這都可以！外包公司被開_外包公司被開除賠償

• 1、企業(yè)的員工全部外包合法嗎
• 2、外包催債公司上門可以報警嗎
• 3、被勞動仲裁的公司會有什么影響
• 4、大家都在問
• 5、為什么企事業(yè)單位有外包崗位
• 6、在職老師可以開公司嗎
• 7、公司外包合同沒到期，老板降薪趕人怎么辦

1、企業(yè)的員工全部外包合法嗎

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2、外包催債公司上門可以報警嗎

外包催債公司上門如果存在暴力毆打、拘禁、侮辱威脅等情況，那么是可以報警的。但如果催收人員只是上門催債，不存在一些暴力行為，那么這只能算是經(jīng)濟(jì)糾紛，報警是沒有用的。因此建議按時歸還貸款，避免因為外包催債公司上門而影響日常的生活與工作。

3、被勞動仲裁的公司會有什么影響

勞動仲裁后沒有被加入失信名單的話，不會有很大影響。但是對公司信譽形象等會有一些形象。不過還是建議完善公司用工方面的規(guī)定，減少仲裁風(fēng)險。

4、大家都在問

對的，不需要賠償。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作?！秳趧雍贤ā返诹鍡l　被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務(wù)派遣協(xié)議，由于是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付和社會保險費的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應(yīng)該及時向勞務(wù)派遣單位提出。勞務(wù)派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

5、為什么企事業(yè)單位有外包崗位

外包崗位現(xiàn)象現(xiàn)在很普遍，本人現(xiàn)在所在單位的一線員工就有很多是外包。對于企事業(yè)來說，很多原因使得外包崗位的存在，有陳本考量有效率考量，有時候還會是不得已為之。像本人現(xiàn)在公司一線員工的外包，主要是出于效率的考慮，因為產(chǎn)線擴(kuò)張的速度太快通過公司有限的人力資源招聘，是無法快速招到數(shù)量龐大的一線員工。加之產(chǎn)線員工流失也大，需要長期的大量人員補充缺口，如此繁復(fù)的的人員招聘工作也是企業(yè)自身的人事能完成的。還有一些企業(yè)單位因為內(nèi)部人員招聘計劃凍結(jié)，但實際又有用人需求的時候企業(yè)的用人部門就會采用外包的形式進(jìn)行人力補充。這樣既沒有違反人力凍結(jié)的企業(yè)政策，又能滿足急需用人的需求也是兩全其美的政策。至于能不能轉(zhuǎn)正要看各個公司的政策和機會，目前就我了解到的情況看，這種機會還是有的。一旦需求崗位還在，公司人類政策發(fā)生松動時原崗位的外包人員就很容易轉(zhuǎn)正，但是一般產(chǎn)線工人因為基數(shù)太大即便機會來了也只是個人人會轉(zhuǎn)正。

6、在職老師可以開公司嗎

一般不可以，教師一般屬于事業(yè)單位人員，按照規(guī)定是不可以從事盈利性活動的。

7、公司外包合同沒到期，老板降薪趕人怎么辦

公司外包合同沒到期，老板降薪趕人怎么辦？感謝邀請。以為題主沒有描述清楚自己和公司的關(guān)系，嘗試分析一下：1、如果是公司將部分業(yè)務(wù)直接外包給題主，可要求繼續(xù)履行外包合同。比如公司將公司保潔業(yè)務(wù)給題主，現(xiàn)在要求少支付錢，這種關(guān)系是承包關(guān)系，公司無權(quán)單方面改變合同，如果違約，可以去法院起訴。2、如果公司將部分業(yè)務(wù)外包給另外公司，題主與另外公司存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，那么只能找與自己簽訂合同公司解決糾紛。這種情況廣泛存在于勞動派遣情況，雖然由工作公司發(fā)工資，但是實際上應(yīng)該有勞動派遣公司支付工資和承擔(dān)責(zé)任。3、不管是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，老板一方都無權(quán)單方面降薪過少支付錢，只要找對了責(zé)任人，就可以找到應(yīng)對措施。想了解更多法律知識或有咨詢法律問題，請關(guān)注并頭條私信留言！

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