哪些风险应该由人力资源外包公司承担
人力资源外包的好处之一：通过专业的管理程序与服务， 有效地减低企业的风险， 提高员工满意度
越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。
人力资源外包的好处之二：聚焦主营业务
通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。
人力资源外包的好处之三：持续性获取先进专业技术
人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术，而且可以避免这些投资。
人力资源外包的好处之四：降低经营成本，避免风险，通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少投资或维护人力资源体系。
劳务外包有哪些风险
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业务外包的作用是使业务更加规范化，更大的实现业务的但是它具有一定的风险性
公司法务该如何规范合同管理防范法律风险
笔者从事企业法务15年，对于合同管理有一定的心得，在此回答你的问题，主要是需要建立一套合同风险防控体系。主要是以下四个方面：1、你需要建立一个合同的DOA.（也就是公司合同的管理权限表），即确认各类合同（主要区分是销售类，采购类、行政类、劳动人事类、后勤类）等等，审批规则和审批权限，并遵照执行。2、需要有一个合同审核的平台或者系统。现阶段手工审批流程慢，节奏慢，不适合社会的发展，需要一个合同审核的系统，按照你公司的权限表，设置审批角色，审批流程。这一方面公司的IT可以解决，或者系统外包。3、关于合同版本以及各类合同的风险点。建立一个公司的合同版本库，对方签约要求使用公司合同文本。对于客户文本的合同，参照已经总结的合同审批规则方法进行审批。4、合同的档案管理。关于合同的存档、执行、续签等专人管理。5、重点合同特殊审批机制：如赔偿、折扣、返利类合同，一定需要按照金额进行授权。重点合同，战略合同最高决策者拍板。合同涉及技术、采购、财务、生产方面，请各部门BP参与系统审批。以上是我总结的，希望对你有所帮助。
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