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- 企業(yè)服務(wù)外包包括哪些內(nèi)容
- IT行業(yè)的人員外包都是通過(guò)什么形式進(jìn)行外包
我朋友畢業(yè)后去了一家勞務(wù)派遣公司工作,上班的第一天經(jīng)理要求他寫一份勞務(wù)外包安全協(xié)議,請(qǐng)問(wèn)應(yīng)該怎么寫
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企業(yè)服務(wù)外包包括哪些內(nèi)容
外包是指企業(yè)將生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的某一個(gè)或幾個(gè)環(huán)節(jié)交給其他(專門)公司完成。外包的范圍按工作性質(zhì)可分為“藍(lán)領(lǐng)外包”和“白領(lǐng)外包”?!八{(lán)領(lǐng)外包”指產(chǎn)品制造過(guò)程外包?!鞍最I(lǐng)外包”亦稱“服務(wù)外包”,指技術(shù)開發(fā)與支持其他服務(wù)活動(dòng)的外包。其中技術(shù)開發(fā)與支持的外包一般采用一次性項(xiàng)目合同的尋求第三方專業(yè)公司的服務(wù),稱為“合同外包”;其他服務(wù)活動(dòng)的外包多通過(guò)簽定長(zhǎng)期合同的交由專業(yè)外包提供商進(jìn)行,稱為“職能外包”。目前,服務(wù)外包廣泛應(yīng)用于IT服務(wù)、人力資源管理、金融、會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)、研發(fā)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等眾多領(lǐng)域,服務(wù)層次不斷提高,服務(wù)附加值明顯增大。根據(jù)美國(guó)鄧百氏公司的調(diào)查,全球的企業(yè)外包領(lǐng)域中擴(kuò)張最快速的是IT服務(wù)、人力資源管理、媒體公關(guān)管理、客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷。
IT行業(yè)的人員外包都是通過(guò)什么形式進(jìn)行外包
應(yīng)該是真的……參考如下:(不過(guò)在保險(xiǎn)行業(yè),就算是內(nèi)勤也是有業(yè)務(wù)的)
保險(xiǎn)業(yè)兩種不同招聘流程的原因:
1、內(nèi)勤員工有相應(yīng)的招聘程序,一般說(shuō)來(lái)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)包含:筆試、面試、體檢、簽三方協(xié)議、簽署勞動(dòng)合同、辦理五險(xiǎn)一金。非應(yīng)屆畢業(yè)包含:筆試(可能)、面試、體檢、簽署勞動(dòng)合同,辦理五險(xiǎn)一金。這個(gè)筆試一般考試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)、邏輯測(cè)試、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和保險(xiǎn)專業(yè)英文。
2、業(yè)務(wù)員招聘流程:LASS測(cè)試、職前培訓(xùn)、代理人培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、辦理上崗、交500元押金,簽署代理人合同。
3、從內(nèi)勤角度講,95%的職位都不需要考取代理人資格證,但是一些與業(yè)務(wù)相關(guān)的職位,比如培訓(xùn)師(專講)、組訓(xùn)等還是需要的。這個(gè)與業(yè)務(wù)員的差別在于等你做上這份工作再考取,而業(yè)務(wù)員需要先考取,才能上崗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的內(nèi)勤還是假的內(nèi)勤,其實(shí)很容易。內(nèi)勤的職位只有當(dāng)?shù)胤止镜娜肆Y源部才能招聘、而業(yè)務(wù)員在每一個(gè)辦公點(diǎn)都可;一般招聘內(nèi)勤的面試官為4-5位同時(shí)進(jìn)行,包括人事部經(jīng)理、相關(guān)部門經(jīng)理、公司老總等,業(yè)務(wù)員一般是一個(gè)人。
5、進(jìn)保險(xiǎn)工作做內(nèi)勤和去一般企業(yè)找工作一樣,就目前來(lái)說(shuō)因?yàn)榇髮W(xué)生很充足,一般是用人單位的市場(chǎng)。而業(yè)務(wù)員是找工作的市場(chǎng)。
6、每一個(gè)內(nèi)勤的位置都有明確的部門的明確的位置,從來(lái)沒有什么內(nèi)勤助理這樣的位置,內(nèi)勤就是基層工作者,要助理做什么?
7、如果你不是主動(dòng)將自己的正規(guī)簡(jiǎn)歷遞送到人力資源部、或者通過(guò)保險(xiǎn)公司的官方網(wǎng)站(非招聘網(wǎng)站:比如智聯(lián))進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷傳遞,那么收到的招聘%都是業(yè)務(wù)員,無(wú)論他把職位名字做何掩飾。
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