- 为什么有些单位要招聘很多临时工和派遣工
- 为什么企事业单位有外包岗位
- 公司财务外包之后有什么优缺点，到底要不要外包
- 为什么有的运营商要将宽带业务外包
- 为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗
为什么有些单位要招聘很多临时工和派遣工
与单位固定工来比，工资待遇都差你多，一个单位，二个世界，只因身份不同。
为什么企事业单位有外包岗位
外包岗位现象现在很普遍，本人现在所在单位的一线员工就有很多是外包。对于企事业来说，很多原因使得外包岗位的存在，有陈本考量有效率考量，有时候还会是不得已为之。像本人现在公司一线员工的外包，主要是出于效率的考虑，因为产线扩张的速度太快通过公司有限的人力资源招聘，是无法快速招到数量庞大的一线员工。加之产线员工流失也大，需要长期的大量人员补充缺口，如此繁复的的人员招聘工作也是企业自身的人事能完成的。还有一些企业单位因为内部人员招聘计划冻结，但实际又有用人需求的时候企业的用人部门就会采用外包的形式进行人力补充。这样既没有违反人力冻结的企业政策，又能满足急需用人的需求也是两全其美的政策。至于能不能转正要看各个公司的政策和机会，目前就我了解到的情况看，这种机会还是有的。一旦需求岗位还在，公司人类政策发生松动时原岗位的外包人员就很容易转正，但是一般产线工人因为基数太大即便机会来了也只是个人人会转正。
公司财务外包之后有什么优缺点，到底要不要外包
其实这取决于公司的规模以及涉及的财务业务多寡有关，并不是所有的企业财务都必须外包，也不是所有的企业财务都可以外包。像一些大企业的财务业务比较繁忙，每天的公司日长流水核算也是非常繁琐的，工作量又很大，可能涉及的金额没有多少，但涉及的业务量却是很大的，所以这类公司一般是不会把财务这部分外包的，毕竟涉及到合理避税和做账的问题，很多企业都会选择自己成立财务部门来管理。但如果是一些小企业，比如十几人的公司团队，公司的账目又是简单明了的，也根本不是要雇佣财务人员，也不用外包，一般都是老板身兼数职，即是老板，又是财务，还兼职HR。所以，我认为财务是否外包取决于公司的规模和业务多寡程度。但也有一些特殊情况是必须外包的，比如两人合伙做生意，但又不放心让彼此的人管理账目，那么此时就需要寻找专业的第三方外包财务公司来做账，这样双方都放心，且账目还比较清楚。至于外包或自己成立部门管理财务的优缺点并不明显，一般财务部门是否组建、多大规模也是与企业规模成正比的，稍微小点的公司业务不忙，巴拉几个手指头都能算清楚地账也就没必要外包，更不用成立财务部门。而有些企业的业务量不大，但比较繁琐，老板为了省心，也就直接将公司的财务部分外包，这也是可以的。但是如果公司业务量较大的话，一旦外包，可能日常工作交接的时候、资金流转、账单核对上不是那么效率。而且账目过于透明也不什么好事，一般这类的企业是会自己成立专门的财务部门来管理账目。
为什么有的运营商要将宽带业务外包
普通的市场行为，为了扩大市场，运营商自己的销售跟不上，就通过代理销售扩大市场占有率，这种销售模式都绝大数企业采用的。
为什么有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗
现在不是有些公司，而是部门，如社保局、税务局、工商局等部门一些窗口服务岗位，基本上都是劳务派遣工。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议。用人单位用劳务派遣工的目的：一、降低用人成本；劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，不需要额外支出岗位培训费用、工资标准低于正式招聘人员岗位工资、没有额外的福利待遇等。二、回避用工风险；对不胜任工作岗位的劳务派遣工，可以退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理后续事宜。避免劳动合同纠纷。三、便于用工管理可以随岗位需求，灵活用工，随时增减用工人员。四、不用直接和劳务派遣工签到劳动合同；劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责缴纳社保，用人单位将劳务派遣工的社保费用打入劳务派遣公司财务账户。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，用劳务派遣工有这么多好处，用人单位还需要直接面向社会招聘员工吗？不是不行，是利弊权衡的结果。由于劳务派遣工在用人单位只是承担不重要岗位、通用性岗位、辅助性岗位的工作。所以不需要向社会公开招聘这类岗位员工。对于重要的、技术性的、专业性很强的岗位，用人单位是要面向社会招聘的。
以上就是【第6个不是真的吧？单位为什么要外包出去_公司为什么要找外包】的全部内容。
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