- 劳动者与外包单位没签劳动合同如何确认劳动关系
- 劳务外包人员工伤具体谁负责
- 劳动仲裁公司对公司有什么影响
- 劳动仲裁不受理劳务外包吗
- 我公司与外雇承包方人员施工时出现受伤情况，受伤人员先通过劳动仲裁要求与我公司确定劳动关系。怎么处理
- 外包劳动仲裁有用吗
劳动者与外包单位没签劳动合同如何确认劳动关系
用人单位和劳动者没有签订，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，委员会很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
劳务外包人员工伤具体谁负责
01:20
劳动仲裁公司对公司有什么影响
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劳动仲裁不受理劳务外包吗
劳务关系不是劳动关系，所以出现劳务纠纷时，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，不会受理申请。劳务纠纷应该向法院起诉。萊垍頭條《劳动争议调解仲裁法》條萊垍頭第二条 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：萊垍頭條(一)因确认劳动关系发生的争议;頭條萊垍(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;頭條萊垍(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;萊垍頭條(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;萊垍頭條(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;垍頭條萊(六)法律、法规规定的其他劳动争议。萊垍頭條第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向法院提起诉讼。萊垍頭條《民事诉讼法》條萊垍頭第三条 适用范围垍頭條萊法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。萊垍頭條
我公司与外雇承包方人员施工时出现受伤情况，受伤人员先通过劳动仲裁要求与我公司确定劳动关系。怎么处理
1、公司与外雇承包方人员施工时出现受伤情况，如果对方没有合法用工资质的话，他的工人受伤，是可以要求你们承担的，就是把你们作为用人单位，进行劳动关系确认和工伤认定。2、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号) 四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 萊垍頭條
外包劳动仲裁有用吗
有用。萊垍頭條劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的。萊垍頭條
以上就是【满满干货！外包单位的员工劳动仲裁是否涉及工作单位_外包合同仲裁告谁】的全部内容。
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