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- 互联网外包公司都有哪些
- 大家都在问
- 35岁小公司受气，天天加班，跳槽没公司要，外包公司可去么
- 进外包公司年了，工资低、学不到东西，该不该辞职
- 一些施工单位为什么要找劳务公司
- 单位没有调岗，但是要求外包，让我去外包公司干现在的活，请问这算什么
- 为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工
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当前IP存在多次违规访问行为，已暂时被互联网外包公司都有哪些
现在互联网行业不是很好，建议慎重换工作，公司倒闭很多，发不出工资也很多。另外外包行业没以前那么好了，比如做华为外包，现在华为在裁员缩减，导制外包公司也不好过，下po非常严格，而且由于下不了po导制项目组玩不下去的很多，强制要你调休的也多！比如软通动力（做华为外包较多），具体福利要看项目组，项目很重要那福利肯定好了。一般福利：加班算加班时间（看项目组），加班时数可调休可换工资（要扣税），年（看项目组），一年多次调薪（看能力）;比如中软国际:，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年（看项目组），一年多次调薪（看能力）;比如埃森哲，出差有餐补，交通补，房补，坐办公室的没有，有年，算加班时间，双休，一年一次调薪（看能力）;比如赛意，加班算加班时间（看项目组）,加班有餐补，加班时数可调休，年（看项目组），一年多次调薪（看能力）;外包公司福利差别不大，能进本部就进本部，外包比较坑！~
大家都在问
进之前，说相差不打，福利什么都有，进去后发现区别对待严重，贼恶心，说是有转正机会，然后带了一个月无理由的想开你就开了你，而且你还没有反驳的余地，因为都没有一个，就一个信息发给你就不理你了。你投的简历是OPPO ，但最后他们把你简历给一个你可能自己都不知道的外包公司，最后裁掉你，不关他们的事，你去跟外包公司扯皮把，外包公司也不管你简历哪来的 ，反正就事剥削，最后要么自己走人要么被外包公司剥削，我想说 这种招完就优化，还一点说法都没有的公司，有点过分了把，这波裁人的操作也有点恶心把，过年前一个星期？
35岁小公司受气，天天加班，跳槽没公司要，外包公司可去么
这样的公司，你还留在那里干嘛？此地不留爷自有留爷处！树挪死，人挪活！人首先要自信，别否认自己！直接打辞职报告，下个月把老板炒了！不要等着被别人炒，留点尊严给自己！
进外包公司年了，工资低、学不到东西，该不该辞职
到处一样，我们企业但凡中技生毕业以上，都无人教的，绝对通过人与人之间拉近偷师的，但样样明白小心便是，这是一种训练，看你持什么角度！
一些施工单位为什么要找劳务公司
闲话少说，直奔主题，施工单位找劳务公司的原因有3个！ 一、降低成本1、众所周知，很多施工单位并不是常年都有工程干，很多时候，这个工程干完了，什么时候能接到下个工程项目，还不知道呢？那么，比如上个项目的建筑工人有50人，这50人如果一直发工资，发到下个接到下个工程的话，对于施工单位来说，将是巨额的负担。找劳务公司就不一样了，需要建筑工人的时候，只需要稍微提前一点联系劳务公司就行了，因为劳务公司手里有大量的建筑工人资源，需要多少人员、什么工种的，都可以随时提供；比如需要临时找10个钢筋工，如果施工单位自己去劳务市场找，一个钢筋工一天的工资可能是600元，10个就是6000元，如果找到劳务公司，可能一天3000元就足够了；2、如果工人都是施工单位的，施工单位需要为这些工人按月缴纳社保，找劳务公司就不一样了，在用工的时候，把社保和劳务费一起打给劳务公司，劳务公司开具发票给施工单位，不用工的时候不需要这部分成本，大大降低施工单位的负担；二、降低用工风险建筑行业可以说是个高风险行业，管理上如果出现疏忽，工人受伤甚至死亡是常有的事，如果施工单位自己进行管理，那么就需要承担这方面的风险，如果找劳务公司就不一样了，施工单位与劳务公司签订合同，工人由劳务公司委派，在施工过程中，由劳务公司进行管理，这样可以大大降低施工单位的用工风险；三、税收方面的考虑 建筑工程的项目，人工成本至少占项目成本的40%以上，假设施工单位自己的工人，这部分工资是不能作为增值税的进项税额抵扣的，找劳务公司就不一样了，把建筑工程分包给包工头或者劳务公司，可以取得增值税发票进行进项税额抵扣，降低增值税税负。 其实，施工单位找劳务公司的用工模式，又分为劳务派遣、人力资源外包等，适用的税收政策也各有不同，需要具体情况具体分析，因篇幅有限，此次不做过多介绍。我是财税小青年，希望我的回答能为您提供些许帮助
单位没有调岗，但是要求外包，让我去外包公司干现在的活，请问这算什么
我告诉你吧，单位不给你调岗，让你去外包公司干现在的工作，本质上就是单位与你解除了劳动合同，你以后就不是单位的员工了，你就属于派遣工了。当然，在这个过程中，你还会遇到一系列的手续办理，比如你的单位会在某个合适的时候要求你签订解除劳动合同协议书，然后外包公司会重新跟你签劳动合同或者劳务合同，从此以后你的工资、社保都有外包公司负责了，单位不再管这些了。记住，当你跟外包公司签合同的那一刻起，你就不是单位的人了，以后也就跟单位没有关系了，单位随时可以把你退回给外包公司的。还有，单位要求你去外包公司干现在的工作，一旦解除了劳动合同，按理应该支付你经济补偿的。如果单位提都不提补偿的事，那么你得提出来，不然你就吃亏了，要知道经济补偿可是你应得的钱啊。还有，如果公司不给你补偿，你可以拒绝去外包公司工作。不管是单位方面还是外包公司，如果你打算服从单位的安排，那么你要向它们问清楚日后工资、福利、社保怎么处理的，谁负责，都要弄清楚，免得到时候扯皮。公司与公司之间的员工岗位异动可不是那么简单的事，因为这涉及到劳动合同的解除和重新订立的大事，必须要重视起来。你从单位转向另一个外包公司，即便继续在单位里面工作，那你也不是单位的人了，这一点要清楚。
为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工
其实回答这个问题就是比较一下两者的区别。首先，最大的区别就是与谁签合同，外包工是与第三方派遣公司或者中介公司签订合同，工厂是属于接受方，负责管理和使用外包工，两者是没有劳动关系的。正式工当然就是直接和工厂签订劳动合同，直接和工厂产生了劳动关系。外包工发生劳动纠纷一般都是由派遣公司承担，正式工则由用人企业承担。第二，招聘不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工则需要企业调动一定的人力物力，和大量的时间去选择，后续还要签订劳动合同，劳动备案，买社保等等手续。所以使用外包工大大降低了招聘成本。第三，灵活性。工厂一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的话，工厂是不能随便辞退工人的，所以在淡季的时候可能会养大量的闲人，而到了旺季可能又存在招不到人的情况。所以使用外包工，工厂可以在淡季时减少外包人员，旺季时在增加，非常方便。而且虽然新的劳动法规定外包工和正式工同岗同酬，但目前多少还是有一些差别的，所以使用外包工大大降低了工厂的用人成本。所以说了这些你应该可以知道答案了。如果你是厂长，除非需要高层次的人才，你应该也会选择外包工吧。希望我的回答可以帮助你！
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