- 去腾讯做外包怎么样啊
- 为什么这么人还建议别人去做外包啊，我非常不理解
- 腾讯总部是外包吗
- talking data是外包吗
- 网传腾讯外包员工在工作群抢到5元红包，组长要求其退回，真实性如何
- 华为外包员工是什么样的群体
- 什么判断是不是腾讯外包岗
- 收到一份腾讯外包工作的面试邀请，应该去吗
- 如果让你在华为和腾讯之间选一家公司去上班，你会选择去华为还是腾讯
去腾讯做外包怎么样啊
好久没回帖子了。看了楼上的回复，忍不住还是出来说两句。
为什么这么人还建议别人去做外包啊，我非常不理解
为什么这么人还建议别人去做外包啊，我非常不理解，看到有些人问上海招聘是不是不要外包的，我可以这么说，我看到如果有超过两年外包经验的，我是不会考虑的，也许在刚工作的时候不懂，再加上一般公司给的工资比较低，被骗进去，我能理解，我也有过，只是半年一年还不能醒悟嘛？如果再继续待着，我只能说你缺乏对未来的想象，我怎么会考虑你呢。
腾讯总部是外包吗
子公司不是外包，因为子公司也是附属于腾讯集团的。所谓外包一般是和别家合作。当然子公司就是子公司，也并非本集团的员工。
talking data是外包吗
不是TalkingData（北京腾云天下科技有限公司）成立于2011年9月，2013年完成千万美元A轮融资（北极光领投），2014年完成数千万美元的B轮融资（MileStone和软银领投），总部位于北京，在美国硅谷，日本东京，上海都设有分公司。TalkingData的愿景是“基于数据改变企业做决策的，帮助人们了解数字化环境”。 公司管理团队来自于Oracle、IBM、Microsoft、腾讯、百度、360等企业，不仅拥有丰富的研发管理以及产品商业化经验，更是有机的融合了互联网的“开放精神”和传统IT的“严谨服务”这两种文化。伴随着近4年的移动互联网高速发展，TalkingData逐步打造了由开发者服务平台、数据服务平台、数据商业化平台为中心的数据生态体系，覆盖超过13亿独立智能设备（包括智能手机、平板电脑、智能电视、可穿戴设备 …），服务8万多款移动应用和6万多应用开发者。
网传腾讯外包员工在工作群抢到5元红包，组长要求其退回，真实性如何
鹅厂没待过不清楚，当年在菊花厂外包，年终是一起玩的。
华为外包员工是什么样的群体
华为外包员工是什么样的群体？我和我老婆都曾是华为外包员工，就职于东莞松山湖。我细致的为你讲解什么是华为外包员工以及外包员工的工资待遇如何。我已经于2020年12月31号离职，因为华为被美国打压而导致订单大减不得不进行裁员，而外包员工是没有任何补偿的！首先和大家说一下，华为除了研发部门以外也是做生产的，而且工厂很大占地几千亩，生产基地遍布深圳和东莞，其中以东莞松山湖为核心，制造部员工超过五万人。我是2015年3月份通过面试进入的华为。在这之前还不知道劳务派遣这种用工，直到进入华为才明白自己并不是华为的一份子，只是第三方公司的员工，以出差的进入华为厂区完成工作而已。当然外包员工也是有机会转正的，但在2014年之后这种机会就少了很多。因为华为官方已经下发邮件明确表示一线员工转正大门已经被关闭！能转正的也只有办公室文员，或者产线的工段长职位以上的员工才可以转正。要问外包员工想不想转正？答案是肯定的。我在这里着重给大家解答一下华为生产部门也就是华为工厂的员工薪资情况。首先，华为的正式工和外包员工是同薪同酬的，为这个政策点赞。截止目前为止华为工厂的最基层员工也就是产线员工的最低薪酬是：底薪4900元，加班按照底薪算，每个月最多加班80个小时，加上绩效之类的，在华为最基层的操作员每个月税前工资大概在8000—11000元左右。相比于工厂流水线员工来说，这个工资还是很有竞争力的。因为华为厂区周边工厂的普工工资普遍在4000—5000元。我2015年面试的是维修技术员，当时普工工底薪2500，我是3400。后面华为大范围的涨了几次工资，截止去年我的底薪为7500元，综合工资税前约为10000—14000元。着重强调几点，华为的正式工和外包工工资是一样的。正式工拥有的福利待遇外包员工几乎都有，像晚上加班有宵夜领取等等，唯一的区别就是正式工年底年终奖是一个月的平均工资，而外包员工的年终奖是一个月底薪。还有一个就是正式工不管是被辞退还是自己离职都有N+1的补偿加上股票分红，而外包员工一分没有。还有一点就是正式员工工龄满五年可以购买公司虚拟股票获得年终分红，这是外包工永远也别想的事情。但为什么那么多外包工想转正呢？这就是我的下场决定的。因为正式工是和华为签订劳动合同，华为一般不会辞退你。但是外包员工就不一样了，华为订单少的时候就会把你退回外包公司，美名其曰是退回，其实就是不花成本的辞退了。你能找华为说理吗？说不通啊，因为你本来就不是华为的员工，你再去找外包公司？外包公司说我再给你找其他工厂吧。请问你在华为每个月一万多的工资再去其他厂拿四千多工资你能呆得下去吗？中年危机不仅仅存在于互联网大厂，在高薪的生产工厂同样存在，老板们都喜欢刚毕业又听话起薪又不高的年轻人！最后一点，最直观的区分正式工和外包工就是看脖子上的厂牌了，正式工是红色挂带加磁卡厂牌，外包工是黄色挂带加纸质贴照片厂牌！
什么判断是不是腾讯外包岗
业务判断不是腾讯在岗，
收到一份腾讯外包工作的面试邀请，应该去吗
其实外包最大的弊端在于，唯结果论！也就是，你所做的一切只要结果，并不会系统全面的考虑问题，这就对你个人的成长以及能力有巨大的弊端，你可能不会在意用户体验，不会深度调研用户需求，反而是以实现结果为目标，所以外包公司的offer并不那么合适，如果你对自己的职业规划定位比较高的话！
如果让你在华为和腾讯之间选一家公司去上班，你会选择去华为还是腾讯
谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言华为、腾讯两大互联网公司，随着手机、电脑的普及以及网络的急速发展，两大公司也是始终走在时代的发展最前沿，在不断提高、发展和壮大的同时，也为人们的生活带来了很大的便利和满足。在我个人的看法里面，两大公司都是很不错的选择，但是鱼和熊掌又不能得兼，所以只能任选其一的话我可能会选择去华为公司的可能性要大一点。今天为大家稍微的整理了一下有关二者之间的区别和联系，希望能对大家的选择有所帮助。1、在文化方面，华为公司一直采用的是半军事化管理，在上班时间、规章制度各方面都比较的严格。相比较而言的话，腾讯可能没有这么的严格，有制度归有制度，但是不会说像华为那样的与众不同，基本上是属于那种开放性的管理模式，对于那些不喜欢让别人约束自己，想有自己的一点奋斗的空间的话，腾讯可能会更适合一点。2、在薪资待遇方面，腾讯所能给员工提供的薪资在整个互联网行业大约属于中等水平上，不算太高也不算太低，收入基本上包括工资和奖金两方面，而且在腾讯里面的员工在涨薪方面是非常的困难的，对于新人来说，工作也是比较的累的。而在华为呢，想必大家都会知道这么一句话：三年一小坎，五年一大坎。意思就是说前三年内员工的收入基本上都是依靠工资，而三年以后则会有丰厚的奖金。在福利方面二者之间的区别还是不明显的，上下区别不大的。3、在加班方面，在华为公司，只要是自己能够保持正常的运转，正常的完成自己的工作，一般情况下是不会出现多大的问题的，但是可能是因为公司文化的原因，会经常性的出现一些加班的事情。来到腾讯这边，相比较起华为文化，确实稍微显得轻松一点，但并不是所有的员工都是这样的，还是分不同的部门，对于那些产品一线的员工来说，轻松基本上对他们来说是无缘的。怎么说呢，其实在生活中，我们大家对于两大公司都有不同的了解和认识，毕竟是如今比较大的互联网公司，对于很多年轻人来说也是非常向往的地方，不为别的，就图他们的知名度，感觉能进去他们其中一家工作都是一种莫大的荣幸，选择华为也好还是选择腾讯也罢，都是可以的，不过像这样的大公司，工作压力肯定是非常的大的，发展前途也是比较的好的，事在人为，只要自己有足够的毅力和耐心的话，未来的路都是非常的不错的。上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦`
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