- 做外包好不好優(yōu)點和缺點
- 信息技術外包，云外包，平臺外包的上市公司有哪些推薦
- 外包工什么意思
- 計算機專業(yè)今年的畢業(yè)生。面試的“軟通動力”這個大外包，給我的薪資是11k，該不該過去
- 既然程序員可以自己接工作外的單，那為什么不直接單干
- 應屆畢業(yè)生程序員該去甲方公司，還是外包公司
- 為什么有人說“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點一樣的存在”
- 訊方外包公司怎么樣
做外包好不好優(yōu)點和缺點
1、優(yōu)點：利于另一個組織的智力資源，資源外包允許組織通過購買形式從另一個組織獲得智力資本。獲得前沿技術，資源外包允許組織在缺乏技術專業(yè)知識和承擔可能選擇錯誤技術的固定風險的情況下，獲得前沿技術。降低成本資源外，包對大部分組織來說，常常被看成是一個資金節(jié)省器，而且降低成本確實是組織實施資源外包的重要原因之一。2、缺點：降低了控制力，資源外包意味著放棄控制，無論什么原因選擇資源外包，在某種程度上組織正在放棄對該職能的控制。增加了戰(zhàn)略信息的易受攻擊性，資源外包系統(tǒng)開發(fā)，包括告訴另外的組織使用哪些信息以及如何使用這些信息。拓展資料：外包是指企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能和服務，并利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務，外包是一個戰(zhàn)略管理模型。
信息技術外包，云外包，平臺外包的上市公司有哪些推薦
文思海輝
外包工什么意思
外包員工是根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動合同,人事關系屬于 企業(yè)，由 企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給 企業(yè)，再由 企業(yè)發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關系（不是勞動關系），可將你退回 企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容。
計算機專業(yè)今年的畢業(yè)生。面試的“軟通動力”這個大外包，給我的薪資是11k，該不該過去
我作為一個二十多年的老研發(fā)，個人是不建議應屆畢業(yè)生去外包公司的，并不是說外包公司不好，而是因為外包公司在用人上偏向于即插即用，而畢業(yè)生需要培養(yǎng)，這就是矛盾之處。從大環(huán)境大背景上看，以后的IT服務業(yè)會有廣闊的發(fā)展空間，這是因為各大廠以及各國企事業(yè)單位等，因為各種原因，一些技術或產(chǎn)品或服務，外包給其他公司，所以現(xiàn)在以及未來，外包依然比較看好。我們返回來說軟通動力，這算是一家比較有實力的IT服務公司，規(guī)模也比較大，服務的甲方客戶也比較多，當然，其中不乏知名企業(yè)，比如各個大銀行，比如華為，當然還有國外的一些知名企業(yè)。不同的事業(yè)群，不同的部門，甚至不同的項目組，技術不同，發(fā)展方向不同，對人的要求不同，利潤空間不同，當然福利待遇也不同。但外包公司就是外包公司，尤其是在技術崗位上，更是一個蘿卜一個坑，因為絕大多數(shù)甲方都是按人頭付費的。對公司而言，這就是成本，如果公司想要在某個項目中插入應屆畢業(yè)生之類的新員工，首先要過了甲方客戶這一關，否則該員工的一切成本均由公司自己承擔。想想就知道，甲方會付出成本給乙方培養(yǎng)新人嗎？肯定不會。另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制約，甲方會根據(jù)項目進度，會根據(jù)用人成本，隨時調(diào)整項目團隊，而外包公司只能服從。也就是說，甲方認為這個員工不需要了，這個員工就的從項目出來。出來后怎么辦？外包公司會把這個員工繼續(xù)向其他項目組推，向其他甲方推，如果這員工得到其他甲方客戶認可，那沒問題。如果長時間不能進入新項目組，那很抱歉，公司肯定不會再養(yǎng)這個員工。好了，說了這么多，我想相關的一些細節(jié)你大概已經(jīng)清楚了，去或不去，自己根據(jù)自己的情況確定吧。
既然程序員可以自己接工作外的單，那為什么不直接單干
大家好，我是江湖哥，曾經(jīng)在5年前作為程序員的我也是曾經(jīng)也跟你有過一樣的想法。后來我才發(fā)現(xiàn)其實沒那么簡單。首先啊，你說的程序員其實就是大家口中經(jīng)常說的外包公司，甲方提供具體的需求給你，然后你只要按照功能點去實現(xiàn)就可以拿到約定好的價錢，多少錢取決于功能點、工作量。1.一般來說專業(yè)的外包都不會是一個人或者兩個人的，一個人做外包肯定是不行的，因為一個人的能力有限，不可能從UI到后端樣樣都精通的。所以你要招人或者找合伙人了，但是招人一直以來是一個難題，找到一個合適的合伙人比找一個男女朋友還難。合伙人不僅要在能力上和你互補更要在工作上能輔助公司更上一層樓。2.有人說有很多外包項目就是兩三頁前端頁面或者是采集一些數(shù)據(jù)什么的，自己一個人搞得定，這種小項目確實可以搞得定，但問題是你能一直接到這樣的小項目嗎？所以你看出去接到外包項目也是一個技術活，你一個人單干需要不斷的有這些小活給你做，還不說專業(yè)的外包團隊肯定性價比個人高太多太多了。不管你是單干還是不單干，源源不斷的找到活才是生存的根本，而找到活簡直是社交的活。3.一旦跟甲方打交道多了，個人肯定是不行的，甲方是公司，都需要你提供材料等等，所以這時候你需要考慮去辦一個公司，之后呢你還要考慮記賬、交稅、各種營業(yè)執(zhí)照等等問題，源源不斷地會來的。4.一旦單干或者自己開外包公司之后你就需要每天做好虧損的準備。個人還好，頂多是賺錢少的時候吃得不好，賺錢多的時候吃點好的，但你要是一個有家庭，有老婆、有孩子的程序員，那在你收不到訂單的日子你，你的壓力是非常大的。要是你開了外包公司，你要每個月給下面的員工發(fā)工資，你要繳納租辦公室的場地費，每個月的固定開銷會讓你喘不過氣來。后來啊你想了想，說做外包小程序不適合我，我還能做一個的產(chǎn)品，能有多少活躍用戶，能拿到多少融資，走向人生巔峰。這就又要面對另外一些問題了，首先啊，你要知道，每年的創(chuàng)業(yè)公司有99%的都會在一年內(nèi)死掉。雖然現(xiàn)在程序員很重要，只差一個程序員了這句話也不是調(diào)侃，但是你也要知道為什么是只差一個程序員呢？因為產(chǎn)品要做什么，定位是什么，功能怎么樣這些都已經(jīng)想好了準備好了所以才會只差一個程序員，程序員是實現(xiàn)產(chǎn)品功能的基石。1.如果你想做一個好的產(chǎn)品一個優(yōu)秀的產(chǎn)品，一個能成功的產(chǎn)品。首先你肯定要有一個好的idea，同時也清晰的知道產(chǎn)品怎么做，走什么方向。這可跟程序員的工作沒什么太大的關系。產(chǎn)品的設計更多的時候需要你去考慮大眾的心理和使用習慣。你看，這是程序員的弱點。2.你還要會運營、推廣。以前的時代是酒香不怕巷子深，但現(xiàn)在不一樣了。現(xiàn)在每天誕生的產(chǎn)品太多了，如果你做了一款好的產(chǎn)品不出去推廣，他仍然會是一個沒人知道的產(chǎn)品。所以你要學會運營，你還要準備一些錢去一些地方打廣告，打廣告是一筆不菲的投入。3.你要會寫商業(yè)計劃書，你要出去演講，因為你要讓更多的人知道你知道你們的產(chǎn)品知道你們的公司。你要會講故事，會吹牛，因為你要去拿融資，不然怎么做地推做廣告。你要學會跟越來越多的人打交道。4.跟外包公司一樣，你要會招人，你有一些員工，你還要考慮成本的問題，你每天都面臨著很大的風險，說不定你的競爭對手鄭三李四王五還整天在背后里暗搓搓的想搞你一頓。還有很很多你要考慮的事情，你要做的事情，都是你控制不了的。所以啊……比起很穩(wěn)定的一個月幾萬塊、不用承擔那么的的風險、又不需要太多的社交活動、又不需要思考太多的寫程序之外的東西是一件多幸福的事情啊。再一個呢，很多程序員，更善于跟機器打交道，不善于跟人打交道。但這點放在創(chuàng)業(yè)上，幾乎是個死穴。開公司、談業(yè)務、做產(chǎn)品甚至搞招聘，哪個不需要跟人打交道？只會技術是不行的?！ ⊥馊藭X得創(chuàng)業(yè)很酷，很自由，其實一點都不。尤其是技術出身，一旦開始創(chuàng)業(yè)，就不得不去面對自己不擅長的事情，搞得自己很痛苦?！ ∑鋵嵾@個問題也可以替換成： 為什么設計師不自己搞設計，而要上班領死工資呢？ 為什么廚師不自己開飯店，而要上班領死工資呢？ 為什么銷售員不自己開公司，而要上班領死工資呢？ 然而，并不是每個人都要創(chuàng)業(yè)，世界上不只這一種活法?！ r且，在技術領域成為專家，也是需要付出很多努力的。只是大家努力的方向不一樣罷了。
應屆畢業(yè)生程序員該去甲方公司，還是外包公司
這應該是一個授之以漁還是授之以魚的。首先明確幾點：1 你不可能在一家公司呆一輩子吧！2 你不可能干到退休還是程序員！3 人得網(wǎng)高處走吧！我以我多年的互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)經(jīng)驗的話，建議去甲方公司吧，雖然大家都說外包公司鍛煉人，但是一般外包公司規(guī)模小，多以壓榨員工模式進行發(fā)展，對于剛畢業(yè)的應屆生來的話，顯然先應以學習方法優(yōu)于學習具體技術，且外包公司項目開發(fā)過程也較為凌亂，沒有像cmmi3這種規(guī)范的開發(fā)過程，可以說是蠻干的下鍛煉成長。相比較下甲方公司，多需要管理內(nèi)部或者外部的開發(fā)資源，對于應屆畢業(yè)生的話，學習一個良好的開發(fā)制度和規(guī)范，養(yǎng)成一個良好的習慣，這才是通道更高平臺的基本要素，只有在此基礎上才能有更好的發(fā)展哦！
為什么有人說“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點一樣的存在”
我來說一下，這種說話就是一種歧視。我是一名外包，在外包公司待了5年，我就說說我的情況，我服務的公司是國企電信行業(yè)，公司正式員工卡的比較嚴，很多時候都是走的外包，我沒有感覺到我的成長有什么不同，我和正式員工一樣，可以參與架構的搭建，新技術的預研和使用，并且在工作過程中，也沒有受到任何歧視或者傲慢的對待。我覺得我學到的東西不比正式員工的少。面試的時候如果他在意你的外包經(jīng)驗，那么這種公司不去也唄，出現(xiàn)這種情況就是慣的，它已經(jīng)忘記招人的初衷了，它是為了招可以干活的人，只要技術過硬，有很好的自學能力，保證平時的日常開發(fā)就好，日常開發(fā)無非就是我們常常調(diào)侃的，增刪改查。雖然都調(diào)侃，但是事實就是這樣。無論你在大公司還是小作坊。
訊方外包公司怎么樣
深圳市訊方通信技術有限公司成立于2001年3月，是一家從事通信技術及通訊軟件業(yè)務、客戶定制軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成的高新技術企業(yè)，同時也是華為技術有限公司授權的高級認證代理商，一直從事華為技術有限公司通信產(chǎn)品、網(wǎng)絡產(chǎn)品的市場銷售、系統(tǒng)集成、工程安裝及維護工作。公司憑借自身雄厚的技術力量，在華為多家代理商中脫穎而出，成為為數(shù)不多的市場銷售與技術服務并存的華為公司代理商之一。公司貫徹"一切為了用戶"的服務理念，為客戶量身定做端到端的網(wǎng)絡解決方案。以"高效、務實"為宗旨，努力開拓市場。以高度的責任心和創(chuàng)業(yè)精神追求卓越品質(zhì)，以滿足用戶需求為企業(yè)的服務目標。“鍥而不舍、精益求精”的企業(yè)精神，時刻激勵著公司全體員工。我們的目標是做到更好，我們的理想是追求最好。專業(yè)的技術優(yōu)勢，務實創(chuàng)新的開拓精神，奮進向上的員工團隊，使得今天的深圳訊方通信技術有限公司正在向著成為通信產(chǎn)業(yè)巨人的奮斗目標高速發(fā)展。科技利益人類，誠信贏得尊敬；信息時代，訊方通信與您攜手同行?。?！公司現(xiàn)有員工總數(shù)三百二十人，82%以上是大專以上學歷，近三分之一的人員具有碩士學位及高級工程師職稱；軟件研發(fā)人員20余人，各類產(chǎn)品銷售人員近30余人，售后服務工程師268人，其中具有華為公司上崗證的售后服務工程師達到134人。
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