- 外包員工與正式員工的區(qū)別
- 剛入職兩個月還沒過試用期公司要把我的崗位外包出去，怎樣能拿到賠償或繼續(xù)在公司任職
- 阿里直管外包和外包區(qū)別
- 物業(yè)公司要把保安外包，公司領導說留隊長，班長是么回事
- 你好！外包協(xié)議，領導與我們談話錄音，是否有法律效果
外包員工與正式員工的區(qū)別
最大的不同就是合同和誰簽的。萊垍頭條我們知道外包員工普遍是和第三方勞動公司進行簽訂合同的，而正式員工卻是和公司簽署勞動合同。萊垍頭條兩者的合同關系不一樣。條萊垍頭其次，外包員工普遍是一些基礎的崗位以及一些基礎的領導崗位而公司的高級崗位一般都是正式員工。萊垍頭條
剛入職兩個月還沒過試用期公司要把我的崗位外包出去，怎樣能拿到賠償或繼續(xù)在公司任職
入職兩個月還沒有過試用期，公司要把這個崗位外包，我建議你盡量通過調(diào)崗的留在公司，實在不行再協(xié)商解除勞動合同，拿經(jīng)濟補償金。你可以這樣做：1. 想要在公司任職，可以跟公司協(xié)商調(diào)崗。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動合同，變更勞動合同應采用書面形式。2. 你入職的是公司，現(xiàn)在因為公司的原因，要把你的崗位外包，勞務派遣公司基本上會使用他們自己的人。所以，公司應該會想辦法把你調(diào)整到公司其他的工作崗位當中去。3. 因為現(xiàn)在的就業(yè)市場來說，招工并不是一件很容易的事情。甚至出現(xiàn)很多單位，介紹一個員工進來要支付幾百塊錢的介紹費的現(xiàn)象。所以，除非你入職兩個月來表現(xiàn)特別差，工作能力特別差，公司特別希望你走，否則的話公司應該會想辦法給你調(diào)整工作崗位。1. 試用期被辭退。既然崗位外包，那么接下來用的可能是勞務派遣公司的人，公司只能跟你解除合同。排除你個人的原因，不適應新的工作崗位，不適應試用期公司有足夠的證據(jù)跟你解除勞動合同。其他因為公司方面的原因，要解除勞動合同的話，都需要支付你經(jīng)濟補償金，試用期也一樣。2. 補償金：因為你入職只有兩個月，補償金的規(guī)定是這樣的，工作一年給一個月工資作為補償金，不足半年的按半年計算。所以你的補償金的金額為半個月的工資。綜合起來看，能調(diào)崗，繼續(xù)留在公司，是對雙方都有利的做法。建議你找公司協(xié)商，盡量調(diào)崗。調(diào)崗不成，協(xié)商解除勞動合同，公司支付你補償金也是合情合理的做法。我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我
阿里直管外包和外包區(qū)別
阿里巴巴直管外包:把自己的員工外派到其他公司,當其他公司的外派人員。直管是阿里的合伙人開設的供阿里的人才儲備公司（某卓悅）比外包的待遇稍微好一點，據(jù)說轉正的概率比外包大一點。直管一般都由阿里內(nèi)部員工直接領導，不會出現(xiàn)無人帶、無人管的現(xiàn)象，這點比外包好一點。外包是他直接轉嫁給第三方
物業(yè)公司要把保安外包，公司領導說留隊長，班長是么回事
這應該是保安隊長和班長對物業(yè)公司還有用。公司把隊長和班長留下應該有公司的考慮。必定公司是以大局為重的。留下隊長和班長也正常。不必多慮。
你好！外包協(xié)議，領導與我們談話錄音，是否有法律效果
員工與領導談話是否屬于隱私
以上就是【居然可以這樣！外包項目檢查領導要求_外包項目檢查報告】的全部內(nèi)容。
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