不得不看！沒有簽合同被員工惡意仲裁_沒有簽合同被員工惡意仲裁怎么辦

• 1、入職公司5個月沒有簽訂勞動合同，申請仲裁勞動局說要等2個月還要經過法院，為什么
• 2、企業(yè)不給解除勞動合同，勞動仲裁后報復怎么辦
• 3、在公司試用期半個月時被惡意辭退，不發(fā)工資，沒有合同，該怎么起訴
• 4、沒有簽合同，只有監(jiān)控證據，老板拖欠工資怎么辦
• 5、沒簽訂勞動合同和交社保，惡意克扣工資，會有怎么的處罰

1、入職公司5個月沒有簽訂勞動合同，申請仲裁勞動局說要等2個月還要經過法院，為什么

注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項 應從以下幾個方面：加班費 賠償金 經濟補償金 未簽訂勞動合同雙倍工資 保險 節(jié)假日加班費2.等立案，就是申請之后 要審批符合立案的才給 立案3.立案通知后，收集證據 ，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交4.依照你的敘述屬于 勞動糾紛 此類案件是符合 申請“先于執(zhí)行”；就是你可以先拿到錢工資 和賠償金 在開庭5.開庭當庭辯證 等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的。法律規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。

2、企業(yè)不給解除勞動合同，勞動仲裁后報復怎么辦

您好，我想您的情況是申請了勞動仲裁，但仲裁時企業(yè)要求繼續(xù)履行勞動合同，同時不給解除勞動合同。而現(xiàn)在您擔心回企業(yè)繼續(xù)上班，會被報復。這個事情您可以這樣處理。一、這種情況后，企業(yè)會有哪些報復的方法呢？1、在職責范圍內故意安排最苦最累的活給您。2、動不動挑您刺，甚至煽動別人在背后說你，讓您不不舒服。3、獎金、福利與你無緣，有問題就處罰您。4、對您實施冷暴力，讓您自己無法待下去。5、除此之外的企業(yè)其他行為，如果有其他違法的報復行為，比如調崗、克扣工資、變相處罰、言語侮辱等，那么你可以繼續(xù)去勞動部門投訴。二、針對以上企業(yè)不合理，但又不違法的報復行為要怎么處理呢？1、您得繼續(xù)收集相關的證據，以備不時之需。因為通過這個事情，已經屬于被企業(yè)拋棄了，遲早有一天還是要走的。2、職責內的事情盡量不要出錯，如果故意安排最苦最累的活給您，您也可以找理由合理拒絕，畢竟決絕增加工作量也是合理的。3、挑刺和背后說閑話就當聽不見吧，這個管不了，而且這種就是為了讓您走。4、獎金福利什么的就不用去想了，公司肯定不會考慮您了，您只需要耐心的堅持就好了。5、被冷暴力對待，這種只要不涉及侮辱，也只能眼不見為凈?？傊?，碰到這樣的情況，只能繼續(xù)臥薪嘗膽，耐心堅持，收集好證據，等公司耐不住讓你走的時候，在通過仲裁維護自己的權益?！疚覐氖率嗄甑娜肆Y源管理工作，關注我可以了解更多的維權知識！】

3、在公司試用期半個月時被惡意辭退，不發(fā)工資，沒有合同，該怎么起訴

試用期可以隨時辭退呀！怎么叫惡意辭退？而且試用期你可以隨時走呀！至于不發(fā)工資你要先到公司問問為什么？你要是造成了重大損失，公司沒有起訴你就一定算好的啦。先搞清楚情況再說話！

4、沒有簽合同，只有監(jiān)控證據，老板拖欠工資怎么辦

02:34

5、沒簽訂勞動合同和交社保，惡意克扣工資，會有怎么的處罰

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據法律依據第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償如果過了試用期公司還不給員工買保險，只要員工提出補繳，公司就必須補繳和繳納滯納金。不但如此，員工可以以公司不繳納社保為由隨時提出解除勞動合同并得到經濟補償金。

以上就是【不得不看！沒有簽合同被員工惡意仲裁_沒有簽合同被員工惡意仲裁怎么辦】的全部內容。

微信:N915888888

(歡迎您前來咨詢)