- 入職一個月，沒活干，今天發(fā)工資了，該不該離職了
- 在事業(yè)單位上班，工作很清閑，很迷茫不知道該做些什么
- 到新公司每天沒有任務(wù)，詢問也沒有任務(wù)。坐了整整4個月突然被勸退了。很難過，該怎么辦
- 加班沒事干是什么原因
- 入職三個多月，工作量很少閑著沒事和難受，有沒有必要辭職
- 坐標上海，辦公室全是本地人，并且年齡偏大，剛?cè)肼殐商旄杏X十分壓抑，該怎么調(diào)節(jié)
入職一個月，沒活干，今天發(fā)工資了，該不該離職了
謝邀。入職一個月卻沒活干，這不是你的事，由于受到的影響，企業(yè)生產(chǎn)訂單受阻和原材料提價等因素，導(dǎo)致財務(wù)流動資金缺乏的困難，現(xiàn)也不是你們一家企業(yè)。但從提示內(nèi)容中發(fā)現(xiàn)你們企業(yè)從事的工作是為淘寶電商拍攝服裝的，生意還可以。而你在該企業(yè)一月中除打零碎雜活幾天外，還為公司策劃了兩個微電影劇本，因老板忙于裝修沒拍。另還曾與一位攝影師合作，他拍視頻你剪輯。分析認為，這是電影學(xué)院里的兩個學(xué)科，但剪輯工作很重要，實質(zhì)上簡單地說，你的剪輯工作就是去偽存真。但可惜的是你倆合作不愉快，雖那位攝影師也是老法師，但你也不買賬，公說公有理，婆說婆有理，爭持不下不歡而散，你的自尊性也蠻高，雖是個人才，老板用你不吃虧，這里也就不說了?？偟膩碚f，你認為一個月中沒事干，又感冒請假了幾天，趁機私下又另投簡歷找了家企業(yè)，并要你馬上去。但恰恰即刻是發(fā)工資日，老板不但沒扣你工資，而全額如數(shù)發(fā)給你，并關(guān)心問你感冒好點了嗎？真的我都被老板所作所言感動了，這樣的老板哪去找！又是老鄉(xiāng)。分析認為，實質(zhì)上老板雖近段時間在忙于影棚裝修，但冷眼里對你的工作表現(xiàn)一直沒放松考核，他心里有數(shù)你是個好手，多才多藝，雖不知你要另起爐灶，但他怎能放手，今后很大部分的關(guān)鍵工作還得你這位小老鄉(xiāng)來幫他撐市面。再說你怎知道另找的那家企業(yè)今后各方面情況呢？一切都是未知數(shù)，目前狀況下企業(yè)都存在不同程度的困難，誰知道它發(fā)展趨勢如何？所以你要立足現(xiàn)企業(yè)，盡自身能力干起來再說，這老板真得不錯，畢竟才一個月就如此的起重你，珍惜吧。
在事業(yè)單位上班，工作很清閑，很迷茫不知道該做些什么
如果你比較年輕的話，我覺得首先你要主動去找點事干，甚至是打掃辦公室。其次，實在不行，想辦法到比較忙的部門去。再不濟，和朋友們一起合伙干點事業(yè)吧。
到新公司每天沒有任務(wù)，詢問也沒有任務(wù)。坐了整整4個月突然被勸退了。很難過，該怎么辦
自己的經(jīng)歷分享給你，僅供參考：我去年入職了新公司，因為我是跨行業(yè)就職，等于對這個行業(yè)一竅不通。一開始老板說給我三個月學(xué)習(xí)的時間，還安慰我不用急慢慢來。但平時我看著自己團隊的小伙伴忙碌的不行，每天她們都在討論我聽不懂的專業(yè)詞匯，我心里很著急，就自己上公共盤找部門的文件和前任留下的東西學(xué)習(xí)，不懂就把問題攢起來，等老板有空就跑進去問，即使是我自己的下屬我也沒什么不好意思的，就當自己什么都不懂來學(xué)習(xí)的。平時部門會議我也會傾聽做筆記，提出自己的見解，雖然有些建議可能不對，但態(tài)度要端正。我關(guān)注了很多相關(guān)行業(yè)的公眾號，周末和晚上我也會上網(wǎng)查詢資料，幫助自己更快的進入狀態(tài)。過了兩個月，我靠自己摸索和觀察，拿出了一套半年計劃的詳細方案給老板。老板很驚訝，也很滿意我的積極主動性。入職新公司的確會有一些局促和茫然，但是千萬不要坐等老板派任務(wù)，很多事情要靠自己去發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)和努力，才能達到和超出老板的期待值，現(xiàn)在的職場很殘酷也很激烈，不要坐以待斃，主動出擊才是正確的職場人態(tài)度。
加班沒事干是什么原因
明知道加班沒事干，為什么還是有人不自覺的加班，這種情況一般分兩種人：一種是剛?cè)肼毜男“?，另一種是想提高自身水平的的積極員工。剛?cè)肼毜男“滓话闶遣恍枰影嗟?，因為沒有太多工作任務(wù)，但是處于入職試用期，為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)出色，防止在是試用期內(nèi)被辭退，一般會晚走一會。尤其是領(lǐng)導(dǎo)沒走之前，新員工更是不敢早走。 對于一些積極學(xué)習(xí)的員工，當天工作完成后仍然選擇留下來加班，他們加班的目的是想多學(xué)一點工作技能，可能是為了以后的晉升，也可能是公司學(xué)習(xí)氛圍好單純的擴寬自己的知識范圍。不管哪種情況，進入職場要提前了解這個公司的文化，多去了解這個公司加班對個人發(fā)展的影響，希望我的回答有幫助！
入職三個多月，工作量很少閑著沒事和難受，有沒有必要辭職
針對題主這個問題相信很多應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走進職場都會遇到，工作過幾年一般就不應(yīng)該有這種困惑了。剛剛走進一家新的公司，都會有一個試用期，這個試用期本質(zhì)上是一個雙選的過程，公司再觀察新人，新人也在觀察公司。（1）從公司的角度來看，看新人基礎(chǔ)的工作能力，工作態(tài)度，適應(yīng)新環(huán)境的能力等。（2）從新人角度，了解一下公司氛圍，工作內(nèi)容，工作流程，晉升通道等是否像面試時溝通的一樣。題主說的沒事干，要從一下幾個角度分析：（1）真的沒事干。入職后沒人管，沒人帶，給你一份資料讓你自己學(xué)習(xí)，這時你要觀察周圍的同事是不是有條不紊的開展工作，還有就是給你的學(xué)習(xí)資料是不是崗前需要你掌握的，如果是，你安心學(xué)習(xí)就行，不懂的地方主動去問，如果大家都是過日子狀態(tài)，那這公司可能有問題了就。（2）是自己沒有發(fā)現(xiàn)要干的事。如果有系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)完給你學(xué)習(xí)資料讓你自學(xué)去掌握一些知識，那就耐心學(xué)習(xí)即可，這個時候要的是你的自主性。
坐標上海，辦公室全是本地人，并且年齡偏大，剛?cè)肼殐商旄杏X十分壓抑，該怎么調(diào)節(jié)
新員工加入一家新的企業(yè)，如何快速的適應(yīng)和融入新的公司和新的工作，是一直以來人們討論最激烈的一個問題，對于你來說，到這家公司做財務(wù)助理，這是一個比較基礎(chǔ)的崗位，那作為基層的新員工要怎么去更快的適應(yīng)和調(diào)節(jié)呢？建議你可以從這兩個方面開始突破目前的窘境。第一方面，是在人際關(guān)系上發(fā)力。據(jù)你說，辦公室全是本地人，而且年齡偏大，那么我想說的是，圈子不同，不必強融，順其自然就好，這樣你才會感覺更輕松一些，心里才會更舒坦一些。但作為一名新員工來說，找到了一家薪資福利還不錯的工作，相信你還是比較珍惜的，那從哪些方面可以去改善一下這種壓抑的人際關(guān)系氛圍呢，這就涉及到如何聊天的問題了，當然除了工作以外的聊天。首先工作之余，用餐時間是閑聊的最佳時間，你可以聊一聊你自己，你是誰？你來自哪里？你的家鄉(xiāng)是什么樣子的？你那邊有什么樣的風(fēng)土人情？有什么樣的社會習(xí)俗，你是一個什么樣的人，你有什么樣的故事，都可以跟他們聊，這樣可以讓他們更好的了解你，認識你，不必擔(dān)心她們會覺得你話多，放心，阿姨輩的人最愛的就是聊天和八卦。其次順便瞅準合適的時機也可以跟她們聊她們自己，她們的兒女，她們的養(yǎng)生，她們的興趣愛好，聊她們的時候你作為小輩就需要多聽，多夸她們，當然需要真誠的贊美，這樣聊著聊著阿姨們就會把你納入她們自己人的圈子。如果剛開始就聊這么個人的東西你感覺可能會讓她們尷尬，不妨就聊一聊對上海本地的美食啊，風(fēng)土人情啊，建筑風(fēng)格呀等的印象，再請教的姿態(tài)問她們哪里購物方便了，在哪里租房子生活更便利啊等等，反正多觀察，細心一些，總會找到共同話題的。人與人之間的距離就是這么的在不斷聊天的過程中逐漸縮短的，不怕沒話說，就怕你不說，所以對于你說“每天說不了幾句的情況“，個人建議你可以嘗試著勇敢的敞開自己，去跟她們同事多聊一聊，沒話找話也好，可能會感覺有點Sa，總之突破自己，自己的職場自己做主，要過得開心才最重要，所以你只需要擺正自己的心態(tài)，勇敢的跨出破冰的第一步，同時要注意自己的言行舉止不要太另類，其他的交給時間，你的人際關(guān)系也會越來越好。第二個方面，是在工作成績上發(fā)力。公司找你來，當然是需要你做事情的，俗話說年輕人要多看多想多聽少說，就是多干活少說話，所以，對于剛?cè)肼毜哪銇碚f，努力把自己手上的工作做好，做精細，尤其你說做財務(wù)的，那你的工作就會多跟數(shù)據(jù)打交道，努力讓你的報告讓領(lǐng)導(dǎo)看一眼就覺得舒服，讓領(lǐng)導(dǎo)可以透過數(shù)據(jù)看到問題的本質(zhì)，可是對于財務(wù)助理來說，可能要求有點高，但卻是一個努力的目標。另外，部門的貼發(fā)票啊，開發(fā)票啊，銀行業(yè)務(wù)辦理啊，報稅啊這些零碎的工作你可以干的又快又準確，你說部門領(lǐng)導(dǎo)會不會對你刮目相看？部門阿姨們會不會覺得你是一個很勤快的小輩？工作之余可以多請教請教這些阿姨的工作經(jīng)驗，她們畢竟職場上待的時間比你久，經(jīng)歷過的事情也比你多，不妨多請教她們，虛心一些總是好的，除了工作能做的更加和諧以外，也是一個可以融合關(guān)系的好方法。所以職場新人，如何有效的解決新工作中遇到的難題，說難也不難，更多的是需要用心去觀察，去感受，去聆聽，保持自己每天都在線，但也不必委屈自己，從工作成績上和人際關(guān)系上突破，一步一步來，將會有好轉(zhuǎn)的那一天。@職場小心思，專注分享職場經(jīng)驗，技能干貨，成長知識，歡迎關(guān)注我，一起遇見更好的自己。
以上就是【原創(chuàng)新入職沒事干怎么辦_新入職沒活干怎么辦】的全部內(nèi)容。
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