如何管理it外包员工
你好，楼主： 做IT外包，因为内部员工大多是程序员，相对比较不善于沟通，应该多组织员工之间或者关系较好企业间聚会，增 进 员工关系是一种，另外也扩大员工的交际面，顺便解决下个人问题。
程序员的外包平台有哪些
还真的不知道。不好意思
外包公司的程序员找工作会不会被歧视
只能说肯定或多或少有歧视，本人的工作经验告诉我除非你能在外包企业有一个比较好的晋升空间，同时公司有自己比较核心的系统的花，外包企业也未必不可以呆。一定要让自己处于核心地位。如果没有这样的机会，可以在外包企业工作两三年，如果有机会最好换到一些大企业，毕竟大企业才有一套完整的ci cd流程，才能感受到大系统的高并发 高可用场景。
985毕业的老码农要不要去外包公司
作为一名从业多年的IT工作者，同时也是一名计算机专业的教育工作者，我来回答一下这个问题。首先，即使程序员具有丰富的从业经验，但是随着年龄的增长，自身的职场竞争力是会出现一定下滑的，这在IT行业也是比较常见的现象，很多程序员在没有完成岗位升级的情况下，往往也会选择转行。在近两年的招聘过程中，总能够看到不少985高校毕业的80后程序员，实际上这些程序员对于薪资待遇的要求也并没有那么高，但是在面试的过程中，总是能够感觉到这些程序员的焦虑。按照历史经验来看，相对于岗位薪资待遇来说，这些大龄程序员往往更关注岗位的稳定性，其次对于工作强度也比较关注。我曾经遇到过一个985高校毕业的80后程序员，就是因为工作地点离家稍微远一些就打了退堂鼓。对于工作岗位的选择，如果大龄程序员自身没有完成岗位升级，而且自身的资源整合能力也并不强，那么并不会有太大的选择空间，一方面自身的知识结构面临大幅度更新，另一方面影响开发效率的客观因素也会逐渐增多，而且在当前开发团体普遍年轻化的大背景下，企业也会考虑到管理问题。从这个角度来看，如果没有更好的选择，去外包公司工作也是一个权宜之计。最后，对于具有多年从业经验的老程序员来说，还可以考虑向两个领域发展，其一是选择创业，随着产业互联网的发展，未来创业机会还是比较多的；其二是选择去教育领域发展，目前大数据、人工智能领域有大量的教育岗位需求。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
为什么大部分程序员看不上外包岗位
我身边很多朋友同事都有过外包的经历，但是每次提到外包很多人确实嗤之以鼻，哪怕曾经自己也是一名被外派的员工，多年以后也不愿提起自己做外包的经历。薪资方面：一般都是在刚工作的前几年，因为缺乏经验又想拿高薪会选择外包。外包也分三六九等，大部分外包公司在员工福利上面几乎可以忽略，除了薪资高点，其他的比如五险一金都是按照最低比准缴纳，过节费礼品就不用想了，如果运气好碰到好的外包公司可能会有按照最高标准缴纳五险一金，有过节礼品，过节费之类的。被甲方鄙视：甲方员工的优越感在外包员工面前体现得淋漓尽致，有些甲方员工在面对外包员工时，嘴上不会多说什么但是心里也会带着有色眼镜看待他们。在权利和福利完全向着甲方员工倾斜的情况下，任谁都无法避免会滋生优越感，甚至外包员工自己心里也清楚这一点，所以自然而然的低调，低调，低调到尘埃里。归属感：员工的归属感全无，归属感大部分都是来自公司的发展和福利，甲方的发展与否和外包员工没有关系，甲方公司过节发的礼品，平时团建聚餐，公众区域的小零食，食堂的饭菜，交通班车，以及各种补助，对甲方员工来说都是平常的事情，但是对于外包员工来说大部分都享受不到。有个别福利可能是可以享受到的，偶尔也会有些多管闲事的甲方员工出来训斥一下。这个要看具体情况，不是所有甲方都是如此，我们公司的外包人员除了年终奖之外其他的福利和内部员工福利一模一样。职业发展：程序员前几年主要是技术积累的时间，大部分公司都不会把核心业务交给外包人员来做，基本上都是在打杂，但是这个也和个人经验有关，即使是甲方自己员工也不会让一个刚毕业人来独当一面。但是随着时间流逝，慢慢就会发现即使个人技术提高了也不会受到重用，这样一来瓶颈就会显现出来了。当然也要看自己被外派到什么公司了，如果是技术性比较强的公司即使是打杂对于一个经验少的员工来说也是挑战。面试被区别对待：很多面试官看到候选人最近一份工作是外包，就会不自觉地过滤掉，如果看到候选人学历或者经历很不错，就会觉得惋惜。这个是大部分面试官的心里话。在个人职业发展方面一定要做好职业规划，按照当前的程序员职业年龄算，大部分人在35岁就会面临更大的挑战，所以有效的职业生涯就那么几年，好好对待自己的每一份经历。
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