值得收藏！保安外包是人力資源外包還是服務(wù)外包_保安外包的利弊分析報(bào)告

• 1、麻煩大俠們！麻煩回答一下??！保潔和保安屬于服務(wù)外包嗎
• 2、為什么感覺很多單位把清潔工保安都外包 一、清潔工和保安的進(jìn)入門檻并不高，在單位也不可能成為主要力量二、使用外包服務(wù)能夠解決很多麻煩，這是單位非常樂意的事情三、術(shù)業(yè)有專攻，大型清潔公司和保安公司都非常專業(yè)四、體制內(nèi)的單位編制非常寶貴，不可能使用在清潔工和保安上面
• 3、保安外包的好還是正式的好
• 4、為什么保安保潔基本上都是外包的
• 5、公司要外包保安都外包嗎
• 6、物業(yè)保安外包了我們怎么辦

1、麻煩大俠們！麻煩回答一下??！保潔和保安屬于服務(wù)外包嗎

保安員依法享有下列權(quán)利：1、保安員按照合同依法維護(hù)客戶單位治安秩序和保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)的活動(dòng)，任何單位和個(gè)人不得干擾和阻撓。2、執(zhí)行任務(wù)的保安員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行違法犯罪分子，有權(quán)利制止、抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)。在遇有暴力反抗并危及保安人員安全時(shí)，保安員依法有權(quán)使用規(guī)定的防衛(wèi)器械進(jìn)行自衛(wèi)，但應(yīng)以制服對方為限。3、對保安服務(wù)總的工作，可以提出批評(píng)和建議。4、法律規(guī)定的其它權(quán)利。保安人員必須履行下列義務(wù)：1、遵守法律、法規(guī)、政策，維護(hù)客戶單位的治安秩序。2、忠于職守、勤奮工作、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格履行保安服務(wù)合同。3、服從命令、聽從指揮、講究風(fēng)紀(jì)、文明執(zhí)勤，嚴(yán)格依法辦事，不得徇私舞弊，贓枉法，包庇縱容壞人，不得濫用職權(quán)，亂扣亂罰，侵犯公民的合法權(quán)益。4、保護(hù)執(zhí)勤區(qū)內(nèi)刑事或治安現(xiàn)場，維護(hù)發(fā)案現(xiàn)場秩序，協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破。5、法律規(guī)定的其它義務(wù)。

2、為什么感覺很多單位把清潔工保安都外包 一、清潔工和保安的進(jìn)入門檻并不高，在單位也不可能成為主要力量二、使用外包服務(wù)能夠解決很多麻煩，這是單位非常樂意的事情三、術(shù)業(yè)有專攻，大型清潔公司和保安公司都非常專業(yè)四、體制內(nèi)的單位編制非常寶貴，不可能使用在清潔工和保安上面

現(xiàn)在很多企業(yè)，甚至是事業(yè)單位都越來越喜歡使用勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況？這種用工制度是否合理呢？要搞清這個(gè)問題，首先需要明白勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣?？偟膩碚f，兩種形式的勞動(dòng)者都不是用人單位的正式的員工。這樣做的目的，對于用人單位來說，一方面是減少管理成本，不管是外包還是派遣，因?yàn)閯趧?dòng)者本身不是用人單位的員工，所以在管理上的成本要少很多，舉個(gè)例子來說，如果是正式員工，按相關(guān)法律，辭退需要進(jìn)行補(bǔ)償；而外包就不存在這個(gè)問題，不想要那個(gè)員工，可以直接退回。甚至像勞務(wù)外包這種形式，如果發(fā)生工作意外，用人單位都不需要承擔(dān)連帶責(zé)任。二是降低使用成本，包括招聘成本和工資福利成本。按法律規(guī)定，員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而清潔工與保安等職位，工資相對較低，幾乎接近最抵社保的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位再繳費(fèi)一金的話，支出成本將更大。另一方面，清潔工、保安等工作，人員流動(dòng)性較大，無形中增加了用人單位的招聘成本，而這些工作又不會(huì)影響到用人單位的正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以說很多用人單位喜歡把這些工作外包出去。如果是作為一個(gè)用人單位外包的勞動(dòng)者，一定要分清是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，因?yàn)檫@關(guān)系到自身的利益問題。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包中的勞動(dòng)者實(shí)際上都是不屬于用人單位的正式員工。但是勞務(wù)派遣是就某個(gè)崗位被派到用人單位工作的，這時(shí)候用人單位與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。如果在工作中發(fā)生意外，由用人單位和派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，很多企事業(yè)單位都是這種模式。勞務(wù)派遣單位一定是具有資質(zhì)的法人，不存在個(gè)人的勞務(wù)派遣關(guān)系。第二種外包形式就是勞務(wù)外包，用人單位把某一項(xiàng)目，或者某項(xiàng)工作，整體打包給勞務(wù)外包公司，這時(shí)候用人單位就不與勞務(wù)者直接發(fā)生法律關(guān)系。勞務(wù)外包有可能是私人，也有可能是公司。最典型的就是建筑工程中，將某個(gè)項(xiàng)目發(fā)包給其他外包承接人，俗稱的包工頭；還有比如說物業(yè)公司將安保業(yè)務(wù)就給專門的保安公司，將保潔任務(wù)交給專門的保潔公司等等。在勞務(wù)外包中因?yàn)橛萌藛挝恢恍枰峁┌踩墓ぷ鳝h(huán)境和必要的工作工具，與外包公司或個(gè)人簽訂服務(wù)合同，所以說一旦發(fā)生工作意外，用人單位很少承擔(dān)連帶責(zé)任。至于合理性的問題，除法律特別規(guī)定的外，是不違反法律的。但是在現(xiàn)實(shí)中，很多勞務(wù)派遣公司和外包公司，對勞動(dòng)者的合法權(quán)益非常輕視，造成很多勞動(dòng)者的薪資福利得不到保證、工作意外得不到相應(yīng)的賠償、“黑中介”的現(xiàn)象比較嚴(yán)重等問題。這些問題都應(yīng)該引起相關(guān)部門的重視，一些更加有力的措施，加強(qiáng)管理，以保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益！

3、保安外包的好還是正式的好

當(dāng)然是正式工好，外包保安不僅工資不高，而且真的是沒有任何福利，社保也沒有，而正式工的保安現(xiàn)在很少，但他們可以在單位亨受到單位所有的福利待遇，單位如果給員工買五險(xiǎn)一金，那么正式工的保安也可以買五險(xiǎn)一金，只不過現(xiàn)在大公司，大企業(yè)基本上都是外包保安，很少有保安是那些企業(yè)的正式工

4、為什么保安保潔基本上都是外包的

保安保潔都是外包，是勞動(dòng)力供求關(guān)系的產(chǎn)物，是勞動(dòng)用工特色的產(chǎn)物，這要追溯勞動(dòng)用工派遣制度 ，用工允許勞務(wù)派遣就有注冊的外包公司來承接用工單位的活，用工單位和外包公司各有所需 ，用工單位不用給外包單位人上社會(huì)保險(xiǎn)，省了一大筆錢，外包公司掙了人頭錢，收了管理費(fèi)掙了一大筆錢，倆個(gè)單位是雙贏的。

5、公司要外包保安都外包嗎

一般公司外包保安不外包，保安可以另聘。

6、物業(yè)保安外包了我們怎么辦

可以申請勞動(dòng)仲裁。原因：勞動(dòng)法中規(guī)定事業(yè)單位有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，否則，員工與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以通過勞動(dòng)仲裁的途徑進(jìn)行解決對于企業(yè)而言，獲得更多的利潤才是企業(yè)追求的目標(biāo)，所以為了節(jié)約成本，大部門企業(yè)對一些內(nèi)部崗位選擇外包給第三方公司，就猶如工廠類企業(yè)，人員密集，部門繁多，所以選擇人力外包，省時(shí)省力。

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