- 35岁以上老程序员们的生活状态是怎样的
- 华为的程序员工资真的如传说中的那么高吗
- IT公司程序员35岁每月工资只有2.5W，是不是没什么奔头了
- 老公干了十多年程序员，突然才知道他不会写代码，可能吗
- 大家都在问
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35岁以上老程序员们的生活状态是怎样的
我79年的，在与同事合伙注册公司，做软件外包。平时接单、写代码、收集客户需求。主要是java，把编程看成解决问题的一种技能。把客户的软件作好是不容易的，让客户满意，你就能挣钱。让程序提高客户效率，是我们根本目的。
华为的程序员工资真的如传说中的那么高吗
谢谢您的问题。一个月1.8万工资，在华为的级别并不高。华为薪酬体系。华为薪酬主要包括工资、奖金和分红等三部分，在国外还有外派补助、艰苦补助。首先，华为不上市，通过虚拟股票、高薪等形式，藏富于员工，让华为员工有积极性，与华为共发展。其次，华为员工薪酬大头不是拿工资，而是靠奖金和分红致富。最后，华为新员工的股票很少，年纪越大、任职时间越长，股票分红越多。基本上是进入华为三年内拿工资，3年后奖金增加，5年后分红增加，也就是华为内部说的三年一小坎、五年一大坎。华为工资标准。华为的工资分配主要是定岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。目前消费者业务部门很牛，待遇工资会有所侧重。总体看，通常可以分成若干级，相关数据只显示到22级。应届的本科硕士入职是13级，博士是14级，社会招聘有可达到15级。升级需要多长时间要因人而异，有的两三年也不能升级，有的人员升级很快。每级的工资差别约4000元，13级大致是1万左右到1.3万元，那么你男朋友大约14到15级，如果是应届本科毕业，至少应在华为工作三年。分红和升值是大头。根据华为2015年虚拟受限股分红标准，华为每股价值2.86元，其中固定分红1.95元，还有升值0.91元。如果在华为工作5年达到15级，差不多就有26万的分红与升值。另外，奖金差异很大，如果绩效都是A或者B（考核合格），通常15级税前应该能拿到30万元。所以你男朋友不知道有没有把股票、奖金的收益告诉你，华为员工级别越高，业绩绩效考核的压力就越大，干得好，回报就越多。当然，如果进BAT，特别是阿里、腾讯，收入可能会更高，毕竟华为的员工比BAT要多。不管怎么说，在BAT和华为工作很辛苦，程序员加班很严重，还是多体量华为的男朋友吧。欢迎关注，批评指正。
IT公司程序员35岁每月工资只有2.5W，是不是没什么奔头了
程序猿并不是一个简单的工资随着年龄增长的职业，反而是一个抛物线式的过程。过了35岁，如果不是很厉害的技术架构或者在管理上往上走了，基本上35以后就慢慢走下坡路了。比加班，比身体，你比不过年轻人。比时间，比自由度，你比不过年轻人。比学习能力，比精力，你不一定比的过年轻人。如果你不是在一个一二线互联网公司做架构/管理岗，就继续在现公司待着吧！因为留给你的时间不多了！[大笑][大笑]当你觉得35岁拿2.5w月薪太低的时候，想想你做其他的什么工作赚的能比这个多？如果有，那就换个职业，换个工作吧！如果没有，那就继续待着！[大笑][大笑][大笑]当你觉得薪资不够高的时候，想想自己的能力是否配的上现在的薪资（当然很多公司很多时候薪资和能力不一定成正比），你为公司所贡献的收益是否符合你的薪资。当然你也可以不想，换个地方试试。[大笑]
老公干了十多年程序员，突然才知道他不会写代码，可能吗
作为一个七年多开发的程序员，这种事有可能的。看你从事的领域是啥，使用哪种语言，是不是要写代码，还是只是配置个脚本，就好像不是所有的程序员都会修电脑一个意思。还有一些本身不是软件专业出身，半路出家的野路子，后来工作的时候也只从事把程序跑起来就行了，很多软件内层的东西都不会，这就是传说中的码农，就是只会代码的拷贝和复制，最多加些if else，剩下全靠抄，这也是有可能的，写个十年，即使写个20年，后面发现自己还是不会写代码，还是没法成长的，到时候就是真的不会写代码。所以如果不想被软件行业淘汰，不断学习还是很重要的，一直学，一直成长，才能更好的发展。
大家都在问
It外包人员一般最后都是选择了做技术管理岗位的，或者是做一些项目管理的，如果是普通的外包人员的话，一般都是选择转岗或者是被这个行业所淘汰了，不仅仅是外包方面的工作人员很多的字眼产品的正式员工也是会面临这样的场景的，普通的员工如果在35到40岁之间没有上升到管理层，那么就会面临转的风险。
大家都在问
程序员忙不忙是相对的，比如：我的公司以前有两个程序，其中一个总感觉没事做，但给他的任务都按时按质的完成。另外一个总感觉很忙，但一个小任务都要忙乎半天。
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