啟捷，深圳華為外包怎么樣
網(wǎng)上有網(wǎng)友吐槽：華為外包，能找到工作還是不要去了吧，除非收入翻倍以上。而且華為對外包是慘無人道的，現(xiàn)在雖然他們搬家到了天安云谷，但是也是暫時的.一年后必須去東莞，到時候你不去就等著被踢掉吧。
od外包是啥意思
人員外包就是現(xiàn)在的OD，華為管理、華為發(fā)薪和正式員工一起辦公，但是在系統(tǒng)管理上面又有區(qū)分，例如：工號分配。
華為德科外包到底怎樣
答：不怎么樣。華為外包分項目外包和人員外包兩種。在華為這種半軍事化的公司，外包屬于食物鏈底層，基本沒有上升空間，待遇和正式員工差別很大，主要是沒有獎金和股票。工作模型決定了底層人員基本沒有學習和成長的機會，日常工作就是大量的無價值重復勞動。并且德科是專門的工牌，和華為正式員工以及華為外包均不同。上面有華為logo和德科公司的名稱。工號規(guī)則也不同。德科行政考勤系統(tǒng)是eOutsource，華為不是這個。所以我覺得不怎么樣。
華為od有哪些公司
華為od英文全稱是Outsourcing Dispacth模式，是華為和北京外企德科人力資源服務上海有限公司聯(lián)合招聘的簡稱。目前華為大多數(shù)是OD招聘，18級以下都為OD模式。OD模式也是華為提出的一種新的用工形式，定級是13到17級，屬于華為儲備人才，每年都會從OD項目挑優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為正編。OD一般是指華為的“外包”公司，比如德科。通過od招聘進入華為的不直接是華為內(nèi)部的人，而是掛在德科名下或其他。
華為外包背調(diào)嚴格嗎
像阿里這樣的公司，背調(diào)還是比較嚴格的，對于離職時間差異在3個月以上的，基本會認定是較為嚴重的問題，如果差異在3個月以內(nèi)，一般是可以容忍或者會綜合考慮是否可以入職。 當然背景調(diào)查的結(jié)果只能作為錄用決策的參考，而不是作為唯一評判。只要面試表現(xiàn)好的話，大多數(shù)會被考慮雇傭。
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