- 做工程類(lèi)的工作賺錢(qián)多嗎
- 勞務(wù)派遣，是不是最坑的用工
- 為什么有人說(shuō)“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點(diǎn)一樣的存在”
- 繼續(xù)上班好還是去工地好
- 地產(chǎn)公司項(xiàng)目經(jīng)理和總包單位項(xiàng)目經(jīng)理哪個(gè)更好
做工程類(lèi)的工作賺錢(qián)多嗎
做工程來(lái)錢(qián)快 就看你有沒(méi)有能力能拿到一手標(biāo) 結(jié)賬就別著急了 沒(méi)有雄厚資金墊就別想接大活 我有很多做工程老板現(xiàn)在三年了 賬還有一千多萬(wàn)沒(méi)有清算 不著急 關(guān)系最重要 有活繼續(xù)合作
勞務(wù)派遣，是不是最坑的用工
普通勞動(dòng)者提起勞務(wù)派遣，就是滿腹心酸一把眼淚，讓人深感痛絕！但是勞務(wù)派遣卻并不是最“坑”的用工，最“坑”用工非勞務(wù)外包莫屬。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣工沒(méi)有絲毫利益好處，有的是不滿和批評(píng)，甚至是控訴，都強(qiáng)烈要求國(guó)家廢除這種用工制度。一、勞務(wù)派遣的興起與發(fā)展。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員、服務(wù)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。因此，勞務(wù)派遣工，往往是干著最累的活，卻拿著最低的工資，而且到了老年之后沒(méi)任何的保障。他們?cè)诠纠锿鶡o(wú)法得到平等的待遇，只能做“二等員工”，沒(méi)有任何地位可言。二、勞務(wù)派遣工與用人單位的關(guān)系。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，他們屬于勞務(wù)公司派出工作的人員。因此他們的所有工資收入都是由勞務(wù)派遣公司發(fā)放，不由用人單位負(fù)責(zé)。所以用人單位只是為勞務(wù)派遣工提供日常工作的場(chǎng)所、必要的設(shè)施設(shè)備和一些安全保障措施。一旦工作完成之后，勞務(wù)派遣工就從用人單位撤離，被派往其他用人單位。而用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并支付勞務(wù)派遣工的工資，由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。因此用人單位，將對(duì)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)、賠償、工傷等等一系列的問(wèn)題轉(zhuǎn)移給勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。這使得勞務(wù)派遣工想要在用人單位，獲得同工同酬的要求也就變得非常的渺茫，日常正式員工所能享受的福利待遇，更是不用再想了。由于勞務(wù)派遣工的薪資待遇較低，常常只有兩三萬(wàn)元的年薪，因此用一個(gè)正式工的工資就可以招到3、5名派遣務(wù)工，而且還可以節(jié)省一大筆風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用，為公司降低勞動(dòng)力支付成本！用人單位對(duì)這種工用制，那肯定是會(huì)雙手贊同，畢竟無(wú)論是對(duì)勞務(wù)派遣工作管理，還是勞動(dòng)力成本的支出，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)都是有益無(wú)害！但是由于許多的勞務(wù)派遣公司，都是屬于皮包公司，如果一旦真的發(fā)生了無(wú)力支付的勞資糾紛，很多勞務(wù)派遣公司都會(huì)跑路。而此時(shí)的用人單位，將不得不承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任，這也是很多企業(yè)不愿意看到的結(jié)果。因此他們希望能夠徹底擺脫這種潛在的風(fēng)險(xiǎn)，迫切需要一種新的用工制度——?jiǎng)趧?wù)外包。三、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的差異。勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。 區(qū)別：1.勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人法人或其他實(shí)體。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體。3.發(fā)包企業(yè)其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。簡(jiǎn)單的說(shuō)，勞務(wù)外包只涉及發(fā)包公司和承包公司。也就是說(shuō)生產(chǎn)企業(yè)（發(fā)包公司）只與承包單位，不再與任何勞務(wù)人員。而勞務(wù)派遣則會(huì)涉及用人單位、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣工三者關(guān)系！而勞務(wù)外包則只涉及發(fā)包公司（生產(chǎn)企業(yè)）和承包公司二者關(guān)系！這使得發(fā)包公司完全擺脫了與派遣工之間的關(guān)系。所以，外包工無(wú)論發(fā)生什么問(wèn)題，都只能找承包公司負(fù)責(zé)，而發(fā)包公司將不會(huì)承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)！四、勞務(wù)外包才是最“坑”人的用工。由于現(xiàn)在國(guó)家對(duì)勞務(wù)外包，還缺乏明確的法律法規(guī)。使得勞務(wù)外包工的權(quán)益，很多時(shí)候根本無(wú)法得到相應(yīng)的法律保障。它不像勞務(wù)派遣。如果是勞務(wù)派遣發(fā)生的問(wèn)題，還可以找用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。然后勞務(wù)外包卻找不到第三者來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任！這是讓勞務(wù)外包工最“坑”的地方！因?yàn)樗械膭趧?wù)問(wèn)題都只有找承包方，一旦承包方無(wú)力支付的時(shí)候，立馬會(huì)跑路走人，這讓勞務(wù)外包工最為痛苦。所以勞務(wù)外包才是勞務(wù)市場(chǎng)最“坑”人的用工，因此廣大的勞動(dòng)者一定要擦亮自己的雙眼，千萬(wàn)別陷入到勞務(wù)外包的“坑”。好了，我就簡(jiǎn)單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點(diǎn)幫助。若有興趣，可以關(guān)注【視職場(chǎng)】，將會(huì)帶給你更多的職場(chǎng)知識(shí)，幫助你解決職場(chǎng)困惑。歡迎在下方評(píng)論區(qū)留言發(fā)表你的看法與觀點(diǎn)！ 【視職場(chǎng)】青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)撸瑑?yōu)質(zhì)職場(chǎng)創(chuàng)作者，一個(gè)有著20年職場(chǎng)生涯的，專(zhuān)注分享職場(chǎng)知識(shí)，解決職場(chǎng)困惑，建構(gòu)職場(chǎng)關(guān)系！
為什么有人說(shuō)“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點(diǎn)一樣的存在”
我來(lái)說(shuō)一下，這種說(shuō)話就是一種歧視。我是一名外包，在外包公司待了5年，我就說(shuō)說(shuō)我的情況，我服務(wù)的公司是國(guó)企電信行業(yè)，公司正式員工卡的比較嚴(yán)，很多時(shí)候都是走的外包，我沒(méi)有感覺(jué)到我的成長(zhǎng)有什么不同，我和正式員工一樣，可以參與架構(gòu)的搭建，新技術(shù)的預(yù)研和使用，并且在工作過(guò)程中，也沒(méi)有受到任何歧視或者傲慢的對(duì)待。我覺(jué)得我學(xué)到的東西不比正式員工的少。面試的時(shí)候如果他在意你的外包經(jīng)驗(yàn)，那么這種公司不去也唄，出現(xiàn)這種情況就是慣的，它已經(jīng)忘記招人的初衷了，它是為了招可以干活的人，只要技術(shù)過(guò)硬，有很好的自學(xué)能力，保證平時(shí)的日常開(kāi)發(fā)就好，日常開(kāi)發(fā)無(wú)非就是我們常常調(diào)侃的，增刪改查。雖然都調(diào)侃，但是事實(shí)就是這樣。無(wú)論你在大公司還是小作坊。
繼續(xù)上班好還是去工地好
單位上班好，還是去工地好？這個(gè)取決于你目前的需求,如果，經(jīng)濟(jì)窘迫急需用錢(qián)，那么先去工地辛苦一段時(shí)間，去鍛煉一下，也未曾不可。我們選擇一份工作，主要還是看他的未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。并不能簡(jiǎn)單看哪邊工資高就去哪邊做。尤其是年輕人，一定要有個(gè)規(guī)劃，有目標(biāo)，蠻干是不行的！工地干活一般工價(jià)還是挺高。鋼筋工，架子工，兩三百塊錢(qián)一天都是有的！主要看你會(huì)不會(huì)做？能不能吃苦？如果去做小工的話，一開(kāi)始是沒(méi)有那么多！要知道，工地的錢(qián)也不是這么好掙的，給你這么高的工價(jià)，你必須要做出這么多的活！一開(kāi)始去工作，速度，效率可能都趕不上，還只是個(gè)學(xué)徒工。只能在旁邊打打雜，搬搬東西，最累的活。而工地上的工作基本上都是趕進(jìn)度，講究效率，每天要做出量來(lái)。一開(kāi)始也是很有壓力的，搞不好犯錯(cuò)了還要被師傅罵！你要忍受的了，才可以！工地干活也并不是很穩(wěn)定！給你300塊錢(qián)一天，做20天，也只有6000塊！每個(gè)月很少能做滿勤，總是有這里那里的事情耽誤工期！下雨天做不了，材料不夠，也是做不了，突發(fā)狀況太多了！其實(shí)你這樣算下來(lái)跟上班的工資差不了多少。單位上班至少還有保險(xiǎn)。工地是干一天算一天的錢(qián)，不干就沒(méi)錢(qián)！想要到工地去干，那么就要有熟人帶，吃點(diǎn)苦學(xué)好技術(shù)！積累人脈，還是能掙點(diǎn)錢(qián)。多學(xué)習(xí)，有經(jīng)驗(yàn)了，自己要學(xué)會(huì)承包一點(diǎn)工程來(lái)做。定個(gè)目標(biāo)，慢慢的去努力就會(huì)有收獲。一輩子去工地上當(dāng)做工是沒(méi)有花頭的。還是要多動(dòng)腦子才會(huì)有發(fā)展！從長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和保障來(lái)說(shuō)，還是上班比較穩(wěn)當(dāng)一點(diǎn)。上班每個(gè)月交著保險(xiǎn)，這一方面就能解決很多的麻煩。如果嫌目前的工資太低了，是不是可以努力一把看看？不管在哪里？一開(kāi)始工資都是不高的。從低到高，總是有一個(gè)過(guò)程，能夠?qū)W到東西增長(zhǎng)能力，那才是最要緊的。保險(xiǎn)交完3700塊錢(qián)，在一線城市，可能是偏低的。如果這個(gè)工作是有發(fā)展前途的，我認(rèn)為你應(yīng)該好好去學(xué)習(xí)，去鍛煉。我相信經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力，在未來(lái)，工資肯定是會(huì)有提升的。隨著能力的增長(zhǎng)，你的工資一直都是呈上升的勢(shì)頭！而在工地干的話，你目前的工資高，但是年齡越來(lái)越大，工作就會(huì)越來(lái)越吃力！未來(lái)的發(fā)展也不明朗，就很被動(dòng)！這個(gè)主要看你是，選擇賺錢(qián)，還是選擇未來(lái)發(fā)展！從個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)看，以后的發(fā)展才能決定了你的人生！不是說(shuō)工地沒(méi)有前途，難度更大，有的人只是把工地當(dāng)作臨時(shí)跳板！年輕人很難堅(jiān)持的下去。選擇一份工作，首先要看未來(lái)的發(fā)展前景，并且能夠一直堅(jiān)持下去。學(xué)會(huì)權(quán)衡利弊，從多方面多角度去考慮。如果單一的看表面現(xiàn)象，對(duì)于未來(lái)的發(fā)展，沒(méi)有任何好處！工作要不斷的提升個(gè)人能力，以后的人生，將會(huì)更有保障！
地產(chǎn)公司項(xiàng)目經(jīng)理和總包單位項(xiàng)目經(jīng)理哪個(gè)更好
肯定是總包曬，縣官不如現(xiàn)管，大家都懂的，總包項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任大，風(fēng)險(xiǎn)高，收入也高
以上就是【你一定要知道！項(xiàng)目外包和人力外包哪個(gè)更累_項(xiàng)目外包還是人力外包好】的全部?jī)?nèi)容。
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