工無論發(fā)生什么問題，都只能找承包公司負(fù)責(zé)，而發(fā)包公司將不會(huì)承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)！四、勞務(wù)外包才是最“坑”人的用工。由于現(xiàn)在國家對(duì)勞務(wù)外包，還缺乏明確的法律法規(guī)。使得勞務(wù)外包工的權(quán)益，很多時(shí)候根本無法得到相應(yīng)的法律保障。它不像勞務(wù)派遣。如果是勞務(wù)派遣發(fā)生的問題，還可以找用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。然后勞務(wù)外包卻找不到第三者來承擔(dān)連帶責(zé)任！這是讓勞務(wù)外包工最“坑”的地方！因?yàn)樗械膭趧?wù)問題都只有找承包方，一旦承包方無力支付的時(shí)候，立馬會(huì)跑路走人，這讓勞務(wù)外包工最為痛苦。所以勞務(wù)外包才是勞務(wù)市場(chǎng)最“坑”人的用工，因此廣大的勞動(dòng)者一定要擦亮自己的雙眼，千萬別陷入到勞務(wù)外包的“坑”。好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！ 【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)?，?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的，專注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系！
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