- earn的意思及词组
- 合伙人是该给工资还是给股份，怎么给
- 为什么一些国有企业亏损很严重却一直没有破产倒闭
- 烟草售卖利润这么低，商家们怎么赚钱
- 领导不担责任，下属该怎么做
- 对于老板拖欠员工工资，你有什么看法
- 公司性质是国企，但公司类型为有限责任公司，这是国企还是私企
- 事业单位与企业单位有什么区别
earn的意思及词组
及物动词
1.赚得,挣得.
2.获得,赢得,博得(名声).
earn one's living（谋生）
earn money (赚钱）
earn one's keep（值得雇用,挣饭吃）
earn one's tucker(勉强糊口)
合伙人是该给工资还是给股份，怎么给
作为一名专业的合伙人咨询顾问，我的答案是即要给工资、又要给股份一、给工资是为了保障合伙人和家庭基本生活从你的描述来看，你应该有一定资产和资金，不但可以拿出房子和10万左右的资金投资门店。但你在描述里面也说道你潜在的合伙人现状一个月工资4500，他也没啥钱。说明他和你合伙后的前几个月，如果没有工资的话，他和他家人最基本的生活保障将会受影响。如果自己或家人基本的生活都无法保障，合伙人很难全身心投入创业开店。所以我还是建议应该给他发工资，这样：1、给他和家人最基本的生活保障；2、解决他的后顾之忧，让他全力以赴把门店尽快做起来；3、为他出钱参与合伙提供基础。二、工资怎么给，应该给多少1、我的意见是按以前4500一个月预付工资2、什么是预付：就是说以后如果门店盈利了，产生了高分红，你可以选择在分红里面扣全部或一部分回来，也可以选择不扣，灵活处理。3、为什么要按预付发：目的是为了给合伙人一定的压力，避免合伙人抱着“反正拿了和以前一样的工资，亏钱也不是亏我的”心理，因为一旦他有这种心理，门店很难做的起来。三、怎么给股份、给多少1、给多少股份：我建议你要先和合伙人一起估算门店一年的营业额多少、成本多少、利润多少，然后再根据你们那的厨师比较高的收入水平，乘以一倍，减去他的工资4500，再除以门店年总利润，得出应该给他的股份比如：门店一年可以做100万，成本70万，利润30万，你们的厨师收入比较高的水平大概6000，你给他的股份应该是：6000✖️2=12000再将（12000—4500）✖️12=90000/年的分红再将90000➗30万=30%这样你给他的工资+分红他应该会比较满意。如果利润达不到上面说的那么高，算下来给他的股份操作30%，甚至50%，我建议最多不超过35%。如果合伙人想要高收入，就得努力把店经营好，而不是想多拿股份躺着分钱，这样对门店经营不利。2、怎么给股份：首先，一定要出钱，不能白给，白给的后果就会像我们前面说的一样，会让你的合伙人没压力，不知道珍惜；其次，所有投资款可以你出，但你可以让合伙人写借条，等到有分红的时候，先扣除他借你的出资款，然后再给他分红这样他自己有工资，分红后先还出资款，他应该是完全可以接受的。最后，既然是双方合伙，就一定得坦诚相待，不能斤斤计较，要相互包容，向前看、齐心协力做好生意。我是叶中华讲合伙人，一名曾在某内衣和酒店连锁龙头企业任职人力资源高管的80后，作为国内较早一批专业研究和设计合伙人机制的创业者，和团队一起设计和辅导了众多服装、餐饮、美容、教育连锁企业、外贸和跨境电商企业以及生产制造、贸易类企业的合伙人机制。如果我的分享对您有帮助，请关注、评论、点赞和转发我们的文章，也欢迎您随时留言或私信交流，谢谢您的支持。图片来自网络，侵权请联删。
为什么一些国有企业亏损很严重却一直没有破产倒闭
国有企业一直给人的印象是生产效率低下，机构拥肿，人浮于事。最典型的就是一二把手并不是从下面员工中择优选拔，而是从别的国企中抽调过来的空降干部。所以，国企不管你是垄断或是非垄断都不如民营企业有创新力、有发展潜力，能够保持不亏损就算不错了。当然，我们很多百姓都看到了，一些国有企业出现了亏损状态，却一直没有允许其宣布破产，还是继续由国家财政给予拔款输血，以防止其倒闭。那么，这些亏损严重的国有企业，为啥会一直没真正的破产倒闭，退出历史舞台呢？首先，国有企业由于种种原因，存留着大量的工人，而这些企业往往又在历史上为国家经济建设做出重大贡献的。至少曾经都是纳税大户，现在由于经营不善，而面临亏损局面。在这种情况下，当地考虑一旦让这些国企破产倒闭，不仅容易造成国有资产流失，而且大量工人下岗失业，社会影响实在不好，所以，宁愿财政对其予以补贴，勉强维持生存。也不会允许其破产倒闭。再者，有些国企只是历史包袱重了一些，只要进行混合所有制的改革，还是有望扭亏为盈的。那么，当地就不会允许其倒闭。尤其是在过去，学校、医院、分房等福利，都是由国企来承担的。在这样的沉重负担下，让国企去参与市场竞争，确实有点勉为其难。所以，现在通过混合所有制改革，卸去国企之前的包袱和过重的负担。这样的企业虽然现在亏损，未来还是有望救活的。最后，也有一部分国企虽然经营不善，出现亏损，但是其债务率很高，如果让其存活下来，还有通过借新偿旧的可能性，不如果真的让这些欠着银行巨额债务的国企都倒闭了，那么国有银行的不良率和坏账率都会快速上升。因为，过去银行喜欢把钱借给国企；所以国企很容易就能从银行那边借到钱，现在国企亏钱了，银行也只能允许其延期偿还，否则国企倒闭，银行日子也不好过。当然，上面我们说的是能够挽救过来的国企一定要救过来，但是对于那些扭亏无望、效果低下，处于严重产能过剩行业中的国企那一定要将其淘汰出局，绝不能让其继续消耗国家财政资源、浪费银行信贷资源。
烟草售卖利润这么低，商家们怎么赚钱
我们都知道烟草行业的利润是非常高的，大部分的利润确实都是在烟厂及国家税收方面。虽然说零售端的利润并不是特别高，但也没有像题主说得那么低，一般的烟草零售利润都能达到10%的水平，有些甚至可以达到15%的水平，这样的利润率在零售行业来说并不算低。而且烟草类的销售抗性很小，客户稳定性极强，因此烟草零售的收益还是非常可观的。我们都知道，烟草的销售稳定性是非常强的。基本不存在多大的销售抗性，只要零售店处于相对正常的区位内，烟草的销售肯定是非常稳定的，而且烟草属于“易耗品”，客户需求量较大，持续性较强，一旦形成稳定的客源，销售额是有着很好的保障的。加之10%左右的销售利润，因此整体的收益率是非常不错的。绝大部分的烟草售卖都集中在各类中小型超市内部，且烟草产品本身也不占多大的售卖空间，大部分都集中在超市的收款区域。只要你拥有“烟照”，实际上烟草本身的销售并不会给你的整体运营增加成本，也不会耽误店内其它商品的销售，所以说这种收入其实也算得上是一种“额外的收益”，也算是一种稳赚不赔的生意。人们对于烟草品牌及种类的喜好都各有不同，不同阶段销售紧俏的烟草品牌也各有不同。因此也就决定了各类烟草的利润率肯定是不一样的。一些当下比较流行的烟草品牌，可能在销售过程中还存在“加价”的可能，这样利润率也就会进一步地增加。当然烟草公司在分配烟草时肯定会进行一定比例的搭配，除了一些紧俏的品类，往往也会搭配一些冷门的烟草，而这类烟草的销售速度可能比较缓慢，在销售过程中也可能以相对低一些的价格进行销售，这可能也即是题主所说的那种一条烟挣不了几块钱的原因，但这其实都是小概率事件，并不能代表烟草零售行业的整体利润水平。总的来说，烟草零售行业的综合利润率还是非常可观的，而且国家对于烟草零售行业也是有着一定的限制性的，只有拥有《烟草销售许可证》的商家才能够进行烟草零售，否则也根本无法进货。温馨提示：吸烟有害健康，请勿在禁烟场所吸烟。尽早戒烟有益健康，戒烟也可以减少对健康的危害。未成年人禁止吸烟，商家也禁止向未成年人出售香烟。以上个人意见仅供参考。
领导不担责任，下属该怎么做
遇到一个不敢担事的上级，作为下级有苦难言，怎么办？办法有两个：如果你确定自己离不开这个单位，遇到一个不敢担事的上级，有的时候为了不影响上下级关系，只好忍气吞声，被动给他当替罪羊，被动背黑锅。如果你确定自己能够跳槽，离得开这个单位，遇到一个不敢担事的上级，为了维护自己的声誉和利益，不必忍气吞声，主动分清责任，不必给他当替罪羊，不必背黑锅。俗话说得好：“和为贵。”“家和万事兴。”“忍得一时气，免了百日忧。”“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”“车到山前必有路，柳暗花明又一村。”在一个单位同样如此。《论语•季氏》第十六章中，孔子曰：“君子有三戒：少之时，血气未定，戒之在色；及其壮也，血气方刚，戒之在斗。及其老也，血气既衰，戒之在得。”总之，遇到一个不敢担事的上级，何去何从，自己要三思而行。
对于老板拖欠员工工资，你有什么看法
凡事拖欠工资待遇的老板。一，是这个老板不够本能，根本不够个老板的自格，他根本没有那个能力，挣不了钱来，他没有钱怎吗发工资待遇等等啊。二，这个老板的心数不正，他有易的坑骗员工。他有钱偷着存起来，他也不给职工和员工发工资。他的身心里本来就不正当。三，这个老板的能力也白废，刚看着人家当了大老板，他就眼红啦。他也自称能人，贷上一大笔款，无目底的发展了点项目，不但没挣着钱，而且还拉下了一屁股债。他给您啥发工资待遇啊，他就弄些巧言话语，骗您拖工资的一贯手断吧了。我也不想说真了，说秀了也不好。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
公司性质是国企，但公司类型为有限责任公司，这是国企还是私企
属于国有企业范畴内的公司。这种公司一般是国有企业下属的全资子公司，工资的一把手一般还会在全资国企任职，一般是职务是中层干部级别的。有限责任公司确实是独资企业，但并不一定是法人独资只是由法人承担相应责任即可。类似的情形，国企单位中有很多，国有企业在主责主业内盈利的基础上，想着如何进一步扩大战果，提升就业，提升本单位资产上升。因此，渐渐地就出现了很多国有企业下属的“三产”企业，即跳出主责主业，开展其他的工作业务，从而提升国有资产总值。这种只要在相关法律规定的框架内是政策支持的。也正因如此，很多国企大力发展这种“三产”，但三产受制于体制原因，其雇佣的大部分都是与其签订劳动合同的员工，并非是国企内部员工，在薪酬待遇上也是结合实际订立，多赚多发，少赚少发，实在不行就只能在保本的基础上解体。所以，这种公司从公司性质上来说是国有企业，但从员工管理上来看，和与国企本身签订合同的员工还是有一定差距。
事业单位与企业单位有什么区别
我在事业单位上班，同时也接触有企业上班的朋友，这个问题我来回答其实比较合适。事业单位事业单位是由利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，最普遍的也最让人熟悉的是教师和医生，他们都是典型的事业单位，但是机关单位也可以下设事业单位，特别是一些县级单位和乡镇，由于公务员编制有限，大量的本来应该行政编制人员完成的工作由事业编制完成，比如综合执法局、乡镇、市场监管局、应急管理局等单位，很多行政性质的科室都是事业编制人员，他们的编制都是在下属事业单位，但干的工作却是行政执法工作，这在很多省份的地方法规上规定是允许的，可以赋予执法权。企业单位企业一般是指以盈利为目的，运用各种生产要素（土地、劳动力、资本、技术和企业家才能等），向市场提供商品或服务，实行自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或其他社会经济组织。有很多分类，但老百姓主要注重国企和私企之分。国企（央企）工作相对轻松，享受政策优势；私企也主要是看市场，市场不好的时候倒闭风险很大。优缺点事业单位优点：工作稳定，周末和节假日稳定，上班时间七小时，有午休，年休假单位鼓励休息（乡镇可能不会），工资待遇稳步上升，还有目标考奖，评上职称的话，工资更高综合下来待遇也不算很低。最大的优点是公益类事业单位几乎不会倒闭，退休工资还比较高。缺点：工资涨的不快，大锅饭，单位里面做多做少奖金一样，有的甚至做的少的比做得多的工资高，甚至退休的逗比在职的工资高。企业单位优点：多劳多得，只要自己努力做出成果，奖励效果明显，工资爆发式增长可能性很大。缺点：工作时间长，996的单位很普遍，周末节假日无法保障，请假会扣工资，目标任务明确，压力大。总之，事业单位和企业单位是很不一样的，事业单位越往后走待遇越高，退休工资也大幅度高于企业单位。但是如果是有闯劲的朋友，有比较独特技能，应该选择企业，因为能发大财的还是企业，事业单位只能稳步前行，适合最求稳定的人。
以上就是【史上最佳！企业赚钱是基础责任_企业应该赚钱还是承担社会责任】的全部内容。
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